право

Хто може отримати квитки на харчування, а хто відпочинок?

Торгівля замість зайнятості? Більш високий заробіток відобразиться на низькому доході

Наскільки покращиться працівник, якщо він почне працювати в галузі?

Самозайняті люди економить в основному завдяки фіксованим витратам

Під час відпустки по хворобі самозайняті люди економить на внесках

Погоджувачі

Роботодавець повинен виплатити їм мінімум мінімальну заробітну плату. Цього року погодинна мінімальна зарплата становить 2989 євро. Це означає, що якщо ви працюєте 40 годин на місяць щомісяця, ваш роботодавець повинен платити вам не менше 119,56 євро брутто.

Вони мають право на перерву у разі виникнення важливих особистих перешкод на роботі. Тому роботодавець повинен дати їм вільний час, наприклад, відвідати лікаря. Однак, на відміну від звичайних працівників, вони мають право лише на неоплачувану відпустку. Роботодавець більше не повинен давати їм час переїхати або знайти нову роботу, якщо вони звільнені.

На них також поширюються положення про робочий час. Протягом 24 годин люди, які працюють за контрактом, не можуть працювати більше 12 годин. Неповнолітні працівники можуть працювати максимум 8 годин протягом 24 годин.

Підрядники

Свято

Люди, зайняті за трудовим договором, мають право на мінімум чотири тижні оплачуваної відпустки на рік, а після досягнення 33 років - на п'ять тижнів. Учасники переговорів залишались обірваними на святі.

Обід

Попрацювавши більше чотирьох годин, роботодавець повинен забезпечити постійних працівників харчуванням або надати їм квиток. Зараз мінімальна сума квитка на харчування становить 3,60 євро, з яких роботодавець повинен сплатити 55 відсотків. З червня мінімальна ціна на харчування повинна становити 3,83 євро. Учасники переговорів можуть отримати квитки на харчування, лише якщо їх роботодавець визнає їх у колективному договорі.

Вихідна допомога при припиненні

Працівники, які працюють за контрактом, мають право на вихідну допомогу, якщо вони працювали у роботодавця щонайменше один рік. Підрядники можуть бути звільнені без права на вихідну допомогу.

Пенсійна вихідна допомога

Працівник має право на вихідну допомогу як мінімум на одну зарплату при першому припиненні трудових відносин після отримання права на пенсію. Якщо хтось працює лише за домовленістю, він не матиме права на вихідну допомогу.

Більш складне звільнення

Працівник, який працює за контрактом та отримує повідомлення, має право на строк попередження від одного до трьох місяців залежно від того, скільки часу він пропрацював у компанії. Підрядники мають право лише на 15-денний строк попередження. Роботодавець навіть не повинен конкретно обґрунтовувати звільнення примирителя.

Бонуси за роботу під час свят, вихідних та вночі

За понаднормову роботу, нічну роботу та роботу під час канікул працівники мають право на допомогу в оплаті праці або компенсацію за відпустку. З травня минулого року вони мають право на надбавку, навіть якщо працюють у суботу чи неділю. З травня цього року сума доплати зросла. За роботу в суботу працівник повинен отримувати надбавку в розмірі 50 відсотків мінімальної заробітної плати, у неділю - 100 відсотків мінімальної заробітної плати, а вночі - 40 відсотків мінімальної заробітної плати за годину. Ті, хто працює у святкові дні, мають право на надбавку в розмірі 100 відсотків від їх середнього заробітку.

Мета щоденника "Правда" та його інтернет-версії - щодня повідомляти вам актуальні новини. Щоб ми могли працювати для вас постійно і навіть краще, нам також потрібна ваша підтримка. Дякуємо за будь-який фінансовий внесок.