Розлучений батько також має право на вільний час для супроводу хворої дитини до лікаря.

завжди

БРАТИСЛАВА. Вам потрібно йти зі своєю дитиною до стоматолога або у вас є запрошення на весілля найближчих членів родини? Ви можете отримати перерву у роботодавця, але лише за певних обставин.

Якщо є важливі особисті причини, роботодавець зобов’язаний обґрунтувати відсутність працівника на робочому місці. Однак, щоб виправдати свою тимчасову відсутність на роботі, ви повинні показати йому причини, які змусили вас пропустити роботу.

Якщо ви працюєте як самозайнята особа, правове регулювання перешкод на роботі не поширюється на вас, оскільки воно стосується лише трудових відносин, укладених на підставі трудового договору.

Слідкуйте за робочим часом

Ваш роботодавець може не дати вам часу на відвідування лікаря. Зазвичай це трапляється, коли лікар призначає навіть після закінчення вашого робочого часу. Адвокат Катаріна Бабіакова пояснює це визначенням Трудового кодексу, згідно з яким лікування та обстеження працівника повинно проводитися поза робочим часом.

  • Коли член родини помирає, відстань для проїзду не є визначальною. Право на виїзд залежить від родинних зв’язків.
  • Працівник має право на вільний від роботи час, лише якщо він пересувається із власними предметами домашнього вжитку, меблями, електроприладами тощо.
  • Батько має право на оплачувану відпустку, навіть якщо йому потрібно відвідати з дитиною логопеда або педагогічно-психологічний консультативний центр.

"Тільки якщо це неможливо, роботодавець забезпечить працівника відпусткою з роботи протягом необхідного часу", - пояснює Бабіакова, чому роботодавець не надає цей вільний час автоматично.

Розлучені батьки також мають право на робочу відпустку протягом семи днів у календарному році та супроводжувати члена сім'ї до лікаря. Навіть якщо хтось із них не живе з дітьми в одному домогосподарстві. Згідно з Трудовим кодексом, він є членом сім'ї.

"Ну, будьте обережні, лише один із них завжди має право на оплачуваний відпустку, якщо батьки працюють у одного роботодавця протягом необхідного часу", - наголошує юрист.

Медсестринство є найпоширенішим

Батьки з дітьми віком до десяти років можуть, у разі їх хвороби або інших обставин, за яких діти не можуть відвідувати ясла чи початкову школу, подати заявку на.

За словами прес-секретаря Агентства соціального страхування Яни Журячової, минулого року страхова компанія виплатила в цілому 139 648 допомог на випадок хвороби через страхування на випадок хвороби. "Найбільше їх було в березні та січні, найменше у вересні та серпні", - сказала Журіачова. Середня сума цієї допомоги становила 75 євро.

Цього року вони виплатили 39 719 таких виплат за перші три місяці, найбільше у січні.

Що часто буває безлад

Безкоштовна секунда

  • З 1 вересня 2011 року батько дитини, яка не перебуває у шлюбі зі своєю матір'ю, також має право на оплачувану відпустку у зв'язку з народженням дитини.
  • Він безкоштовно надається для транспортування матері дитини до пологового будинку та назад.
  • Після нового закону батьки дитини не зобов’язані одружуватися або жити разом, досить, щоб це була їхня спільна дитина.

Весілля в п’ятницю?

  • На власному весіллі працівник має право на один вихідний із компенсацією заробітної плати.
  • Якщо працівник працює з понеділка по п’ятницю і одружується в п’ятницю, він має право на оплачувану відпустку цього дня. Якщо він одружується в суботу, він не має на це права в п’ятницю, за день до весілля.
  • Якби він мав чергову зміну в суботу, коли одружився, він мав би право на оплачувану відпустку.

Відлік годин

  • За законом працівник має право на сім вихідних із компенсацією заробітної плати на рік для відвідування лікаря.
  • Жінка-HR займається моніторингом пропущених годин і відраховує їх із щорічного виплат.

Приклад

  • Найчастіше працівники мають встановлений робочий час для 40-годинного робочого тижня, тому один день становить 8 годин.
  • 7 днів х 8 годин = 56 годин на рік.

Догляд, як правило, без контролю

З січня лише ті, хто піклується про нього особисто і протягом дня, мають право на допомогу по догляду за членом сім'ї.

Примусово застрахована особа має право на допомогу по догляду за нею, якщо вона доглядає за хворою дитиною, подружжям, батьками чи батьками подружжя, стан здоров'я якого обов’язково вимагає догляду.

"Догляд обчислюється за календарні дні. Якщо у працівника OČR вихідні, він отримає компенсацію за ці дні, навіть якщо він не отримував би заробітну плату за ці дні ", - сказала Моніка Кубінчова з консалтингової компанії Accace.

