Якщо на підставі медичної довідки від спеціаліста працівник не може скористатися будь-яким харчуванням працівника, передбаченим за станом здоров’я, роботодавець надасть працівникові фінансовий внесок не менше 55% від вартості їжі (харчування ціна - надбавка на їжу та накладні витрати), але не більше кожного прийому їжі до кількості 55% їжі, передбаченої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин відповідно до спеціального положення.
Це означає, що роботодавець буде діяти однаково для всіх працівників, а отже, застосовуватиме однакову основу для розрахунку надбавки (у нашому випадку - ціни на їжу в шкільній їдальні).
З поставленого питання не зрозуміло, яка інформація про ціну дошки є правильною.
Якщо для дітей дитячого садка встановлений фінансовий ліміт у першій фінансовій зоні, тобто 1,37 євро, співробітники мають фінансовий ліміт на придбання їжі 1,26 євро.
Ціна квитка на харчування працівників складається з - обмеження на придбання їжі (1,26) та накладних витрат на готову їжу (ми не можемо визначити ці витрати з питання).
Із загальної ціни на їжу (їжа + накладні витрати) роботодавець оплачує витрати не менше 55%, а 45% загальної ціни оплачує працівник. Оплата праці працівника зменшується за рахунок внеску із соціального фонду, якщо це було погоджено в колективному договорі.
У формулюванні запитання ви вказуєте співвідношення 50%: 50%, що не відповідає положенням § 152 КЗпП.
Добрий вечір, у мене запитання, я працюю завідувачем шкільної їдальні, яка знаходиться в дитячому садку. Також тут харчуються працівники дитячого садка. Вчителька прийшла на роботу о 8:15 з тим, що вона піклується про свою дитину, але що її чоловік прийде після обіду. Я сказав їй, що, оскільки вона не буде на роботі, вона не має права на обід, але вона заперечила проти того, що вона може виїхати лише до восьми, тож я вже обідав для неї. Але я не дав їй обіду, я наполягав. Я правильно діяв чи мав право на обід? Якби вона мала претензію, як вона заплатила б мені, повну суму?