25 червня Громадський фонд «Здорове місто» - у співпраці із закладами охорони здоров’я міста Сентендре - організував семінар-практикум з питань охорони праці за участю працівників апарату мерії. Програма проводилася за професійною рекомендацією Національного інституту розвитку здоров’я як Центру мережі громадського здоров’я в урочистій залі Ратуші, де Агнес Кунтар, експерт з питань розвитку здоров’я, читав лекцію про збереження здоров’я та план здоров’я на робочому місці .
Окрім запобігання погіршенню стану здоров'я, метою зміцнення здоров'я на робочому місці є формування ставлення, яке підкреслює можливість здорового способу життя та більш корисного проведення дозвілля. Частинами політики охорони праці, напр. локально розроблена політика щодо безпечного для здоров’я робочого місця, робоче місце без алкоголю та наркотиків, високий рівень безпечності харчових продуктів та вибір рекомендацій щодо здорового харчування в робочій їдальні, комітет з охорони праці, сімейне робоче місце, освіта та тренінги з питань охорони праці в робота, розроблена система моніторингу розвитку показників, політика управління людськими ресурсами.
Європейська перспектива
Про це було оголошено в Європарламенті 23 червня основні висновки Європейського бізнес-опитування щодо нових та майбутніх ризиків (ESENER-2). Опитування охопило майже 50 000 робочих місць у 36 країнах, включаючи всі 28 країн ЄС. Вони виявили, що психосоціальні та кістково-м'язові фактори ризику найбільш поширені на європейських робочих місцях. Європейське агентство з безпеки та гігієни праці (EU-OSHA) сприяє дослідженням, розробці та надійній, неупередженій інформації про безпеку та здоров'я, щоб зробити європейські робочі місця безпечнішими, здоровішими та продуктивнішими. З цією метою організовуються загальноєвропейські кампанії з підвищення обізнаності, такі як Кампанія «Здорові робочі місця» 2014-15 рр., Яка вчить керувати стресом. Стрес на робочому місці та психосоціальні ризики насправді є проблемами на європейському рівні. Типовою проблемою у цьому зв’язку є те, що межа між робочим часом та приватним життям стає дедалі більш розмитою завдяки сучасним технологіям, смартфонам, а тиск на продуктивність та режим очікування стабілізується. Ці тенденції є причиною вищого рівня стресу у працівників, що негативно позначається на їх здоров’ї.
Минулого тижня у Брюсселі було оголошено переможця кампанії: Siemens серед перших визнала цілісний підхід до зменшення психосоціальних ризиків. Глобальний підхід «Життя в рівновазі» базується на п’яти пунктах: обізнаність, залучення керівництва, спілкування, навчання та Програма допомоги працівникам. EAP (Програма підтримки працівників) розроблена, щоб допомогти працівникам вирішувати особисті проблеми, які можуть негативно позначитися на результатах роботи, здоров'ї та добробуті. Ця синергетична діяльність посилила прихильність до здорового способу життя серед керівництва та працівників, що позитивно впливає як на роботу, так і на приватне життя.
Зі зміною ставлення до змін
Виходячи з цих вказівок, ми також думаємо зберегти проблему охорони праці на нашому рівні в нашому місті, оскільки різні програми охорони здоров’я, спорту та культури можуть досягти позитивних змін, змінюючи спосіб життя, роблячи їх стійкими та змінюючи ставлення.
Ця подія пов’язана з нещодавно виграним титулом муніципалітету, оскільки все більше і більше роботодавців у сімейних державних установах визнають, що вони можуть бути справді успішними, якщо підтримуватимуть своїх працівників у “сміливому прийнятті на їх сімейний фон”. Як і в деяких європейських країнах, догляд за дітьми стає все більш поширеним в Угорщині, і жінки виявляють більше бажання та сміливості мати дітей, якщо бачать, що їх сімейне життя буде узгоджується з їх роботою.
У зв’язку з підходом до місцевого самоврядування, що сприяє сімейним обставинам, я вважаю думки мера Міклоша Версегі-Надя важливими та перспективними: “Перш за все, нам потрібно змінити наш підхід і визнати це. І все це в кінцевому рахунку приносить користь всій міській громаді, яка може бути втілена у безперебійному, зручному для споживачів обслуговуванні та більшій увазі до повсякденних проблем громадян, які звертаються до нас. Ось чому я вважаю важливим, щоб органи місцевого самоврядування, як найбільші роботодавці в муніципалітетах, подавали хороший приклад і допомагали впроваджувати на робочому місці сімейні рішення на своїх силах ”.
На заході капітан поліції Ласло Ковач виступив з презентацією про відкриту поліцію, про співпрацю між поліцією, EVA та місцевим урядом. Капітан розповів про безпеку городян, співпрацю батьків, вчителів та учнів, які стежать один за одним. В якості нової ініціативи вони хотіли б запустити пілотну програму на тему «Куточок для прохолодної їжі» або віч-на-віч із поліцейським, поліцейським кафе та «Куточком чату» - порада психолога. Влітку експерт міліції прочитає лекцію про небезпеку вечірок та свят, куди звернутися до молоді, батьків, як боротися з проблемами. Випущено листівку про небезпеки, наркотики, алкоголь, розкриття злочинів, яку також можна знайти на веб-сайті міста та поліції.
Наступний захід відбудеться у вересні в дусі руху, який ми з нетерпінням чекаємо. Я хочу корисного відпочинку, фізичного та розумового підзарядження навіть влітку, а тим часом ми повинні звертати увагу один на одного, оскільки ми можемо жити лише зі своїми правами, не порушуючи прав інших.