mix.sk »Діти» Права батьків після народження дитини

після

Жінка, яка вагітна, а потім доглядає за своєю новонародженою дитиною, має законне право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, протягом якої вона має право на матеріальну підтримку у вигляді декретної відпустки. Це виплата по страхуванню на випадок хвороби, що означає, що лише жінка, яка була застрахована від хвороби до пологів, має право на страхування від вагітності та пологів на період, мінімальний ліміт якого встановлений Законом про соціальне страхування у § 48 (на даний момент він становить не менше 270 днів за останні два роки).

Право на отримання допомоги по вагітності та пологах здійснюється відповідною соціальною страховою компанією. Розмір допомоги по вагітності та пологах залежить від суми виплаченої премії, тобто залежить від суми досягнутої заробітної плати. Період, протягом якого жінка отримує декретну відпустку, залежить від кількості народжених дітей (§ 48 Закону про соціальне страхування). В даний час жінці виплачується плата за вагітність за одну дитину за 28 тижнів, а початок збору - за 6-8 тижнів до передбачуваної дати пологів.

Якщо за дитиною піклується батько, він має право на батьківську відпустку та отримує оплачувану декретну відпустку протягом встановленого законодавством періоду (зараз 22 тижні, Закон про соціальне страхування, § 49).

Після закінчення декретної відпустки, якщо батько залишається у батьківській відпустці, він або вона матиме право на батьківську допомогу. Батьківська допомога є державною соціальною пільгою, а це означає, що вона надається державою за рахунок її бюджету. Батько має право на допомогу у відповідному офісі з питань праці, соціальних справ та сім'ї. Розмір внеску коригується щороку станом на 1 вересня календарного року відповідно до змін розміру прожиткового мінімуму. На сьогодні батьківська допомога надається здоровій дитині до 3 років.

Окрім допомоги по вагітності та пологах, батько народженої дитини, який має право, має право на інші державні соціальні виплати - зокрема, на допомогу при народженні дитини (одноразова), допомога при народженні дитини (одноразова), допомога на дитину (щомісяця). У той же час один із батьків (той, хто працевлаштовується, тобто має оподатковуваний дохід), може застосовувати податкову премію для кожної дитини на утриманні (регулюється Законом про податок на прибуток), щомісяця або один раз наприкінці року .

Якщо батьки вирішили працювати до досягнення 3-річного віку, дитина втрачає право на батьківську допомогу, але може вимагати допомогу на догляд за дитиною. Якщо батько не хоче втрачати батьківську допомогу, але також зацікавлений у заробітку на життя, він може працювати на підставі угод, укладених поза трудовими відносинами. Навіть самозайнята особа призупинила ведення торгівлі під час отримання батьківської допомоги.

Після святкування 3 днів народження дитини батькові перестають виплачувати батьківську допомогу.

Якщо батько працював на час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, він охоплюється захисним періодом. Роботодавець не може звільнити працівника у відпустці по вагітності та пологах.

Роботодавець зобов'язаний взяти працівника, який повернувся на роботу після закінчення декретної відпустки, на початкову роботу і, якщо це неможливо випадково (наприклад, робота більше не існує), на роботу, що відповідає умовам, узгодженим у трудовий договір. Те саме стосується працівника.