На початку березня ви отримали нагороду «Жінка року» у категорії «Бізнес». Що, на вашу думку, має вирішальне значення для жінки для утвердження у бізнесі?
-- Йому безумовно потрібна сміливість, працьовитість, вміння постійно вчитися новому, мати можливість організувати свій час, а також насолоджуватися тим, що він робить.

успіху

Сьогодні жінки в Словаччині мають умови для цікавої кар’єри?
-- Умови, які жінки досі мають у Словаччині, не є ідеальними. Вони повинні мати можливість організувати своє життя таким чином, щоб вони були повною мірою виконані як жінки та матері, і в той же час мали успіх у своїй професії. Я все ще вірю, навіть після багатьох років на високому посаді, що жінка повинна витратити вдвічі більше, якщо хоче зробити все це, як чоловік.

Як інші здібності, для досягнення успіху, крім знань, важливі людські якості?
-- Експертиза не набувається без напруженої праці, наполегливості та жертовності у багатьох справах, які хотілося б зробити у житті. Важливо, щоб хтось не здавався, якщо відразу не досяг успіху. Той, хто любить свою роботу і багато працює для себе, буде успішним.

Чи важливо пощастити? Наприклад, опинитися в потрібному місці в потрібний час або потрапити під патронат хорошого вихователя, викладача?
-- Бути в потрібному місці в потрібний час, безумовно, важливо, принаймні так само, як і вирішувати на правильних етапах життя, яким шляхом йти. Батько казав мені, що якби я дотримувався своєї професії та вдосконалювався в ній, роботодавці завжди були б зацікавлені в мені. Шаблони - вчителі, начальники - можуть нам багато чого дати. Але ми повинні завжди мати відкриті очі і вуха.

Що суттєво вплинуло на вас особисто під час вашої трудової кар’єри?
-- Можливо, я ледь не вступив у жорстке протистояння між мріями та реальним життям. Я була вдовою, коли я була дуже маленькою, і мої двоє маленьких дітей стали моїм стимулом, щоб я міг більше працювати і підтримувати їх. Це згодом показало фундаментальний напрямок мого робочого шляху.

Як би ви охарактеризували себе як тип менеджера? Який спосіб управління, спілкування ви віддаєте перевагу?
-- Важко характеризувати себе. Про мене кажуть, що я суворий, але справедливий менеджер, але якщо це правда, це потрібно перевірити у моїх колег. Керівник повинен бути суворим, але я зрозумів, що добрим словом і прикладом я можу зробити більше, ніж крик і нервозність. Ще однією характеристикою мене є те, що я люблю доводити речі до кінця - від ідеї до реалізації - і я не відмовляюся від будь-яких невдач, які «вишикують» цей шлях.

Як робота менеджера наповнює вас по-людськи?
-- Мені подобається працювати з людьми, з колегами, мені подобається приносити нові стимули, робити роботу більш цікавою та жвавою, мені подобається шукати нові шляхи та виконувати бачення.

У чому ви бачите переваги жінок, які працюють в керівних органах компаній?
-- Окрім досвіду та працьовитості, жінки привносять у стосунки серця та посмішки. І вони можуть знайти рішення навіть у найскладніших ситуаціях. Це в їх даності - вони багато разів стикаються з такими ситуаціями в сім’ї або при вирішенні проблем у вихованні дітей.

Ви іноді відчували приховані або відверті ознаки недооцінки з боку чоловіків?
-- Ні, я не пам’ятаю такої ситуації. У мене ніколи з цим не було проблем.

Як, за вашим досвідом, можливо узгодити побудову кар’єри та турботу про потреби сім’ї?
-- Це непросто, і не існує універсального рецепту для кар’єри та сім’ї. Можливо, важливо усвідомити у своїй кар'єрі, що кожен "стілець", на якому ми сидимо, зданий в оренду, якщо ми чесно і якісно виконуємо свою роботу. Ми повинні сидіти на ньому з посмішкою та радістю і залишати це з чітким щитом та посмішкою. У сім'ї все інакше - сім'я є нашим походженням і завжди повинна віддавати перевагу будь-якій зоряній кар'єрі. Тільки якщо передумови в сім’ї, якщо ми можемо піклуватися про цю сім’ю на додаток до своєї кар’єри, можливо, не кількісно, ​​а якість стосунків, ми можемо досягти успіху і в своїй кар’єрі. Протилежний підхід має лише короткочасний ефект, і зрештою, у нього немає ні одного - ні сім’ї, ні своєї кар’єри.