У Чилі законодавство про працю має на меті встановити стабільність для робітників. Що це значить? В рамках його цілей - піклуватися про тих, хто працює, і уникати, наприклад, звільнення їх без будь-якої причини.

Ось чому кожного разу, коли в нашій країні відбувається звільнення, також повинна бути обґрунтована причина. У Чилі звільнення без причини немає, і це є частиною основних прав, які ви повинні знати.

Але які юридичні обґрунтування має роботодавець для звільнення людини? Ми розглядаємо це нижче.

Зміст

Види звільнень у Чилі

Для кращої організації і для того, щоб ви це зрозуміли якнайкраще, ми розділимо підстави звільнення на 2:

  • Підстави звільнення з компенсацією: є підставами для звільнення, які дають працівникові доступ до всіх своїх виплат та компенсацію за припинення роботи в компанії. Єдиною законною підставою, яка включає компенсацію, є звільнення через потреби компанії та виселення (ми побачимо їх пізніше).
  • Підстави звільнення без компенсації: усі причини, за якими припиняється контракт, але внаслідок звільнення працівник не отримує жодної фінансової компенсації.

Підстави звільнення без компенсації

Є кілька причин, які не дають права на будь-який вид компенсації. Що це значить? Що працівник не отримає жодних грошей або фінансової компенсації після звільнення. Які ці причини? Ми розглядаємо їх нижче.

Відсутність чесності

Всі вони є поведінкою, що суперечить моралі, що спричиняє зміни або впливає на роботу та компанію. Тут чесність оцінюється в межах роботи.

можуть звільнити

Уявімо, що людина починає приносити робочі інструменти з компанії. Вас можуть звільнити? Так, вас можуть звільнити, і вас не звільнять за крадіжку (конкретної причини немає), вас звільнять через відсутність добросовісності.

Уявіть, що ви як працівник підробляєте підпис роботодавця. Вас могли звільнити? Знову так, вас можуть звільнити з-під цієї землі.

Уважний, тому що якщо вас звільняють через відсутність добросовісності, при припиненні звільненої особи буде вказана причина, через яку вони були звільнені, і дуже ймовірно, що якщо ви шукаєте нову роботу, вони попросять у вас цей документ і побачать причину чому ви перестали працювати в цій компанії. Словом, вам буде набагато складніше знайти нову роботу.

  • Юридична назва: Звільнення через відсутність доброчесності

Фактично шляхи

Простими словами, які всі розуміють, насправді способами є будь-які суперечки, бійки, фізичні напади чи шкода, що трапляються на робочому місці. Тут агресія може статися проти вашого роботодавця, вашого начальника або проти колеги.

Така поведінка породжує звільнення без права на компенсацію, оскільки за чилійським законодавством насильство на виробництві є серйозним. Наше законодавство говорить, що в умовах будь-якої конфліктної ситуації існують юридичні засоби їх вирішення.

Остерігайтеся треків! Найпоширеніший випадок і той, що спадає на думку всім, - це удар (він негайно реагує), але шляхи факту (пошкодження) також можуть бути довгостроковими.

Уявімо, що ви, як працівник, працюєте з токсичним елементом або з якоюсь отрутою, і щодня ви піддаєте начальника чи колегу невеликим дозам цього елемента, щоб завдати довгострокової шкоди. Що тут відбувається? Ви потрапляєте в одну і ту ж причину, і вас можуть звільнити таким же чином.

Вони повинні бути обережними щодо шляхів фактів чи збитків у довгостроковій перспективі, оскільки разом із звільненням вони ризикують отримати кримінальний позов, який може призвести навіть до тюрми.

  • Юридична назва: Звільнення по факту

Травми

Це схоже на попередній пункт, але з тією різницею, що це не фізична агресія, а словесна агресія чи загроза. Якщо працівник погрожує або ображає роботодавця, це вважається травмою і, отже, дає підставу для звільнення.

