путівки

Керуючий директор та співвласник компанії Účtovná jednotka, s.r.o., податковий радник та відомий експерт з бухгалтерського обліку, який регулярно публікує професійні статті та лекції на освітніх семінарах. Вона є експертом Асоціації молодих підприємців Словаччини з питань бухгалтерського обліку та оподаткування.

З 2020 року працівник може звернутися до роботодавця за внеском у спортивну діяльність дитини (так звана ваучер на спорт). Які умови можуть вимагати внесок та який вплив на податки та збори?

Парламент схвалив поправку до Трудового кодексу, яка з 2020 р. Регулює новий внесок у спортивну діяльність дитини. Метою нового положення є підтримка спорту дітей та молоді у формі добровільного внеску роботодавця на пропорційне відшкодування витрат, які його працівник витрачає на регулярні спортивні заходи своєї дитини. З моменту введення статті прихильники закону обіцяють багато позитивних результатів - збільшення кількості дітей, які регулярно займаються спортом, створення нового інструменту для фінансування спортивної діяльності з приватних джерел, і це буде ще однією перевагою того, що роботодавець може надавати своїм працівникам на добровільних засадах.

Внесок має деякі спільні риси із внесками на відпочинок (так звані рекреаційні ваучери). Однак основна різниця полягає в тому, що стосується будь-якого роботодавця надання надбавки за спортивні заходи дитини його працівника не є обов'язковим. Інша відмінність полягає в тому, що, незважаючи на популярну назву спортивного ваучера, цей внесок не має форми ваучера, а надається лише у формі внеску.

Хто може подати заявку на внесок у спортивну діяльність дитини з 2020 року (так звана ваучер на спорт)?

Дитячу допомогу на спорт може вимагати працівник, який трудові відносини з роботодавцем тривають безперервно не менше 24 місяців. Це також стосується працівника, який працює за сумісництвом, але в цьому випадку розмір допомоги буде зменшений.

Працівник може подати заявку на «спортивний ваучер» - внесок у спортивну діяльність дитини - протягом календарного року лише для одного роботодавця. Працівник, який звертається за надбавкою на спортивну діяльність дитини, не може бути у жодному разі неблагополучним у порівнянні з працівником, який не вимагає такої допомоги. Роботодавець може після консультації з представниками працівників відкоригувати інші умови, за яких він буде надавати працівникам внесок для спортивної діяльності дитини.

Надбавка на спортивні заходи дитини може надаватися як працівникам, які виконують роботу в суспільних інтересах, так і державним службовцям, членам фінансової адміністрації, співробітникам поліції, членам Словацької інформаційної служби, членам Національної Управління безпеки, члени Тюремної та Судової охорони, члени пожежно-рятувальної служби, корпусу, гірської служби порятунку та професійні солдати.

Самозайняті особи (SZČO) та допомога на спортивні заходи дитини (так звана спортивна ваучер)

У тій самій кількості та за аналогічних умов, що стосуються працівників, Самозайняті особи також можуть вимагати внеску у спортивні заходи дитини у вигляді податкових витрат (наприклад, самозайняті особи), які займаються бізнесом безперервно не менше 24 місяців, якщо ця надбавка за спортивну діяльність дитини (спортивний ваучер) ще не була надана їм роботодавцем протягом року.

Який розмір допомоги для спортивної діяльності дитини?

Розмір внеску становить у розмірі 55% допустимих витрат, але не більше ніж у розмірі 275 євро на календарний рік загалом для всіх дітей працівника. У випадку працівника, який має домовлені неповні робочі відносини, максимальний розмір надбавки на спорт дитини за календарний рік за першим реченням зменшується пропорційно сумісництву. Дитяча допомога на спорт округлена до найближчого євроцента.

Наприклад, якщо відповідний працівник витрачає 500 євро або більше на рік на спортивну діяльність дитини, роботодавець може внести максимум 275 євро на рік на спортивну діяльність цієї дитини. Якщо працівник витрачає менше 500 євро на рік на спортивні заходи дитини, роботодавець може внести внесок працівникові у розмірі 55% від прийнятних витрат працівника. Також можна намалювати повторення, до максимально можливої ​​суми.

Що потрібно виконати для отримання спортивного ваучера - внесок у спортивну діяльність дитини?

Необхідно зазначити, що вважається допустимі витрати. Це підтверджені витрати працівника на спортивні заходи дитини з правомочною особою, що є виключно спортивна організація, зареєстрована в реєстрі юридичних осіб у спорті (відповідно до пункту 8 розділу 8 Закону No 440/2015 Coll., Про спорт та про внесення змін до деяких актів Трудового кодексу), який забезпечує для дитини працівника виконання цієї спортивної діяльності під наглядом професійно кваліфікований спортивний експерт, період календарного року, на який працівник звертається за надбавкою на спортивну діяльність дитини.

Для дитина, на які можна подати заявку на внесок (так званий спортивний ваучер), вважається:

  • власна дитина працівника,
  • дитина, яка за рішенням суду доручена працівникові, який перебуває в альтернативному догляді,
  • дитина, доручена піклуванню працівника до рішення суду про усиновлення, або інша дитина, яка проживає разом із працівником в одному господарстві,
  • з постійним місцем проживання або подібним місцем проживання на території Словацької Республіки,
  • який не досяг 18-річного віку в календарному році, за який співробітник подає заявку на надбавку за спортивну діяльність дитини, та є особою, яка належить до спортивної організації принаймні на півроку.

У календарному році, в якому дитина працівника, що займається спортивною діяльністю, досягає 18-річного віку, працівник роботодавця може подати заявку на надбавку за спортивну діяльність дитини до кінця цього календарного року, а не лише до дня досягнення віку 18 років.

Що доводити для застосування допомоги та коли роботодавець її виплачуватиме?

Працівник доводить роботодавцю прийнятні витрати на спортивні заходи дитини шляхом подання бухгалтерські документи протягом 30 днів з дати їх видачі спортивною організацією внесено до реєстру юридичних осіб у спорті, що забезпечує для дитини працівника виконання цієї спортивної діяльності професійно кваліфікованими спортивними фахівцями.

Частина бухгалтерських документів має бути ім’я та прізвище дитини, яка займається спортивною діяльністю, та період, охоплений цим документом. Роботодавець оцінює виконання умов щодо надання надбавки за спортивну діяльність дитини в день початку періоду, на який поширюються подані бухгалтерські документи. Роботодавець повинен зберігати ці бухгалтерські документи для своїх бухгалтерських та податкових цілей.

Якщо умови дотримані, роботодавець надасть працівникові внесок на спортивні заходи дитини після пред’явлення документів у найближчий період оплати праці, визначений роботодавцем для виплати заробітної плати, якщо роботодавець не погоджує інше із працівником.

Податки та збори за внесок у спортивну діяльність дитини (так звана ваучер на спорт)

Мотивація роботодавця внести свій внесок у спортивну діяльність дитини (так звана спортивна ваучер) - це його звільнення від податків та зборів як з найму, так і з боку роботодавців. Отже, це цікава вигода, яка не підлягатиме оподаткуванню або зборами, як це було б, наприклад, при збільшенні заробітної плати.

Водночас розмір надбавки за спортивну діяльність працівників дитини включається до податкових витрат роботодавця (тим самим зменшує податок на прибуток підприємств).