Brexit також впливає на вас?

Вікова межа

Забороняється працевлаштування осіб віком до 15 років. Ця вікова межа може бути вищою в країнах ЄС, де верхня вікова межа для обов’язкового навчання перевищує 15 років.

робота

Однак можливе працевлаштування неповнолітніх у віці до 15 років культурно-мистецька, спортивна та рекламна діяльність, однак для цього потрібна попередня згода компетентного органу.

Діти у віці від 14 до 15 років можуть працювати у поєднаній теоретичній та практичній системі професійного навчання (навчання, пов'язане з роботою) або в практичній системі (досвід роботи). Неповнолітні, яким виповнилося 14 (у деяких випадках 13) років, можуть виконувати легкі роботи.

Охорона праці та безпека, запобігання ризикам

Як роботодавець, ви повинні вжити необхідних заходів a захист здоров'я та безпеки молодих працівників та забезпечити, щоб впровадження цих заходів базувалось на оцінці ризиків, притаманних їх роботі. Це потрібно зробити, перш ніж молоді працівники зможуть приступити до роботи.

Забороняється працевлаштування неповнолітніх на такі види робіт:

  • робота, яка перевищує фізичну одержимість їх психологічні здібності;
  • робота, яка шкідливі речовини, напр. опромінення їх небезпечними хімічними речовинами або радіоактивне випромінювання;
  • робота, яка несе підвищений ризик нещасних випадків, а молоді люди, мабуть, не знають або не можуть уникнути цих небезпек через свою необережність, відсутність досвіду та підготовки;
  • робота, яка є Нездоровий асоціюється з сильним холодом, спекою, шумом або вібрацією;
  • робота, яка передбачає небезпечні робочі процеси (Небезпека вибуху або високовольтної електрики, робота зі шкідливими речовинами тощо).

Деякі країни ЄС дозволяють роботодавцям наймати молодих робітників, якщо відповідні робочі місця необхідно заповнити в рамках їх професійного навчання. Як роботодавець ви повинні гарантувати, що за роботою неповнолітніх працівників контролює компетентна особа, щоб захистити їхнє здоров'я та забезпечити їх безпеку.

для вас ви повинні повідомити своїх молодих робітників потенційні ризики для їх роботи та будь-які заходи, вжиті для захисту їх безпеки та здоров'я. Якщо вашій молодій службовці до 15 років, це діти Ви також повинні повідомити свого законного представника.

Якщо оцінка покаже, що ризик загрожує безпеці, фізичному чи психічному здоров’ю або розвитку молодих людей, їм слід забезпечити відповідні безкоштовні медичні огляди та моніторинг, перед тим, як приступити до роботи.

Загальні правила щорічного відпочинку та перерв

Якщо у вашій компанії працюють неповнолітні, і їх щоденний робочий час перевищує чотири з половиною години, перерва не менше 30 хвилин повинні забезпечувати їх.

Якщо неповнолітні працівники повинні відвідувати школу та відвідувати школу, ви повинні це переконатись період вільний від роботи бути доступними для них під час шкільних канікул (відповідно до відповідних національних правил).

Графік роботи, нічна робота та періоди відпочинку для дітей віком до 15 років

THE До 15 років працевлаштування дітей регулюється суворими правилами, які залежать від виду роботи/навчання.

Максимально дозволений робочий час:

  • 8 годин на день і 40 годин на тиждень поєднуються теоретична та практична система професійного навчання одержимість у разі роботи в практичній системі;
  • 2 години у навчальні дні, у шкільному семестрі поза робочим часом та 12 годин на тиждень за виконану роботу (якщо це дозволено національним законодавством);
  • 7 годин на день і 35 годин на тиждень під час шкільних канікул за роботи, що виконуються не менше одного тижня. Молоді люди старше 15 років (підлітки) можуть працювати до 8 годин;
  • 7 годин на день та 35 годин на тиждень дітьми, яким більше не потрібно відвідувати школу відповідно до національного законодавства легка робота у випадку.

Забороняється працевлаштовувати дітей віком до 15 років на роботу з 20:00 до 6:00.

Вони мають право на відпочинок щонайменше 14 годин поспіль протягом кожного 24-годинного періоду та на період відпочинку щонайменше 2 дні поспіль протягом будь-якого 7-денного періоду.

Робочий час, нічна робота та періоди відпочинку для молоді у віці від 15 до 18 років

Якщо ваше підприємство віком від 15 до 18 років (підлітковий вік), відповідно до національного законодавства більше не є обов’язковим працює молодь, вони можуть працювати до 8 годин на день і до 40 годин на тиждень.

Підлітки робітників вони можуть не працювати між 10:00 та 18:00. одержимість між 11:00 та 19:00. Деякі країни ЄС дозволяють відступи від цих правил у виняткових випадках, пов'язаних з характером роботи (у судноплавному та рибному секторах, у збройних силах чи поліції, у лікарнях або подібних закладах, а також у контексті культурних, мистецьких, спортивних або рекламна діяльність).

У вас є щонайменше 12 годин поспіль протягом кожного 24-годинного періоду час для відпочинку, і забезпечити період відпочинку щонайменше 2 дні поспіль, бажано протягом днів поспіль, у кожному 7-денному періоді;.

Якщо національне законодавство дозволяє вам відступити від цих норм, ви це зробите можливо, вам не доведеться надавати цей період відпочинку молоді працівники в наступних секторах:

  • судноплавство або рибне господарство,
  • збройні сили, поліція,
  • лікарні або подібні заклади,
  • сільське господарство,
  • сектор туризму, готелів, ресторанів чи кафе.

Якщо підлітки, на яких ви працюєте, працюють неповний робочий день, ви також можете відхилитися від правил щодо мінімальних періодів відпочинку.

Законодавство ЄС

Вам потрібна порада чи допомога?

Зверніться до спеціалізованої служби підтримки

Якщо вам потрібна інформація про умови праці або вам потрібна допомога у процедурах набору в кожній країні чи прикордонному регіоні, зверніться до свого радника EURES.!

Чи є у вас запитання щодо транскордонного бізнесу (експорт, розширення до інших країн-членів ЄС тощо)? Якщо так, то мережа Enterprise Europe Network може допомогти вам безкоштовно.