Дослідники з Австралії та Великобританії виявили, що дискримінація продовжує залишатися порядком дня на ринку праці.

страждають

Згідно з їх дослідженням, опублікованим у Міжнародному журналі ожиріння, ожирінням жінки мають все, щоб втратити від інших кандидатів, які не страждають від надмірної ваги, щоб отримати роботу.

І це ще не все: крім того, жінки, які страждають від такої ситуації, отримують нижчу зарплату, ніж інші працівники.

Вчені з Університету Манчестера (Великобританія) та Університету Монаша (Австралія) вивчали, чи дозволяє нещодавно розроблений показник упередженості щодо надмірної ваги, що належить до групи показників, що називається "універсальним показником упередженості" (UMB), передбачити справжня дискримінація у світі праці проти огрядних.

Автори також дослідили, чи існує якийсь зв'язок між дискримінацією ожиріння та невпевненістю жінок у своєму тілі (тобто іміджем свого тіла) та консервативними рисами особистості, включаючи авторитаризм та орієнтацію на соціальне панування. Експерти в цій галузі помітили, що існує взаємозв'язок між цими факторами та гомофобією та расизмом.

Сильна дискримінація за всіма критеріями

Доктор Керрі О’Брайен, професор Університету Монаш і доцент Університету Манчестера, уточнює, що учасники не були попередньо проінформовані про природу дослідження.

Вони були включені в це після висловлення зацікавленості в рекламі, згідно з якою вчені хотіли з'ясувати, чи є одні люди більш компетентними, ніж інші, у підборі персоналу.

"Учасники ознайомились із низкою резюме, яке включало фотографії кандидатів, і вони мали класифікувати їх відповідно до їх здібностей, початкової зарплати та можливостей працевлаштування", - повідомив О'Брайен.

«Ми використовували фотографії жінок до та після баріатричної хірургії, і класифікації були різними залежно від того, чи було в резюме фото ожиріння жінки (індекс маси тіла або ІМТ 38-41) або фотографії тієї ж жінки з вагою в межах, що вважаються нормальними (ІМТ 22-24) ”, уточнив він. "Ми виявили сильну дискримінацію ожиріння за всіма критеріями вибору роботи, такими як початкова заробітна плата, лідерський потенціал та ймовірність відбору кандидата з ожирінням для працевлаштування".

Також було встановлено, що чим вищий показник оцінки UMB у людини за надмірну вагу, тим більша ймовірність дискримінації кандидатів із ожирінням. Так само було виявлено, що особи, які представляють більш авторитарну особистість, також дискримінують.

Крім того, було виявлено зв’язок між оцінками випробовуваних щодо їхнього зовнішнього вигляду (зображення тіла), важливості зовнішнього вигляду та дискримінації ожиріння.

Дзеркальний ефект у забобонах

"Чим вище учасники оцінювали власну фізичну привабливість та важливість зовнішнього вигляду, тим більші упередження та дискримінація", - зазначив О'Брайен. "Одне з можливих тлумачень цього висновку полягає в тому, що ми маємо кращу думку про власне тіло, якщо порівнюємо себе з повними людьми та дискримінуємо їх, але це твердження повинно бути перевірено експериментально".

Це вперше, коли дослідники виявили зв’язок між явними заходами упередженості та дискримінацією на основі ожиріння, пов’язаних із самооцінками. На думку авторів, їх висновки вказують на те, що віра одних людей у ​​свою перевагу над іншими пов'язана з уявленням, що люди з ожирінням заслуговують на менші привілеї та можливості, ніж інші.

"Наші висновки вказують на чітку необхідність вирішення проблеми дискримінації при ожирінні, особливо тієї, що спрямована проти жінок, котрі найбільше страждають від упереджень щодо жиру в організмі", - сказав О'Брайен.

“Доцільно планувати втручання та стратегії, що зменшують упередження. Зрозуміло також, що причини цього упередження походять від нашої власної особистості та сприйняття себе. Для виправдання такого роду забобонів використовуються стереотипи, такі як приписування лінивої та ненажерливої ​​поведінки серед людей, що страждають ожирінням », - підсумував дослідник. Свій внесок у дослідження взяли вчені з Нової Зеландії та США.

K S O’Brien, J D Latner, D Ebneter і J A Hunter. Дискримінація ожиріння: роль зовнішнього вигляду, особистої ідеології та упередженого впливу на жир. Міжнародний журнал ожиріння (24 квітня 2012 р.). doi: 10.1038/ijo.2012.52.