Нові правила стосуються нічної роботи

правила

Люди, які працевлаштовують і мають більше однієї роботи, не мають обмежень у своєму робочому годині після внесення змін до Трудового кодексу. Однак зміни відбулися для тих, хто працює у нічні зміни, для медичних професій та для неповнолітніх працівників. Про що йдеться на практиці після внесення змін до КЗпП?

Діє з першого вересня, що середньотижневий робочий час працівника, включаючи надурочний час, не повинен перевищувати 48 годин. До цього періоду робочий час працівника, включаючи надурочний час, не може перевищувати 48 годин за кожен тиждень роботи. Кілька фахівців з персоналу дотримуються думки, що, починаючи з "середнього", за один тиждень можна зробити більше, а за другий - менше годин, що дозволить досягти необхідного середнього рівня. Коли працівник має більше робочих місць, більше працевлаштування, однак, працюючи у одного і того ж роботодавця, працівник повинен виконувати роботу іншого типу. На роботі крім зайнятості, яка подібна до тієї, якою займається роботодавець, після нового роботодавця немає необхідності. Співробітник потребуватиме згоди лише в тому випадку, якщо він хоче, крім працевлаштування, виконувати прибуткову діяльність, яка є "ідентичною" предмету діяльності компанії.

Зміни в законодавстві

Міністерство праці, соціальних справ та сім'ї перед поправкою оголосило, що воно ще більше посилить захист працівників у сфері робочого часу. Для більшості коригувань у цій галузі компанії зараз потрібна згода представників працівника або самого працівника. «Головною відмінністю від попередньої редакції Трудового кодексу є обмеження роботи в нічні зміни. Роботодавець не зможе скласти графік робочого часу, щоб працівник працював у нічні зміни протягом двох тижнів поспіль. Це стосується, крім випадків, коли характер роботи або умови експлуатації не дозволяють розподіляти робочий час інакше ", - пояснює Анна Ганулякова, бухгалтер з Братислави.

Виняток для фельдшерів

Роботодавець повинен домовитись з представниками працівників щодо запровадження гнучкого робочого часу після нового, недостатньо лише обговорити його з ними. Основний робочий час в окремі робочі дні може бути менше 5 годин. Якщо до вересня у вас були серйозні причини для здоров’я чи сім’ї, через які ви написали компанії про коригування робочого часу, і роботодавець вирішив вас не виконувати, після внесення змін до закону ситуація для вас суттєво зміниться.

"Після нового Трудового кодексу він накладає на компанію не можливість, а обов'язок задовольнити тих працівників, які за станом здоров'я чи з інших серйозних причин вимагають коригування робочого часу. Відповідно до пункту 90 "Роботодавець повинен пристосувати роботу до працівника, коли вимагає такої зміни", - пояснює Анна Ганулякова. У той же час компанія зобов'язана враховувати потреби вагітних, а також жінок та чоловіків, які доглядають за дітьми. " постійно доглядають за дитиною віком до 15 років вимагають коригування робочого часу, роботодавець зобов’язаний їх дотримуватися.

Коли і як відпочивати

Роботодавець повинен планувати робочий час таким чином, щоб працівник мав мінімальний інтервал часу в 12 годин протягом 24 годин між закінченням однієї зміни та початком іншої зміни. Неповнолітній працівник повинен мати мінімальний щоденний час відпочинку не менше 14 годин. Безперервний щоденний відпочинок може бути зменшений до 8 годин для працівника віком від 18 років для роботи, визначеної законодавством. "Однак у поправці до КЗпП зазначено, що якщо підприємство таким чином зменшує мінімальний відпочинок, воно зобов’язане додатково забезпечити йому безперервний компенсаційний відпочинок протягом 30 днів. Якщо вас відправили у відрядження, і ви повернетесь з нього лише через 24 години, роботодавець надасть вам час на необхідний відпочинок у 8 годин від кінця відрядження до початку роботи та компенсацію вашої зарплата, у розмірі вашого середнього прибутку, є частиною вашого робочого часу ", - радить бухгалтер.

Роботодавець зобов'язаний скласти графік робочого часу таким чином, щоб працівник мав один раз на тиждень два дні поспіль безперервного відпочинку, який повинен припадати на суботу та неділю, або на неділю та понеділок. Якщо характер роботи або умови експлуатації цього не дозволяють, йому надається два дні поспіль безперервного відпочинку протягом тижня в інші дні тижня. Компанія може запланувати робочий час таким чином, щоб працівник мав щонайменше 24 години безперервного відпочинку один раз на тиждень, який повинен був проходити в неділю.