Проводити огляди під час престарілого будинку. Не трапляється, що Агенція соціального страхування отримує інформацію про походження позову лише після закінчення Чехії, оскільки його тривалість в основному становить до десяти днів (стільки сплачено).

Приклад - скільки ви втратите

  • Якщо лікар зарахує вас на сестринські послуги на 5 днів без вихідних і у вас є щомісячна зарплата брутто 400 євро, ви отримаєте 50,61 євро.
  • Якщо ви заробляєте 700 євро брутто і перебуваєте в будинку престарілих 7 днів з вихідними, будинок престарілих становитиме 63,25 євро. На виплату буде менше 59,5 євро. Через п’ять днів це було б менше 34,2 євро.

Два дні на іспит

Роботодавець може, але не повинен давати відпустку працівникові, який підвищує свою кваліфікацію.

Чи навчаєтесь ви екстерном на додаток до роботи? Ви не тільки платите за навчання, але може трапитися так, що роботодавець не надає вам вільного часу для підвищення кваліфікації.

Адвокат Катаріна Баб'якова каже, що закон не зобов'язує роботодавця за будь-яких обставин надавати працівникові, який навчається на екстернаті, у відпустці.

"Роботодавець може, а може і не надавати вільний від роботи час", - зазначає Баб'якова. Однак, якщо вона вже вирішила її надати, вона повинна відповідати мінімальним відпусткам, передбаченим законодавством, а також забезпечити компенсацію заробітної плати під час участі в навчанні або під час підготовки до іспитів.

Якби працівник зараз закінчував ступінь бакалавра, він би мав право на 40 вихідних днів загалом для всіх державних іспитів. Якщо він/вона закінчить магістратуру, у нього/вона буде десять днів, щоб підготувати та захистити випускну, дипломну або дисертаційну дисертацію.

У разі фінансової підтримки працівника, як правило, укладається письмова угода про відшкодування витрат на підвищення його кваліфікації та залишення трудових відносин після закінчення навчання.

Однак укладення такого договору не є обов’язковим. Якщо роботодавець надає працівникові оплачувану відпустку, це обчислюється так само, як і для відпустки.

"Тому компенсація заробітної плати дорівнює сумі середнього заробітку працівника", - говорить Моніка Кубінкова з консалтингової компанії Accace.

Роботодавець не завжди повинен надавати лише передбачені законом відпустки для навчання. "Він може скористатися інститутом робочої відпустки на прохання працівника або робочих відпусток із компенсацією заробітної плати, яку працівник буде працювати", - пояснює Баб'якова.

Однак він автоматично не має права на таку відпустку.

Які правила?

Якщо вам потрібно звернутися до лікаря в робочий час, ви повинні це задокументувати.

Окрім своєї дитини, подружжя опікується і дитиною-інвалідом свого чоловіка, який кожні три тижні з січня проводить його до спеціального закладу соціальної допомоги. Що стосується права та обсягу оплачуваної відпустки у цьому випадку?

Відповідно до КЗпП, особа, яка проживає в одному домогосподарстві з наймом, також вважається членом сім'ї. Тому дитина чоловіка, навіть якщо вона не усиновлена, вважається членом сім'ї працівника. Для супроводу члена сім'ї на обстеження або лікування працівник має право на оплачувану відпустку максимум сім днів на рік. Для супроводу дитини-інваліда до спеціального закладу соціального обслуговування працівник додатково має право на оплачувану відпустку протягом десяти днів на рік.

Супровід першокурсника до школи в перший день може бути особистою перешкодою для роботи його батьків?

Закон не вважає таку ситуацію важливою особистою перешкодою для роботи працівника. Тому працівник протягом цього часу не має права на відпустку або компенсацію заробітної плати. Однак роботодавець може вказати у внутрішньому розпорядку або домовитись у колективному договорі про те, що з цієї причини він надає працівникам вільний від роботи час із компенсацією заробітної плати або без неї.

Встановлена ​​максимально можлива тривалість непрацездатності?

Ні, закон не передбачає максимально можливу тривалість непрацездатності. Однак через 365 днів непрацездатності Агенція соціального страхування проводить повторну оцінку, чи є в даному випадку інвалідність.

Як задокументувати візит до лікарів? Просто підтвердьте пропуск?

Якщо працівник звертається до лікаря, він зобов’язаний підтвердити підтвердження наявності перешкоди на роботі та її тривалості. Одного підтвердження пропуску недостатньо. Поїздка до лікаря та від нього та лікування розраховуються до необхідного часу.

Катаріна Баб'якова, адвокатська контора bnt адвокати