паннонії

THE Міська асоціація знедоленої молоді міста Веспрем Протягом 12 років він присвячений допомозі школярам, ​​що знаходяться в неблагополучному стані, та їхнім сім’ям. Цього можна досягти лише за щедрої підтримки їхніх партнерів.

У нинішній ситуації все більшій кількості сімей стає важко взагалі не мати інструменту онлайн-освіти чи інструменту належної якості.

Якщо у вас є застарілий, але придатний для використання комп’ютерний інструмент (ноутбук, настільний монітор), який ви можете запропонувати для цієї мети, асоціація знайде учнів по школах, яким би допомогла ця допомога.

Якщо у вас є такий обчислювальний пристрій і ви хочете запропонувати його студенту, який потребує, будь ласка, виконайте пошук Еріка Варадіне Сіклай для узгодження деталей a +36 20 569 8553.

Партнерська компанія Mind-Diák у Секешфехерварі вже кілька десятиліть займається бухгалтерським обліком та аудитом, зараз вони шукають бухгалтера-стажиста!

ЗАВДАННЯ
- сприяння роботі бухгалтерської групи
- Опублікувати вхідні рахунки-фактури
- Участь у щомісячних закриттях завдань
- Виконувати інші повсякденні адміністративні завдання

ОЧІКУВАННЯ
- Поточні перспективні фінансові/бухгалтерські дослідження
- Денний активний або пасивний статус студента
- Надійність, тривала зайнятість

РОБОЧІ ГОДИНИ
- з понеділка по п’ятницю з 8.00 до 16.30 за гнучким графіком, мінімум 15-20 годин на тиждень

ЩО ПРОПОНУЮТЬ
- 1211 форинтів за годину заробітної плати, яка може зростати пропорційно до результатів
- Тривала робота студентів
- Професійна підтримка та можливості розвитку
- Можливість стажування
- можливості просування по кар'єрі

ПЕРЕВАГИ
- Досвід роботи на подібній роботі
- Працює більше 20 годин на тиждень

КОНТАКТ:
Тібор Гюрач: [email protected]

Щодо використання комп'ютерних кабінетів економічного факультету, 8/2020. (XI. 13), студенти повинні зв’язатися з Габором Колрушем, ІТ-адміністратором ([email protected]).

NEPTUN - ОНЛАЙН-ЕКСПЕРТИЗИ - ПІДГОТОВКА - ПИТАННЯ ТА ВІДПОВІДІ - ДАЙТЕ.

✔ Що потрібно знати про іспит, заявку на іспит, систему Neptun?

✔ Як спланувати іспити та розподілити свій час?

✔ Як успішно підготуватися до іспитів?

✔ Як розгойдуватися за мінімуми?

Ми відповімо на ці запитання у наступному семінарі Pentor.

Дата: 9 грудня 2020 р., З 14:30 до 16:00

Доповідачі: Доктор Габріелла Черхаті, викладач, Герда Бак, аспірантка

По вівторках з 13:00 до 14:00 Гаряча лінія PENTOR там же. Шукай, питай!

Програма реалізується в рамках проекту EFOP-3.4.3-16-2016-00009 "Спільне поліпшення якості та доступності вищої освіти в Університеті Паннонії".

У дослідженні беруть участь три професійні НУО (HSZOSZ, OHE та MHTT), тринадцять університетів (BGE, DE, ELTE, SZE, ME, METU, NKE, PTE, SE, SZTE, SZIE, PE та UJS, Словаччина), сім регіональних торгових палат (BOKIK, BKIK, CsMKIK, HBMKIK, JNSzKIK, PBKIK та SKIK), муніципалітет (Мішкольц), бізнес, що допомагає розташуванню (Випускник) та дослідницька програма (Мережа дослідників звичок лідера) є.

Університет Паннона, доцент факультету Пато Габорне Шукс Учитель Беати Андреа Бенчік на чолі з професором Мері, Клаудією Ковач та базою кадрів та студентом аспірантом Марком Герцегом, представленим у цьому дослідженні.
Результати дослідження будуть повідомлені дослідниками в першому турі в рамках звіту про дослідження, в якому також планується складання дослідження, що представляє особливості графства Веспрем.
Результати та подальші подробиці дослідження в Університеті Паннонії, доцент факультету Пато цікавлять Габорне Шукс Професор Беата жінки: [email protected]

В рамках нашої серії інтерв’ю з випускниками З Адамом Горватом ми говорили про те, хто займався спортом на високому рівні як студент економічного факультету Університету Паннонії, а також брав участь у університетському житті. Обговорювали досвід, накопичений під час його кар’єрного шляху, і він також поділився з нами своїми поглядами на сьогодення та майбутнє.