Повідомлення в соціальних мережах проти вашого начальника підпадає під ту саму причину, тому вони повинні бути обережними, що вони роблять поза роботою.

Якщо соціальні мережі є частиною приватного світу, чому вони впливають на мою роботу? Вони впливають, оскільки повідомлення може бачити багато людей і безпосередньо впливає на честь людини, яку ви образили.

Щоб ваш начальник звинуватив вас у пораненні та звільнив, повинні бути докази. Які докази приймає суд? Якщо це було віч-на-віч, найпоширенішим доказом є свідок (якщо партнер підтвердить ваші дії). Якщо це було через соціальні мережі, письмових повідомлень буде достатньо як доказ.

Тільки для того, щоб закрити, погрози смертю не лише спричинять звільнення без компенсації, але й кримінальні дії загрожуваної особи. Так, вони можуть подати позов проти вас у кримінальному порядку (не за працю), і ви можете зазнати серйозних дій.

око! Образи стосуються лише роботодавця, а не ваших колег. Образи або погрози колегам стають причиною домагань на робочому місці і повинні бути постійними, щоб вони могли вас звільнити.

  • Юридична назва: Звільнення за образу

Аморальна поведінка

Будь-яка аморальна поведінка, яка зачіпає компанію, де людина працює. Але що таке аморальна поведінка? Хто це визначає? Конкретного визначення не існує, і суд після звільнення (і якщо звільнена особа бажає захищатись) вирішить, чи була його поведінка аморальною чи ні.

Незважаючи на сказане вище, існують способи поведінки, які, згідно з логікою та розумом кожного, є аморальними. Секс на роботі, сечовипускання в офісі, роздягання тощо - це аморальна поведінка.

Що стосується аморальної поведінки, вона може відбуватися поза компанією, але якщо вона впливає на компанію, вас можуть звільнити з цієї причини.

Як аморальна поведінка поза роботою вплине на компанію? Найбільш типовим прикладом є те, що людина виконує акти ексгібіціонізму на вулиці, але з робочою формою (від Mc Donald’s, щоб поставити справу). Якщо це так, і це з’явиться у ЗМІ, вони можуть вас звільнити.

  • Юридична назва: Звільнення за аморальну поведінку

Домагання на робочому місці

Будь-яка ваша поведінка, яка впливає на моральну та емоційну стабільність (неодноразово) одного чи кількох колег, може вважатися поведінкою переслідування на робочому місці, і за це вас можуть звільнити.

Відповідно до чилійського законодавства, переслідування на робочому місці є серйозним і є причиною прямого звільнення, якщо ви залучені до цього.

  • Юридична назва: Звільнення за домагання на робочому місці

сексуальні домагання

Подібний до попереднього пункту, але цього разу пов’язаний із сексуальною сферою. Будь-яке повторне натякання сексуального характеру на партнера чи партнера підпадає під дію сексуального домагання і може бути санкціонованим та звільненим.

Це серйозна причина, яка відобразиться на вашому поселенні та може призвести до майбутніх проблем з роботою.

  • Юридична назва: Звільнення за сексуальні домагання

Переговори, подібні до лінії компанії

Якщо говорити простою мовою, то це відомий «пітуто», який людина виконує (під час або поза робочим часом), але в послугах, однакових або подібних до послуг компанії, в якій працює.

Уявімо, що в моєму дослідженні аудиту бухгалтерів працівник приватно спілкується з клієнтами для ведення бухгалтерського обліку за кордоном за нижчою ціною. Що тут відбувається? Ви несете цю причину і можете бути звільнені без будь-якої оплати.

Важливо, щоб ця заборона була чітко встановлена ​​в договорі. Якщо це не зазначено в договорі, то це не заборонено.

Інший приклад. Я журналіст і працюю на телеканалі. Мій контракт не дає мені ексклюзивності (ця причина не є чіткою), і я вирішую створити продюсерську компанію, в якій я надаю аудіовізуальні послуги. Чи можу я звільнитись? Ви могли б, але в даному випадку ні, оскільки в контракті не було чітко визначено заборону на ведення бізнесу, рівне або подібне до напряму діяльності компанії.

