Тринадцята та чотирнадцята зарплати - це вигода номер один для шукачів роботи. У той же час 13-та та 14-та зарплати - на вершині різниці між попитом від кандидатів та пропозицією роботодавців. Це показало опитування про пільги, проведене кадровою агенцією Grafton Slovakia на вибірці з 875 осіб у 16 ​​секторах ринку праці. На другому місці в порядку необхідних виплат - бонуси або бонуси. "Фінансові вигоди супроводжуються різними формами гнучкості - гнучким робочим часом, домашнім офісом або святами, що тривають п'ять і навіть більше тижнів на рік", - сказав Мирослав Гарай, керуючий директор CZ&SK у Grafton.

переможець

Опитування також показало, що 13% респондентів мали більше 25 днів відпустки на іншій роботі, незалежно від того, отримують вони поточну допомогу. Найбільш поширена кількість - 25 днів - на один робочий тиждень вище законодавчої бази у 43% заявників. "На нашій практиці найважливішою святковою пропозицією на сьогоднішній день було шість тижнів ". конкретизувала менеджера з маркетингу CZ&SK Grafton Jitka Součková. "Гнучкість виявляється однією з ключових переваг. Це включає не лише перенесений початок і закінчення робочого часу, але й відпустки поза законодавчою базою. Це важливо для батьків маленьких дітей, а також для молодих людей, які все більше прагнуть поїхати подалі від роботи та відкривати нові країни ". додала Сучкова.

Партії та подарунки не забивають

З іншого боку, згідно з опитуванням, працівники не шукають, наприклад, різдвяних вечірок чи подарунків від роботодавця. "Квитки на харчування або можливість використовувати службовий телефон чи ноутбук у особистих цілях також були розміщені внизу таблиці. Однак це не тому, що працівники не вимагають цих пільг. Навпаки, вони вже сприймають їх як загальний стандарт, і тому роботодавці точно не повинні викидати їх із пакету пільг ". - зазначив Гарадж. Середнє значення ваучерів на їжу серед респондентів становило 3,87 євро за інших занять (3,53 євро у виробничому секторі). 12% людей їх взагалі не отримували, тоді як у 2% вони коштували понад 5 євро.

Перше місце в рейтингу

"З огляду на зростаючу конкуренцію на ринку праці, для компаній стає все більш важливим вміння належним чином мотивувати кандидатів. Хоча фінансова оцінка залишається найважливішим аспектом, відповідне поєднання нефінансових вигод може суттєво вплинути на рішення кандидата ". заявив Гарадж. 71% шукачів роботи хочуть допомогу у вигляді 13-ї та 14-ї зарплати, компанії дають їй лише 28%. Згідно з опитуванням, другою за величиною диспропорцією між необхідними та наданими виплатами є відпустка понад п’ять тижнів - у цьому випадку різниця знаходиться на рівнях 46% та 13%.

Зростає також інтерес до турботи про працівників

Серед переваг кандидати найменше зацікавлені в офісі, що сприяє тваринам (у виробничій сфері, розпліднику компанії), платних щепленнях, знижці на товари та послуги компанії, знижці з діловими партнерами та пакеті переїзду. Переваги, які не є визначними пам'ятками з пропорційною реакцією, або їх адепти вважають їх автоматичними, включають також закуски на робочому місці, спільне харчування, місце на автостоянці, бонус за рекомендацією працівника, корпоративні заходи або автобус. "Навпаки, цікавою новинкою на виробничих посадах є зростаючий інтерес до виплат, пов’язаних з лікарняними або переплатою за перші дні непрацездатності, а різні освітні курси та тренінги все ще залишаються на передньому плані". додав Мирослав Гарай. У виробничому секторі в опитуванні взяли участь 218 кандидатів.

Попереднє опитування Графтона показало, що переважна більшість респондентів - 53,6% - не мають фінансових вимірних вигод на своїх роботах. 1,15% працівників може додати до стандартного доходу у вигляді різних пільг тисячу євро або більше. Найбільш поширеною необхідною величиною щомісячної допомоги є діапазон від 100 до 149 євро, заявили 28,5% респондентів.