Громадський фонд «Здорове місто» у співпраці із закладами охорони здоров’я міста Сентендре 25 червня організував семінар-практикум з питань охорони праці за участю працівників апарату мера. Програма проводилась у урочистому залі Ратуші за професійною рекомендацією Національного інституту розвитку здоров’я як Центру громадської охорони здоров’я, де whereаґнес Кунтар, експерт з питань охорони здоров’я, читав лекцію щодо збереження здоров’я та плану здоров’я на робочому місці.
Окрім запобігання погіршенню стану здоров'я, метою зміцнення здоров'я на робочому місці є формування ставлення, яке підкреслює можливість здорового способу життя та більш корисного проведення дозвілля. Частинами політики охорони праці, напр. місцева політика щодо безпечного для здоров’я робочого місця, робочі місця, що не вживають алкоголю та наркотиків, високий рівень безпечності харчових продуктів у їдальні на робочому місці, вибір рекомендацій щодо здорового харчування в робочій їдальні, комітет з питань охорони праці, робоче місце, що сприяє роботі з сім’єю, освіта з питань охорони праці та безпеки праці, розроблена система показників для моніторингу прогресу, політика управління людськими ресурсами.
Як європейська перспектива, ми також повинні знати, що про це було оголошено в Європарламенті 23 червня. основні висновки Європейського бізнес-опитування щодо нових та майбутніх ризиків (ESENER-2). Опитування охопило майже 50 000 робочих місць у 36 країнах, включаючи всі 28 країн ЄС. Вони виявили, що психосоціальні та кістково-м'язові фактори ризику найбільш поширені на європейських робочих місцях. Європейське агентство з безпеки та гігієни праці Агентство (EU-OSHA) сприяє дослідженню, розробці та надійній, неупередженій інформації про безпеку та здоров'я, щоб зробити Європу безпечнішим, здоровішим та продуктивнішим робочим місцем. З цією метою організовуються загальноєвропейські кампанії з підвищення обізнаності, такі як Кампанія «Здорові робочі місця» 2014-15, яка навчає, як боротися зі стресом.
Здорові робочі місця - розпочато кампанію боротьби зі стресом, оскільки стрес на робочому місці та психосоціальні ризики насправді є європейською проблемою. Типовою проблемою цього є те, що межа між робочим часом та приватним життям стає все більш розмитою, оскільки сучасні технології, такі як смартфони, та тиск на продуктивність, що знаходиться в режимі очікування, стають постійними. Ці тенденції призвели до вищого рівня стресу для робітників, тим самим дедалі більше негативно впливаючи на здоров'я працівників. .
Минулого тижня в Брюсселі оголошено EU-OSHA «Бенчмаркінг та найкращі практики з охорони праці», Кампанія за здорові робочі місця - управління стресом, подія 2014-15 та офіційні партнери кампанії для переможця, який став компанією Siemens, серед перших, хто визнав цілісний підхід як зменшити психосоціальні ризики. Глобальний підхід «Життя в рівновазі» базується на п’яти сферах, визначених як найважливіші для успішного управління психосоціальними ризиками та ресурсами: обізнаність, залучення керівництва, комунікація, навчання та Програма допомоги працівникам (EAP). (Програми підтримки працівників (EAP) - це програми допомоги працівникам, розроблені, щоб допомогти працівникам вирішувати особисті проблеми, які можуть негативно позначитися на роботі, здоров’ї та добробуті. EAPs - це, як правило, короткотермінові консультаційні послуги, що надаються працівникам. і ця ініціатива досягла посиленої прихильності до здорового способу життя серед керівництва та працівників, що позитивно впливає на роботу, приватне життя та сімейне життя.
Виходячи з цих вказівок, ми думаємо зберегти проблему охорони праці на нашому рівні в нашому місті, оскільки різні програми охорони здоров’я, спорту та культури можуть досягти позитивних змін у напрямку зміни способу життя, роблячи його стійким та змінюючи ставлення.
Ця подія пов’язана з нещодавно виграним титулом муніципалітету, оскільки більшість роботодавців у сімейних державних установах визнають, що вони можуть бути справді успішними, якщо вони зміцнять сімейний підхід у компанії, підтримуючи своїх працівників «сміливо брати участь їх сімейне походження ». Як і в деяких європейських країнах, робота з дітьми набуває все більшого поширення в Угорщині, і жінки, схоже, виявляють більше бажання та сміливості мати дітей, коли бачать, що їх сімейне життя буде сумісним з їх роботою. І оскільки зміцнення здоров’я, здоров’я праці не розуміється саме по собі, воно тісно пов’язане із загальним задоволенням працівників.
У зв’язку з підходом до місцевого самоврядування, що сприяє сімейним обставинам, я вважаю думки мера Міклоша Версегі-Надя важливими та перспективними, тому я точно цитую:
«Перш за все, нам потрібно змінити наш підхід і визнати, що підвищення рівня задоволеності наших працівників - це інвестиція в майбутнє муніципалітету, що призводить до кращої роботи, відданих службовців, які люблять свою роботу та працю. І все це в кінцевому рахунку приносить користь всій міській громаді, яка може бути втілена в безперебійному, зручному для споживачів обслуговуванні та більшій увазі до повсякденних проблем громадян, які звертаються до нас ».
"Ось чому я вважаю важливим для місцевих органів влади, як найбільших роботодавців у муніципалітетах, брати приклад і допомагати впровадженню сімейних рішень на робочому місці наскільки це можливо".
На цьому ж заході капітан Ласло Ковач виступив з презентацією про відкриту поліцію та співпрацю між Поліцією-ЄВА - Місцевим урядом. Пан капітан розповів про безпеку громадянства, мешканців міст, співпрацю батьків, вчителів та учнів, які стежать один за одним. В якості нової ініціативи ми хотіли б запустити пілотну програму на тему «Куточок для закусок» або віч-на-віч із поліцейським, поліцейським кафе та «Куточком чату» - порадами психолога. Лекція поліцейського експерта про підвищену небезпеку під час літньої вечірки та відпустки, як молоді люди, батьки їх розпізнають, куди звертатися, як з ними боротися? Випущено листівку про небезпеки, наркотики, алкоголь, розкриття злочинів, яку також можна знайти на веб-сайті міста та поліції.
У вересні ми проведемо наступний захід у дусі руху, на якому ми вітаємо всіх зацікавлених. Бажаю вам і влітку гарного відпочинку, фізичного та розумового підживлення, а тим часом ми повинні звертати увагу один на одного, оскільки ми можемо лише реалізовувати свої права, не порушуючи прав інших.