Рік тому за станом здоров’я мене перевели на нічну зміну швейцаром, я працюю лише вночі. Коли я сказав три місяці тому, що маю право на їжу, мені сказали, щоб я погодився на неї протягом дня. Я обгородився вищими місцями, і я в суперечці

нічний

23 липня 2008 року о 00:00

виграв, тепер я щовечора гаряче їжу. Я маю право на повернення їжі за той час, як мене перевели на нічну роботу, і я не зміг поїхати за їжею?

Джон

Відповідно до § 152 Закону № роботодавець зобов'язаний забезпечувати працівників харчуванням у всіх змінах, подаючи одному основному гарячому харчуванню та підходящему напою працівникові під час робочої зміни у власному закладі громадського харчування, або у закладі громадського харчування іншого суб'єкта, або через так званий гастрономічний квитки.

Для цілей прийому їжі робоча зміна, що перевищує чотири години, вважається робочою зміною.

Якщо робоча зміна триває довше одинадцяти годин, роботодавець може забезпечити інше гаряче основне харчування.

Роботодавець сприяє харчуванню у розмірі не менше 55 відсотків ціни на їжу, але не більше, ніж за кожен прийом їжі, до 55 відсотків обсягу їжі, наданої під час відрядження тривалістю від п’яти до дванадцяти годин відповідно до спеціального положення (міра MLSAV 615/2005). При наданні гастрономічних квитків вартість ваучера на один прийом їжі повинна становити не менше 75 відсотків. Згідно із згаданим показником, вартість страви під час відрядження у зазначений час становить 89 крон (2,95 євро).

Якщо роботодавець не виконав зобов’язання забезпечити вас харчуванням за однією з форм, передбачених Трудовим кодексом, і тому вам довелося забезпечувати харчування за свій рахунок, ви зазнали шкоди внаслідок порушення його зобов’язань. Це загальна відповідальність роботодавця згідно КЗпП, яка передбачає, що роботодавець несе відповідальність за шкоду, заподіяну вам порушенням його юридичних зобов’язань при виконанні трудових завдань або безпосередньому зв’язку з цим.

Порушення зобов'язань роботодавця в цьому випадку полягає в тому, що він не створив для вас належних умов праці.

Роботодавець повинен відшкодувати вам збиток у цьому випадку готівкою.

Але лише в тій мірі, в якій він був зобов’язаний забезпечити вас харчуванням відповідно до розділу 152 КЗпП. Це залежить від конкретних умов у вашого роботодавця, яких ви нам не описали.

Однак вищезазначене застосовується лише у тому випадку, якщо ваш роботодавець не вносив жодного внеску у ваш раціон.