Поточна ситуація, коли випускники шкіл не надто впливають на карат. Оскільки багато компаній були змушені звільняти співробітників та призупиняти прийом на роботу через коронарну кризу, знайти роботу стає дещо складнішим завданням. На вакансії претендує більше людей, HR-професіоналам є з чого вибрати. Однак випускники мають недолік порівняно з іншими здобувачами: їм не вистачає досвіду та досвіду роботи. Що вони повинні зробити, щоб поліпшити своє становище на ринку праці? Подивіться, що радять фахівці з персоналу.

фахівці

Більш складна ситуація

Переривання виробництва, менша кількість замовлень, скорочення працівників, коригування зарплат чи закриття компаній - так виглядало у попередні місяці у компаніях Словаччини та у всьому світі. Люди, які втратили роботу під час коронарної кризи, зараз шукають нову роботу. Однак разом з ними випускники середніх шкіл та університетів. І за словами Любомира Дранга з громадського об'єднання "Мудрий пес", вони знають, що ситуація не задовільна: "Ситуація молодих людей, свіжих після школи, дуже невизначена, криза ще не повністю проявилася, але випускники вже підозрюють, що це буде погано ". пояснює Дранг. Ян Сврчек, фахівець з підбору працівників та торгової марки з Slovenské elektrárne, також розповідає про більш складну ситуацію: "Багато компаній не можуть оцінити свій розвиток у разі повної зайнятості, тим складніше прогнозувати ситуацію щодо роботи на умовах неповного робочого часу або стажування студентів. У попередні місяці у нас також припиняли всі стажування та програми для студентів, що, звичайно, не було ідеальним для студентів., " пояснює.

Як боротися з цією ситуацією?

Звичайно, найкраще забезпечити достатню практику під час навчання в школі. Однак якщо цього не сталося, і випускник сьогодні має справу з відсутністю досвіду роботи, важливо не впадати у відчай і припинити пошук відповідних пропозицій. Вони все ще доступні, наприклад, у Slovenské elektrárny: " На даний момент ми розпочали кілька платних стажувань, і ми знову пропонуємо студентам цікаві можливості пройти необхідну практику у нас.,"представляє Сврчека.

Молоді люди, які хочуть пройти стажування після школи, також можуть ознайомитися з пропозиціями Kaufland: "Незважаючи на несприятливу ситуацію, наша компанія все ще шукає кваліфікованих та мотивованих випускників університетів, наприклад, у програмі" Лідерство ". говорить Алена Валашкова, начальник відділу з питань набору персоналу та маркетингу персоналу. Він також додає, що коли справа стосується необхідних навичок, випускники повинні зосередитись на наступному: "Для навичок роботи з комп’ютером, таких як Excel, або для вдосконалення іноземної мови, бути готовим вивчати нові речі, бути гнучким та цікавитися роздрібною торгівлею" призначає.

Дранга рекомендує молодим людям мати можливість швидко оцінювати цікаві пропозиції роботи та так само швидко реагувати на них. "Швидкий вхід - це велика перевага зараз", він каже.

Важливо також мислити в більш широкій перспективі."Знайти практику в галузі в цей період складніше, але студент повинен розставити пріоритети. Якщо кафедра, яка навчається або вивчала, заповнює її і хоче працювати над нею після школи, робота за сумісництвом або стажування у цій галузі повинна бути пріоритетом, навіть ціною можливості заробляти більше в іншому секторі . - радить Сврчек. Багато молодих людей засмагають із "певним" заробітком за баром або фаст-фудом. "Ця можлива втрата від гіршої бригади - але яка буде від профспілки, може бути викликана або повернута йому пізніше дуже швидко". пояснює.

Що б робили фахівці з персоналу, якби вони були на місці випускників?

Ми запитали фахівців з персоналу, що б вони зробили, якби вони були на місці випускників. Сврчек не побоявся б звернутися до компанії, в якій би хотів працювати, навіть безпосередньо. " Мотивовані студенти, які також піклуються про своє резюме, додані проекти або портфоліо - залежно від типу посади, рано чи пізно, як правило, потрапляють у компанію. На початку стажування або роботи за сумісництвом, якщо вони виявляться успішними, вони також будуть працевлаштовані у компанії ". він каже.

За словами Дранга, рішення полягає в тому, щоб за будь-яку ціну здобути досвід. "Я ходив би на деякий час на роботу, навіть за мінімальну зарплату".