Рекомендує використовувати все робоче життя для обчислення пенсії та враховувати тривалість життя. Вони шкодують, що їх ніколи не запрошували до комісії пакту Толедо

попереджає

Опубліковано 30.01.2020 10:51 Оновлено

Організація економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР) Він рекомендував уряду затвердити необхідні заходи для відстрочення пенсійного віку, оскільки вихід на пенсію у 65 років "дуже скоро" для країни, яка "старіє так швидко, як Іспанія".

" Немає вибору в Іспанії, ніж відкласти пенсійний вік тому що Іспанія є однією з країн, в якій строк внеску, необхідний для збору пенсії, є одним з найнижчих ", - захищав Ерве Булхол, Керівник відділу пенсій у Відділі праці та соціальної політики ОЕСР, під час презентації своєї доповіді "Пенсії на перший погляд" у Мадриді.

Він наполягав на тому, що "пенсійний вік у багатьох країнах перевищить 70 років, тому тут йдеться про те, що виходячи з цих показників, у майбутньому цей поріг у 65 років буде дуже низьким для країни, яка так швидко старіє".

Він нагадав, що хоча законний пенсійний вік зросте до 67 років у 2027 році, на практиці іспанці зможуть продовжувати виходити на пенсію за 65 років зі 100% пенсії, без жодних штрафних санкцій, використовуючи систему дострокового виходу на пенсію, тому він рекомендує "пов'язувати пенсійний вік із тривалістю життя".

Пенсіонери повинні "розділити зусилля, які потрібно докласти"

У цьому сенсі він захистив набрання чинності чинником стійкості, aue відкладено і служить для співвідношення обчислення пенсії з кількістю років, які пенсіонер проживе після виходу на пенсію. Він зазначив, що це "хороший інструмент з низькою політичною вартістю".

Вони також пошкодували, що їх ніколи не запрошували взяти участь і висловити свою думку в парламентській комісії Пакту Толедо, в якому всі політичні партії з представництвом у Конгресі обговорювали - до розпуску - питання про те, як провести реформу пенсійної системи.

Підвищення податків не працює в довгостроковій перспективі

Щодо можливості підвищення податків Щоб збільшити доходи і, таким чином, мати можливість протистояти зростаючим витратам на соціальне забезпечення, він зазначив, що це може бути "короткостроковим рішенням", але не способом вирішення проблеми в довгостроковій перспективі, оскільки пенсіонери повинні "розділяти зусилля, які потрібно докласти", і не може падати виключно на робітників.

Для переоцінки пенсій, ОЕСР припускає, що "не бажано", щоб пенсії зростали менше, ніж ІСЦ, але заявив, що якщо відправною точкою є дуже висока пенсія, "низька індексація може бути не несправедливою".

Він вважає, що також слід переглянути рівень заміщення (відсоток останньої зарплати, яку передбачає пенсія), яка в Іспанії є однією з найвищих в ОЕСР, а також радить збільшити розрахунковий період що використовується для обчислення пенсії за все робоче життя, як це відбувається в інших країнах.

"Референтний період для обчислення пенсії не враховує всього трудового життя, як це відбувається у всіх країнах, за винятком Іспанії, Франції та Словенії", - заявив він. "Цей період дуже низький і є винятком, тому, звичайно, потрібні заходи ", - підкреслив він.

Пенсійні плани в компаніях

Зі свого боку, Пабло Антолін, Керівник підрозділу приватних пенсій у Відділі фінансових питань ОЕСР рекомендував виконавчій владі працювати над просуванням бізнесу або пенсійних планів зайнятості, так званий Другий стовп (система капіталізації), щоб зробити його системою, яка використовується не лише у великих компаніях, а також для працівників, які працюють більше 2-3 років, як це відбувається зараз.

Він вважає, що це система, яку слід поширити на будь-яку компанію, що працівники повинні отримати право мати її з моменту найму (навіть якщо вони мають тимчасовий контракт), і що вони не повинні втрачати це право, якщо вони звільняються. Їх поточне використання в Іспанії також обмежується тим, що вони є компаніями ті, хто вирішує, який пенсійний план повинен мати їх працівник, без можливості його вибору.

Щодо індивідуальних заощаджень у приватних пенсійних планах (третій стовп), "коли ви порівнюєте дані для Іспанії з даними інших країн, перше, що ви бачите, це те, що добровільні внески до приватних пенсійних планів дуже низькі".