Через деякий час

роботи

Понаднормова робота - це робота, що виконується працівником на замовлення роботодавця або за його згодою протягом певного тижневого робочого часу, що є результатом заздалегідь визначеного графіку робочого часу і виконується поза рамками графіку змін роботи. Для працівника з меншим робочим часом понаднормова робота - це робота, яка перевищує його тижневий робочий час. Цьому працівникові не можна наказати працювати понаднормово. Понаднормова робота під час гнучкого робочого часу - це робота, що виконується працівником на підставі наказу роботодавця або за його згодою, що виходить за рамки робочого часу у визначений гнучкий робочий період.

Якщо працівник переробляє роботу, виконану понад вказаний тижневий робочий час, робочу відпустку, надану роботодавцем на його прохання, або робочий час, який був скасований через несприятливі погодні умови, це не є понаднормовою роботою.

Надурочний час може бути призначений або погоджений з працівником лише у випадках тимчасової та термінової підвищеної потреби в роботі, або якщо це відповідає суспільним інтересам, навіть протягом періоду безперервного відпочинку між двома змінами або на умовах, встановлених у § 94 пункт 2 - 4 КЗпП також у неробочий день. Період безперервного відпочинку між двома змінами не може бути скорочений до восьми годин.

Понаднормова робота не може перевищувати в середньому восьми годин на тиждень протягом максимум чотирьох місяців поспіль, якщо роботодавець та представники працівників не домовляться про більш тривалий термін, але не більше 12 місяців поспіль.

У календарному році працівникові може бути наказано працювати понаднормово максимум 150 годин. Працівник, який виконує медичну професію відповідно до спеціального розпорядження, може за погодженням з представниками працівників отримати дозвіл на понаднормову роботу понад обсяг, визначений у першому реченні, щонайбільше 100 годин протягом календарного року.

Кількість годин максимально допустимої понаднормової роботи за рік не включає понаднормові роботи, за які працівникові була надана компенсаційна відпустка або які він виконував під час:

а) термінові ремонтні роботи або роботи, без яких відповідно до спеціального положення може виникнути ризик нещасного випадку на виробництві чи масштабної шкоди,
б) надзвичайні події відповідно до спеціального положення, де існувала небезпека, що загрожує життю, здоров’ю або великим збиткам відповідно до спеціального положення.

Обсяг та умови понаднормової роботи визначатиметься роботодавцем за погодженням з представниками працівників.

Працівник може виконувати надурочні роботи протягом календарного року максимум 400 годин.

Працівник, який виконує ризиковану роботу, не може бути наказаний працювати понаднормово. Надурочні роботи можуть бути виключно узгоджені з цим працівником. У виняткових випадках понаднормові роботи також можуть бути узгоджені з працівником, який виконує небезпечні роботи, для забезпечення безпечного та безперебійного виробничого процесу за попередньою згодою представників працівників.

Працівник, який займається медичною професією та досяг 50 років, не може бути наказаний працювати понаднормово. Понаднормові роботи дозволені лише за погодженням з цим працівником.