- Яку спеціальність ви вивчали в Університеті Паннонії?

- У 2009 році я закінчив ступінь бакалавра з людських ресурсів, а потім у 2011 році закінчив магістратуру з організаційного розвитку. За кілька тижнів у моєму житті розпочнеться ще одна захоплююча інтелектуальна пригода: я можу взяти участь у програмі вищої кваліфікації менеджерів з менеджменту, інновацій та технологій (ACE) в MIT (Массачусетський технологічний інститут) Школи бізнесу Слоуна. Тут я буду вивчати стратегію цифрового бізнесу, ШІ, предмети машинного навчання та організаційних перетворень.

- Ви брали участь у багатьох заходах протягом університетських років. Які з них залишились у вас найкращими?

- Я тривалий час працював в Офісі кар’єри університету, де, наприклад, ми також редагували журнал випускників разом з Давідом Меркелем на чолі з Ласлом Гадаром. Окрім того, для мене найбільш вирішальними були конкурси з вивчення кейсів, я представляв університет на таких конкурсах під час навчання або тридцять разів. Існували також стратегічні, онлайн-або бізнес-симуляції. Я багато чому навчився у них і зберігаю багато спогадів, яких би не отримав без університету.

- Що ви рекомендуєте нам нинішнім студентам? Які програми варто відвідати, обов’язково спробуйте самі в наших дослідженнях?

- Ми маємо справу з брендингом роботодавців у Brandfizz та Європейській асоціації брендів роботодавців (EAEBA). Я бачу, що компанії також шукають найталановитіших, амбіційних випускників, які мають плани та цілі. Я закликаю всіх скористатися можливістю взяти участь у корпоративних днях відкритих дверей не лише у Веспремі, а й в інших містах чи інших країнах, особисто або в Інтернеті. У Brandfizz ми запускаємо програму під назвою Campusfizz, яка допомагає цим двом сторонам знайти один одного.

- У вас вже є своя компанія, як ви вже згадували. Це Brandfizz Employer Branding. Скажіть, як ви сюди потрапили?

- У класичному розумінні я також розпочав бізнес у стартапі Бермудський трикутник: це була тріада швидкого Інтернету - повільного комп’ютера - холодної піци. Тільки тоді ніхто не називав стартапи стартапами, і замість розміщення інвесторів ми зосереджувались на збільшенні нових клієнтів та доходах від конкурентного ринку. Починаючи з кімнати 2112 в готелі Magister, креативне агентство, як правило, стає швидкозростаючою компанією. На момент закінчення навчання я вже не шукав роботу, але знав, що йду своїм шляхом.

"Ви свідомо готувались до цього ще з першого курсу в університеті".?

- У жодному разі. На п'ятому курсі середньої школи я здобув ступінь в галузі мультимедіа. Моя найперша робота в університеті зібралася, мабуть, випадково. Я пройшов необхідне стажування в HR, коли мені доручили компанію шукати когось для створення веб-сайту для них. Ми писали 2006 рік. Приїжджаючи з автобуса додому, я подумав, що в принципі у мене є папір з цього приводу, я ніколи не робив цього в прямому ефірі. Керівник увійшов, щоб спробувати мене, і якщо я досягну успіху, вони дадуть мені інше доручення. На кінець коледжу я вже працював із десятьма людьми в агентстві.

- Як ваша професія стала брендом роботодавця та Brandfizz?

- Вже серед наших найперших доручень агентству було завдання, пов’язане з брендингом роботодавців. Після участі в організації конкурсів тематичних досліджень та кількох ярмарків вакансій, я зміг легко підключитися до потреб компаній. Ми створили Brandfiz з Анітою Звездович, щоб оживити бренд роботодавців компаній та створити якомога більше справді чудових робочих місць в Угорщині. Вони - це досвід роботи.

Більшу частину годин ми проводимо не сплячими на роботі, тому досвід наших працівників впливає на все наше життя. Не можна безхмарно радіти тому, що людина, яка ненавидить 8 годин на день, має з цим справу.

За кілька років Brandfizz став найбільш затребуваним агентством з питань брендингу роботодавців в Угорщині, і ми також представляємо угорський бренд роботодавців у європейських та світових професійних організаціях. Наші клієнти - це компанії, котрі очікують вимірних бізнес-результатів від торгової марки роботодавця, а не трьох мішків з квасолею у вітальні.