  • Юридична назва: Звільнення через переговори з працівниками в межах ділової лінії компанії

Невиправдана відсутність

Цей момент зрозумілий: це невиправдане неявка на роботу через два дні поспіль, два понеділки в місяці або три дні в місяці.

Будьте обережні зі словом «невиправдано»: людина може бути відсутньою, якщо вона має медичну ліцензію і там вона знаходиться в повному обсязі, але якщо у неї немає медичної ліцензії (він каже, що захворів або мав проблеми), і він виконує це діяння два дні поспіль, або два понеділки того ж місяця або будь-які три дні того самого місяця, тоді вас можуть звільнити без компенсації.

  • Юридична назва: Звільнення за необґрунтоване неявку

Залишення роботи

Його назва це пояснює: коли працівник забирає речі і залишає робоче місце (без дозволу, обґрунтування чи повідомлення) або відмовляється працювати, перебуваючи на робочому місці, його можуть звільнити без компенсації.

Відмова від роботи є серйозною причиною, і це легко довести. Як? З позначкою виходу, оскільки вона буде означати, що ви поїхали раніше або що ви просто не позначили час свого від'їзду (і так в'їзду).

Пам'ятайте, що, як ми вже говорили у нашій статті про робочий час в Чилі, усі компанії повинні мати систему маркування, яка контролює час в'їзду та виїзду працівників. Що ж, цей механізм контролю є достатнім доказом, щоб знати, чи людина раніше залишала роботу.

Вони також повинні бути дуже уважними до типу договору, який у них є. Якщо вони прийняті на роботу за статтею 22 трудового кодексу, вони не мають годин в'їзду чи виїзду, тому їх не можна звинуватити у відмові від своїх функцій.

Ця причина виникає лише у звичайний робочий день, тобто у працівників, які відзначають час прибуття та виїзду.

  • Юридична назва: Звільнення за залишення роботи

Нерозсудливі вчинки

Будь-які дії, що загрожують вашим колегам або робота на робочому місці, породжують причину негайного звільнення без права на компенсацію.

Уявімо собі гірничу операцію. Якщо людина безвідповідально працює з механізмами, наприклад, на високій швидкості, чи можна її звільнити? Так, його можуть звільнити.

  • Юридична назва: Звільнення за вчинки, бездіяльність чи необережне необдуманість, що впливають на безпеку або роботу закладу чи робітників.

Умисний матеріальний збиток

Будь-яка шкода, заподіяна активам компанії, також є причиною звільнення, і, як і всі ті, що ми бачили в серйозних причинах, вона не має права на компенсацію.

Уявіть собі звичайний кабінет, а робітник, як жарт, вирішує відкрити вогнегасник і почистити кабінет. Вас могли звільнити? Так, мене могли звільнити.

Уявімо собі комп’ютер, який працює дещо повільно, і працівник із гніву б’є його і ламає. Вас могли звільнити? Знову так, вас можуть звільнити і не мати права на компенсацію.

Нарешті уявіть, що ви покидаєте зібрання в потрясінні і вирішили вдарити стіл, стіл або стілець і розбити його. Вас могли звільнити? Тут його слід проаналізувати, оскільки це не серйозний випадок матеріального знищення.

  • Юридична назва: Звільнення за матеріальну шкоду, заподіяну навмисно на об'єктах, машинах, інструментах, робочих інструментах, продуктах чи товарах.

Порушення контрактних зобов'язань

Це всі способи поведінки, про які йдеться в трудовому договорі і в яких зазначається, що якщо вони не виконуються, особа може бути звільнена. Якщо в трудовому договорі сказано, що мій одяг повинен бути офіційним, оскільки я відвідую публіку, і якщо особа не дотримується цього, його можуть звільнити, то в той день, коли він не стане офіційним, я ризикую бути звільненим з роботи.

