Роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника вільним від роботи з наступних причин і в такій мірі:

(а) обстеження або лікування працівника в медичному закладі

1. оплачувана відпустка надається протягом строго необхідного часу, протягом максимум семи днів у календарному році, якщо обстеження або лікування неможливо було провести поза робочим часом

2. додаткова відпустка без компенсації надається протягом строго необхідного часу, якщо обстеження або лікування неможливо було провести поза робочим часом

3. оплачувана відпустка надається на необхідний час для проведення профілактичних медичних оглядів пов'язані з вагітністю, якщо обстеження або лікування неможливо провести поза робочим часом.

Компенсація заробітної плати з метою лікування або огляду працівника обчислюється як кількість годин, проведених у медичному закладі, помножена на середній погодинний заробіток працівника.

Якщо у працівника закінчується 7 днів на обстеження або лікування в медичному закладі і йому потрібно знову відвідати лікаря у тому ж році, роботодавець зобов’язаний обґрунтувати відсутність працівника на роботі. У цьому випадку, однак, це відпустка без компенсації.

Якщо працівник вагітна, профілактичні огляди, пов’язані з вагітністю, не включаються в 7-денне право на лікування. Працівник повинен письмово повідомити роботодавця про те, що вона вагітна. Потім роботодавець надасть їй оплачувану відпустку на необхідний час.

право

б) народження дитини у працівника

оплачувана відпустка надаватиметься протягом необхідного часу транспортувати матір дитини до медичного закладу і назад

(c) супровід

1. член сім'ї до медичного закладу для обстеження або лікування раптової хвороби або травми та заздалегідь визначене обстеження, лікування або лікування. Відпустка по заробітній платі надається лише одному з членів сім'ї протягом строго необхідного часу, максимум на сім днів у календарному році, якщо супровід був необхідним, і зазначені дії не могли бути здійснені поза робочим часом.

2. дитина-інвалід до закладу соціального обслуговування чи спеціальної школи. Відпустка по заробітній платі надається лише одному з членів родини протягом строго необхідного часу, максимум десять днів на календарний рік.

Подібним чином, супроводжуючи члена сім'ї, працівник має право на 7 вихідних днів із компенсацією заробітної плати 7 днів у календарному році. Якщо ці 7 днів у працівника закінчуються, він може супроводжувати члена сім'ї до лікаря, але це вже буде оплачувана відпустка без компенсації.

Відповідно до п. 40 п. 5 КЗпП для цілей цього Закону подружжя, власна дитина, дитина, доручена працівникові на підставі рішення суду, або дитина, довірена працівникові до рішення суду про усиновлення, батько працівника, брат або сестра працівника, подружжя брата та сестри працівника, батька/дружини, подружжя подружжя, бабусі та дідуся працівника, бабусі та дідуся його дружини, онука працівника та іншої особи, яка проживає разом із працівником у домогосподарстві.

Навіть у цьому випадку роботодавець може домовитись про те, як працівник буде доводити особу, яка проживає разом із працівником в одному домогосподарстві, в якому він бере платні відпустки.

(d) смерть члена сім'ї

1. оплачувана відпустка на два дні у разі смерті подружжя чи дитини а наступного дня відвідати похорон цих осіб

2. оплачувана відпустка на один день для відвідування похорону батьків і брат чи сестра працівника, батько та брат/сестра його чоловіка/дружини, а також чоловік/дружина брата та сестри працівника, і наступного дня, якщо працівник організовує похорон цих осіб

3. оплачувана відпустка на необхідний час, не більше одного дня - відвідувати похорон дідуся чи бабусі чи онука працівника, бабусі та дідуся його подружжя або іншої особи, яка не належить до родичів, але проживала разом із працівником на момент смерті в домогосподарстві, та осіб

д) весільний

оплачувана відпустка надаватиметься на один день для відвідування власного весілля а оплачувана відпустка надається для участі у весіллі дитини та батьків працівника

е) неспроможність поїхати на роботу

що унеможливлює подорож окремого транспортного засобу на роботу з погодних причин, використовується працівником з інвалідністю. Відпустка по заробітній платі надається протягом необхідного часу, максимум на одну добу.

є) переривання руху транспорту

непередбачені переривання руху або затримки в регулярному громадському транспорті. Відпустка без збереження заробітної плати надається строго необхідний час, якщо співробітник не зміг дістатись місця роботи іншими відповідними способами.

h) завантаження

переїзд працівника, який має власні меблі для дому. Відпустка без збереження заробітної плати надається протягом необхідного часу. Максимум на один день при переїзді до одного муніципалітету та при переїзді до іншого муніципалітету максимум на два дні. У разі відсторонення в інтересах роботодавця надається оплачувана відпустка.

і) пошук нового місця

пошук нової роботи до закінчення трудових відносин. Відпустка без збереження заробітної плати надається протягом необхідного часу, максимум до одного півтижня на тиждень протягом відповідного періоду попередження; такою ж мірою відпустка з компенсацією заробітної плати надається після припинення трудових відносин шляхом повідомлення роботодавця або за домовленістю з причин, зазначених у п. 1 лист а) до в) КЗпП. Відпустка може поєднуватися за згодою роботодавця.

Інший вихідний

Роботодавець може надати працівникові

(а) додаткову відпустку з вищевказаних причин із компенсацією або без неї

(b) виїжджати з інших причин, крім зазначених вище, з компенсацією або без неї,

(c) відпустка на прохання працівника з компенсацією або без неї

(d) оплачувану відпустку, яку оплачує працівник.

  • Компенсація заробітної плати надається у розмірі середнього заробітку працівника.
  • Роботодавець зобов’язаний обґрунтувати відсутність працівника на роботі під час участі у страйку у зв’язку з реалізацією його економічних та соціальних прав; ні заробітна плата, ні компенсація заробітної плати не належать працівникові. Участь у страйку після обґрунтованості рішення суду про незаконність страйку вважається невиправданою відсутністю працівника на роботі.