- Зараз ви прийшли до університету в рамках низки програм з розвитку усного виступу. Багатьом важко виступати перед іншими, і не надто щастить бути першою такою більш серйозною ситуацією, наприклад, захистити дисертацію. Що б ви порекомендували тому, хто хоче вдосконалитися в цій галузі?

«Я цілком відчуваю, як це, коли хтось стає неспокійним, напруженим, засмученим із такого місця. Ця навичка схожа на їзду на велосипеді: ви не можете навчитися з підручників. Я регулярно відвідував клуб Toastmaster, де з тижня на тиждень отримував відгуки і міг вчитися у кращих. Через 6 років у 2020 році я став 2-кратним чемпіоном Угорщини з публічних виступів. Ця організація тепер також доступна тут, у Веспремі.

- Я прочитав цікаву статтю на сторінках. Назва була тестом на лося. Де ця назва походить від того факту, що весняний період поставив компанії у положення, подібне до водія лося, що з’являється перед ним на дорозі. Реакції того часу матимуть довгострокові наслідки. Ви писали півроку тому, що можете відчути ефект через стільки часу. Чи вже відчуваються наслідки тесту Лося?

- Так, компанії, які позитивно впорались із ситуацією, не лише забезпечили очікувані результати, а й змогли підвищити задоволеність працівників. Ми також постійно розширюємо свою команду, оскільки компаніям дуже потрібні знати, як залучити, взяти на себе та зберегти найкраще. Компанії, які перевершують своїх конкурентів за досвідом співробітників, не тільки перевершують своїх конкурентів за певними бізнес-показниками, але і перевершують їх. MIT провів всебічне дослідження цього питання, вивчивши компанію Fortune 500. Ті, хто працює ефективніше в досвіді співробітників, мають вдвічі більше інноваційних можливостей, ніж їх конкуренти, а це означає, що вони можуть отримати вдвічі більший дохід від винайдених нових продуктів, представлених за останні два роки, ніж компанії, які не мають такого сильного досвіду. Створити хороші робочі місця - це просто бізнес-інтерес. Ми допомагаємо таким партнерам, як EY, Telenor або NN Insurance.

- Як ви бачите такий підхід у свідомості вищих керівників Угорщини? Вони відчувають, знають, що це потрібно?

- Абсолютно. Це рідко вже потрібно пояснювати. Інше питання полягає в тому, який керівник тоді зробить конкретні кроки і скільки їх застосує на рівні ідей та планів. Я бачу все більше компаній, які хочуть переконатися, що у них справді хороша робота. Компанії полюють на все менші таланти, на це є демографічні причини, і ця тенденція буде ефектно посилюватися впродовж 10-річного періоду вдома. Крім того, сучасним молодим людям набагато легше знайти роботу завдяки глобалізованому світу, тому для компаній, які хочуть залишатися інноваційними, оцифровувати, працювати гнучко, збільшувати продажі в Угорщині, для них це ключове питання, щоб вони були помітними ринку праці та залучення талановитої молоді.

У 2019 році, ще до зараження вірусом, в ході опитування, проведеного серед керівників компаній, 93% опитаних заявили, що їх найважливішою проблемою було знайти потрібну людину на потрібну посаду. Ми вже бачимо, що не найкращі виконавці втратили роботу протягом весни. Конкуренція талантів та хороших професіоналів все ще вражає.

"Я бачу, ти сам віриш у навчання впродовж життя". Ви також рекомендуєте це наступному поколінню?

- Так, але особливо для керівників підприємств. Раніше я говорив, що одна річ гірша за навчання своїх колег та від’їзд, і це якщо ти не навчиш їх і залишишся. Тим, хто все ще навчається в університеті, я можу сказати вам, що це лише пришвидшиться. Той, хто швидше реагує на нові ситуації, швидше адаптується - а вірус навчив нас не знати, що буде наступного тижня - рухатиметься вперед. Багато хто каже, що світ прискорився. Я бачу, що світ ніколи не буде таким повільним, як зараз.

- Щиро дякую за розмову. На завершення я хотів би запитати, чому Ви рекомендуєте університет, економічний факультет, майбутнім студентам.?

"Я мав багато часу тут, в університеті". Я був спортсменом NB1 у школі. Погодити цих двох поодинці було непросто, це тут врахували. Я отримав велику допомогу, наприклад, щодо коледжу. Тип особистого зв’язку, який тут можливий через розмір університету, є особливим. Усвідомлення того, хто ти є, зацікавленість у тому, що з тобою трапляється, було для мене величезною допомогою. Я зустрів чудових людей, з якими до цього дня маю тісні стосунки.

Співбесіду провела Аніта Шейферт