переваг

Незалежно від того, чи працюєте ви у свого роботодавця як звичайний працівник чи самозайнята особа, це може суттєво вплинути на ваш чистий дохід, а також на те, скільки бюрократичних обов'язків ви покладаєте на державу. Бути працівником або фрілансером має свої плюси і мінуси. Прочитайте першу частину пари публікацій у блозі та з’ясуйте, які переваги та недоліки приносить працівникам трудовий договір.

Якби європейці вибирали, чи хочуть вони працювати внутрішньо чи за рахунком, більшість обрали б перший варіант. Це свідчить міжнародне опитування, проведене компанією Paylab Data Research 42 800 респондентів. Найбільш поширеним аргументом для вибору форми внутрішнього працівника є зокрема стабільність, яку приносить такий робочий час.

Ви це знаєте щомісяця приблизно в той же час надходить зарплата у договірній сумі та про те, що роботодавець сплатить за вас усі борги перед державою, медичним та соціальним страхуванням. Крім того, ви щомісяця отримуєте ваучер на їжу (або допомогу на їжу), маєте повністю оплачувані відпустки та насолоджуєтеся різними перевагами, які пропонує вам ваш бізнес.

З іншого боку, професія приносить більше свободи у виборі роботи або кількості днів, які ви працюєте в місяці. У вас також є стандарт відносно вища чиста зарплата і ви можете запропонувати свої послуги відразу декільком роботодавцям. Однак ви несете повну відповідальність за власний бухгалтерський облік, розрахунок податків або зборів, і ніколи не можете повністю розраховувати на стабільний дохід у тій же сумі.

Переваги роботи внутрішнього працівника

Він віддає перевагу роботі для постійної роботи більше, ніж 78% респондентів, вважаючи безпеку, регулярний дохід та умови праці, що їх надає їх роботодавець, найважливішими перевагами.

Крім того, важливим аспектом роботи на «ТЕС» є захист прав працівників, що випливає із КЗпП.

Якщо ви працюєте звичайним працівником, ви зобов’язані за законом гарантована кількість днів відпусток, надбавка на харчування за кожен відпрацьований день або надбавки за роботу у вихідні або святкові дні. Також роботодавець зобов'язаний надати вам роботу та всі засоби, необхідні для виконання роботи (наприклад, комп'ютер, токарний верстат, захисний одяг тощо). Ви також маєте право на працевлаштування вигода, пропонуються роботодавцем.

Також великою перевагою є те, що воно обробляє будь-яке спілкування зі страховими компаніями та органами влади від вашого імені. Щомісяця він реєструватиме вас на соціальному та медичному страхуванні сплачує страхові внески або податки а в кінці річного розрахункового періоду видайте вам квитанцію про сплату податку для цілей оподаткування.

У разі припинення попередження роботодавцем (або за власною ініціативою) ви можете розраховувати на захисний період попередження або виплату вихідної допомоги.

Недоліки

Якщо ви працюєте у роботодавця на постійній основі, можливо, за рахунок ви отримуєте менше грошей на місяць, ніж якби ви були самозайнятою особою. Причина проста. Сума, яку компанії пересилають ІП, являє собою остаточну вартість їх фінансової винагороди. При цьому вони також повинні сплачувати внески роботодавців за працівників, які разом із валовою зарплатою, узгодженою в трудовому договорі, представляють т.зв. супер-валова зарплата.

Термін попередження, який ми згадали як перевагу трудових відносин, також може бути обмежувальним у деяких ситуаціях. У випадку, якщо ви хочете негайно або найближчим часом залишити роботодавця за власною ініціативою, ви не зможете домовитись з ним, і вам доведеться залишитися до кінця періоду попередження.

Як говорити про зарплату, якщо мова йде про трудовий договір

Ви вже знаєте, який компонент мінімальної заробітної плати пропонує роботодавець на певну посаду сьогодні з оголошення про роботу. Ви самі приймаєте таку зарплату чи домовляєтеся про підвищення. Зарплата від реклами може бути не остаточною.

Багато роботодавців за мінімальної заробітної плати заявляють, що вони відкриті для збільшення, виходячи з реального досвіду та можливостей кандидата. Різниця в тому, якщо на цю посаду претендує новий випускник, якому доведеться працювати на посаду старшого колеги і який спочатку не дасть повноцінної роботи, ніж якщо роботодавець найме досвідченого кандидата з 7-річним стажем.

Якщо ви сперечаєтесь щодо своєї практики на співбесіді, згадайте про це реальні приклади ситуацій, які ви вирішили. Не забувайте про тренінги, сертифікати або конкретні досягнення, які ви мали у попереднього роботодавця. Весь досвід та знання, отримані вами під час роботи, можуть збільшити вашу цінність на ринку праці. Як тільки HR-фахівець дізнається подробиці, він стане більш відкритим щодо питання підвищення заробітної плати.

Отримайте додатковий аргумент, заповнивши коротку анкету. Порівнявши заробітну плату, ви дізнаєтесь, яка середня зарплата на певній посаді та яка мінімальна зарплата, яку ви повинні прийняти.

Ви також можете прочитати більше порад про те, як домовитись про заробітну плату, в нашій електронній брошурі.