На перший погляд, це може здатися зловмисним припущенням, що жінки постійно сприймають одне одного як суперниці, і що ревнощі та інтриги присутні у всіх сферах їхнього життя, але було проведено певні дослідження на цю тему - які також підтверджують перше. Результати показують, що жінки-колеги найчастіше обертаються одна проти одної, а не солідарно. Ми дослідили, що може бути причиною цього.
В останні десятиліття жінки стали дедалі більшою силою на ринку праці, і більшість із них уже здатні пробитися через бар'єри, які заважали попереднім поколінням будувати успішну кар'єру або займати керівні посади. Якщо взяти явище, відоме як груповий вибір у соціальній психології, тобто те, що люди віддають перевагу тим, хто належить до їх соціальної групи, ми могли б припустити, що жінки складають союз і, як колеги, також надають підтримку та допомогу одна одній у робоче місце. Але якби ми так думали, ми б дуже помилялися, - вказує стаття Psycholgy Today.
Останні дослідження показують, що жінки не підтримують своїх однолітків, особливо в ситуаціях, коли чоловіки в більшості оточують їх. Одне з пояснень полягає в тому, що саме таким чином вони намагаються не допустити їх виключення з робочого місця, говорить Алесія М. Сантуцці, доцент Університету Північного Іллінойсу. “Не допомагаючи іншій жінці, вони фактично ізолюються від принципово виключеної групи. Вони тримаються на відстані від своїх колег, а не стають жертвами стигми чи негативних стереотипів ". За словами Сантуцці, коли жінки недостатньо представлені на робочому місці, вони бачать менше можливостей для індивідуального успіху, що спонукає їх до індивідуальної поведінки або до того, щоб їх розглядали як конкурента для інших жінок.
Він домінував над мною і принижував мене
"Я працював в агентстві, і моїм безпосереднім керівником була дівчина, з якою ми були досить хорошими друзями до того, як я став моїм начальником", - згадує Барбарі 34 роки. «Між нами склалися дуже химерні стосунки, бо, хоча ми продовжували ходити в кіно, робити покупки і навіть обговорювати свої справи в приват, він почав поводитися зі мною жахливо в робочих ситуаціях, постійно говорив вищим голосом і неодноразово був потворним в офісі. Коли я хотів поговорити з ним, його реакція завжди полягала не в тому, щоб бути любителем, це просто робота, і якщо я щось зіпсую, це має наслідки. Можливо, нас турбувала наша дружба і ми не хотіли, щоб нас вважали упередженими, але ця річ досить повільно вбила наші стосунки. Я просто не міг більше почуватись з цього приводу. Зрештою я влаштувався на роботу деінде, і з тих пір ми іноді обмінюємося кількома повідомленнями у Facebook, але це все ".
THE Петрі 26 років також пережив, яким був ревнивий суперник. «Мій попередній начальник мучив мене чотири роки, здебільшого через мою зовнішність. Я була жінкою ледве на кілька років старшою, яка постійно критикувала мою сукню, я не могла носити вбрання, яке не було занадто обтягуючим, надто складним, надто вирізаним. Він сказав, що всі мої колеги почуваються погано по відношенню до мене, і через деякий час я став параноїком, і я подумав, що інші нас справді ненавидять. Я неодноразово подавав сигнал керівнику компанії, що він не залишить мене в спокої, але нічого не сталося. Я не хотів подавати у відставку, бо любив свою роботу, але в підсумку все одно кинув. Я записав як особисту невдачу, кого він міг пробурити, але тоді я просто не міг з цим нічого зробити ".
Жіночі змагання майже завжди проходять під поверхнею
«Робота - це ідеальна місцевість для змагань у багатьох відношеннях. Ми говоримо про громади, де індивідуальна діяльність, кар’єра, гроші та інші переваги відіграють ключову роль в управлінні життям групи та визначенні стосунків між учасниками », - сказав психолог Габор Куна про це явище. “Людям доводиться проводити тривалий час в безпосередній близькості один від одного, щоб досягти свого особистого прогресу один проти одного, хто бореться один проти одного за обмежені ресурси. У цьому середовищі конкуренція є природним явищем, і солідарність та співпраця обмежені. Тож усі змагаються з усіма, але конкуренція між чоловіками щодо засобів, стилю та наслідків суттєво відрізняється від того, як жінки борються один проти одного ».
Жінки (також) рвуть одна одну з еволюційних причин
Жінки заздрять одна одній. Точка. Шкода сперечатися з цим, особливо те, що опитування, проведене експертами з Університету Оттави, це доводить, пише Джезабель.
Під час університетського експерименту жінки-добровольці були поміщені до кімнати зі своєю парою, куди пізніше була направлена третя жінка, топічно або сексуально одягнена. Реакції випробовуваних були записані, і ці записи показали групі, яка навіть не підозрювала, що викликає реакції, побачені на відео (вони не знали про третю жінку). Оцінюючи пасивну агресію, члени групи судили переважно жінок, які реагували на сексуально одягненого незнайомця.
Керівники досліджень Трейсі Вайянкур та Аанчал Шарма заявляють, що очевидно, що жінки відчувають загрозу своїх однолітків, які є більш сексуально відкритими і, отже, більш доступними для чоловіків-членів суспільства.
Ми живемо у світі, зосередженому на чоловіках, і в культурі праці, зосередженій на чоловіках, де відкрита конкуренція є явно підтримуваною, фактично майже очікуваною поведінкою чоловіків. Це не секрет, не ганьба, це можна зробити відкрито, і оточення вважає це виразно чоловічим та бажаним. На думку експерта, саме тому чоловіки сприймають це як належне, навчаються, як це робити під час виховання, і обробляють це на місці, - але з жінками ситуація інакше.
“Чоловік-працівник може почуватись більш-менш комфортно на конкурентному робочому місці, він не емоційно зіпсований, він іноді здатний співпрацювати, бути солідарним або навіть добре пити з іншими. З іншого боку, змагання між жінками в чоловічій культурі здається чимось не дуже елегантним, не дуже доречним. Оскільки навколишнє середовище цього не підтримує, а дівчата також дізнаються, що це не красива річ, жіноче змагання майже завжди відбувається під поверхнею. Плітки, зловмисні зауваження, удари ножем стикаються, і через деякий час починаються незрівнянно складні силові ігри. У такому середовищі неприязнь та негативні почуття один до одного незабаром стають домінуючими, а солідарність та співпраця стають неможливими ".
Соціально-психологічні дослідження показують, що зовнішня та сексуальна привабливість несвідомо важлива для керівників чоловіків у просуванні та призначенні жінок, зазначає психолог. “Нерівність, про яку не говорили, але її знають і переживають усі, а несправедливі критерії відбору ще більше збільшують шанси на конфлікт та ворожість між жінками та ускладнюють розвиток солідарності. Ще однією особливістю культури, зосередженої на чоловіках, є те, що навіть якщо жінка потрапляє на керівну посаду, вона почувається набагато менш безпечно і вдома на цій посаді. Внутрішня незахищеність і страхи жінок-лідерів ще більше підсилюють образу до інших жінок, що працюють з ними, загрожуючи їхній позиції ".