Нестача робочої сили. Будь-який кадровик, коли він думає про те, як він може замінити свого колегу, який їде на інший виклик, кращу пропозицію, сімейні причини або де він залучає більше людей для виконання завдань мультиплікатора. Компанії використовують ряд практик, щоб спонукати їх робити та утримувати працівників якомога відданіше. Однак джерела пропозиції робочої сили просто дзвонять.

незвичайна

Дані дослідження Global Talents Trends 2019 року, проведеної консалтинговою фірмою Mercer у США, показують, що європейські працівники працюють найкраще (і віддають перевагу) в місцях, де вони можуть виконувати значущу роботу в надихаючому середовищі, у гарній атмосфері, зберігаючи при цьому своє робоче життя баланс. А компанії, які перебувають у авангарді інновацій та ринкової конкуренції, формують власний бренд, серед іншого, щоб орієнтуватися на своїх нових співробітників, знаючи, як знайти тих, кого вони можуть планувати в довгостроковій перспективі.

Що може зробити компанія?

Багато людей звертають увагу на створення хорошого робочого середовища. Оснащений всіма добрими речами на землі - ігровими приставками, настільним футболом, зручними диванами, кріслами в мішках, гігантськими телевізорами високої чіткості - здоровий сніданок та закуски. Тенденція, якої слід дотримуватися дієта з урахуванням потреб співробітників, абонементи у спортзал і навіть пральня, корпоративні дитячі та шкільні.

Зміцнення громади є одним із ключових факторів покращення атмосфери. Тільки на цій потребі був побудований цілий сектор, гравці якого пропонують командоутворення та програми побудови громади, але часто за перцевими цінами та часто з сумнівною ефективністю.

Більшість компаній вже визнали, що створення брендів потрібне не лише тим, хто купує їх продукцію та послуги. Немає значення, який імідж вони виявляють до своїх майбутніх працівників, чиї нові покоління вже намагаються жити більш свідомо, вони стежать за соціальною роллю компаній, вирішують проблеми, пов'язані зі зміною клімату, і зберігають землю для майбутніх поколінь. Однак акцент на відповідальному ставленні до суспільства та природи часто дотримується на рівні добре переданих символічних кроків.

Крім того, вищезазначені заходи покладають значне фінансове навантаження на компанію.

Складне рішення

Однак існує практика, яка пропонує комплексне вирішення складного завдання утримання робочої сили та залучення потрібних кандидатів, майже у швейцарському розумінні. У той же час він пропонує можливість створити кращу атмосферу на робочому місці, побудувати спільноту, продемонструвати відповідальне ставлення компанії до суспільства та природи реальними, конкретними діями, а також економічно ефективно.

Це їзда на велосипеді на роботу або приєднання до таких програм, як «Велосипед на роботу»! кампанії. Але який виклик, яке рішення - поставити колектив на робочому місці в сідло?

Ми працюємо на велосипеді вже більше десяти років. Організований Угорським велосипедним клубом за підтримки урядового комітету, відповідального за Активну Угорщину, Bike to work, спочатку розпочатий у 2007 році! кампанія націлена на просування та розповсюдження велосипедного руху на роботу. Учасники попередніх кампаній пройшли понад 10 мільйонів кілометрів, заощадили 300 мільйонів форинтів на бензині та уникнули викидів більше одного мільйона тонн вуглекислого газу.

Краща атмосфера

Поліпшення настрою на робочому місці - численні дослідження показують, що їзда на велосипеді може не тільки компенсувати шкідливий вплив сидячої роботи на здоров’я, але й покращує настрій культиватора завдяки своєму ефекту зняття стресу. Той, хто їде на роботу на велосипеді, позбавлений пробок на дорогах та стресу, спричиненого переповненим громадським транспортом, рідше приймає лікарняні та робить свою роботу ефективніше. Крім того, ви можете виконувати свої щоденні вправи в мертвий час, коли б ви сиділи в машині, занепокоєні в громадському транспорті або в пробці.

Будівництво громади

Роль громади у створенні Bike to Work! забезпечується командною грою, доступною в рамках кампанії. Команди збирають свої пробіги та велосипедні дні разом за допомогою програми для смартфонів і можуть змагатися з іншими командами. На основі даних програми легко скласти індивідуальні рейтинги та рейтинги компаній за спеціальним інтерфейсом та оголосити власний домашній конкурс на їх основі. Завдання спільної роботи задля спільної мети, включаючи фізичні зусилля - їзда на велосипеді на роботу, - це чудовий інструмент для формування команди на роботі.

Побудова бренду

Імідж, зручний для велосипедів, також може зіграти ключову роль у позиціонуванні бренду. Компанії, які звертають увагу на створення велоінфраструктури - безпечні велосипедні сховища, душові, роздягальні, можливо велосипедні мийки та сервіс - приєднуються до Велосипеду на роботу! підтримувати корпоративний велосипедний парк для повсякденних справ, їм не потрібно демонструвати свою прихильність.

Витратоефективний

Важливо, що приєднання до велосипедної кампанії, яку можна розглядати як створення команди, не коштує компанії ні копійки, додаток, необхідний для участі, є безкоштовним, все, що вам потрібно - це велосипед і рішення. Звичайно, не завадить мати зручну для велосипедів інфраструктуру, але більшість із них в основному надаються під час сучасної забудови офісних будівель. Натисніть, щоб дізнатись більше про участь або більше порад щодо створення сприятливого для велосипедів середовища та мотивації працівників!