Поки що все зрозуміло, але дещо потрібно враховувати: заходи, встановлені в контракті, повинні мати серйозний характер. Якщо за договором зазначено, що втрата блокнота вважається серйозною і що особа може бути звільнена за це, то ми стикаємося з необґрунтованим звільненням. Жоден суд не прийме це як підставу для звільнення.

Порушенням контрактних зобов’язань можна вважати відоме звільнення за затримку. Хоча для цього немає жодної текстової причини (звільнення за затримку), якщо працівник неодноразово запізнюється виконати свою роботу, то з цієї причини він може бути звільнений без будь-яких проблем.

  • Юридична назва: Звільнення за серйозне порушення зобов'язань, покладених договором.

Підстави звільнення з компенсацією

У Чилі є лише дві підстави для звільнення, які породжують особу, яка отримує компенсацію, тобто гроші за звільнення. Ці причини називаються звільненням через потреби компанії та звільненням для виселення, і ми пояснюємо їх нижче.

Потреби компанії

Це причина, яка існує, коли, як вказує її назва, компанії потрібно припинити роботу цієї людини, але будьте обережні! Це може статися лише з однієї з таких причин:

  • Зміни в ринкових або економічних умовах.
  • Низька продуктивність.
  • Процеси модернізації.

Якщо це так, то так, вас можуть звільнити за потреби компанії, і вони повинні заплатити вам усе, що відповідає цьому факту, але будьте обережні! Якщо ви звільнені за потреби компанії, але при врегулюванні використовуваний аргумент не є одним із тих, про які ми щойно згадали, то перед нами невиправдане звільнення.

Ця тема трохи глибша, і є й інші моменти, які ви повинні знати, тому ми підготували про це повну статтю.

  • Юридична назва: Звільнення через потреби компанії

Звільнення для виселення

Це друга причина, яка входить до групи причин, що мають право на компенсацію, і єдина, за якою роботодавець не повинен наводити причини звільнення особи. Так, як ви читаєте, ця підстава для звільнення надається без обґрунтування (вона є односторонньою), і роботодавець може на неї посилатися, коли захоче.

Ми знаємо, що це звучить дещо різко, тому будьте обережні, ця причина може застосовуватися лише до двох груп працівників:

  • Працівники, які можуть представляти роботодавця: Відповідно до чилійського законодавства, люди, які можуть вирішувати, що робити з грошима компанії, не питаючи нікого, а також працівники, які можуть наймати персонал без дозволу когось із компанії.
  • Домашні працівники: сюди входять працівники, садівник, кухар, водій тощо.

Будьте обережні з першою групою. Не тому, що моя посада - керівництво, чи означає це, що я представляю свого роботодавця. Не! Вони повинні займати позиції виключної довіри та мати реальні повноваження від імені власника.

Чому ж цей вид звільнення стосується лише цих двох груп людей? Тому що якби це було застосовано до всіх, для працівника був би прямий мінус (їх можна було б звільнити, не вимагаючи нічого виправдовувати); а також тому, що це посади, де довіра є ключовою, і якщо ця довіра втрачена, трудові відносини втрачаються. На цих посадах є не лише повсякденні завдання, між роботодавцем і робітником існують стосунки.

Якщо ви не належите до цієї групи, не приймайте до уваги цю причину, оскільки це стосується дуже невеликого сегменту працівників у Чилі.

Безпідставне звільнення

Ви вже знаєте всі підстави для звільнення, які існують у Чилі, але що станеться, якщо я відчую, що вони були використані неправильно? Що робити, якщо я відчуваю, що мене несправедливо звільнили? Якщо це так, ви можете подати в суд на компанію за необґрунтоване звільнення, і таким чином вони не тільки виплатять вам компенсацію, якщо вони вам не відповідали, але ви також можете отримати додаткову виплату у вигляді компенсації.

Ми підготували цілу статтю на цю тему (невиправдане звільнення), щоб ви могли знати та поглибити. Запрошуємо прочитати.