Цим маніфестом ми, члени-засновниці ініціативи «Жінки РАЗОМ», розмовляємо з усіма жінками та чоловіками Словаччини. Ми хочемо, щоб рівність між чоловіками та жінками була не лише теорією, а й реалізовувалась у повсякденному житті, в правах та можливостях жінок та чоловіків у Словаччині.

разом

Маніфест ініціативи "Жінки РАЗОМ" щодо рівності жінок та чоловіків

Цим маніфестом ми, члени-засновниці ініціативи «Жінки РАЗОМ», розмовляємо з усіма жінками та чоловіками Словаччини. Ми хочемо, щоб рівність між чоловіками та жінками була не лише теорією, а й реалізовувалась у повсякденному житті, в правах та можливостях жінок та чоловіків у Словаччині.

Ми віримо, що суспільство може об’єднати цю мету. Країни, які досягають найкращих результатів щодо рівності жінок та чоловіків, є одними з найбагатших, а їхні люди - серед найщасливіших. У сім’ях, де обоє батьків розділяють обов’язки щодо виховання та піклування, діти, як правило, стають здоровішими, щасливішими та успішнішими, і там народжується більше. А компанії, на яких працюють жінки на всіх рівнях управління, отримують більший прибуток.

У Словаччині проживає майже 2,8 мільйона жінок та дівчат. Вони складають половину нашого населення, але їхнє становище в суспільстві не відповідає цьому. Європейський інститут гендерної рівності використовує шкалу від 1 (повна нерівність) до 100 (повна рівність) для вимірювання відмінностей між жінками та чоловіками в основних сферах - робота, гроші, знання, час, влада та здоров'я. За цим показником Словаччина набрала 52,4 зі 100 балів, що є тим самим балом, що й у 2005 році. Ми знаходимося на 26 місці в ЄС, що є зменшенням на сім місць і на 14 балів нижче середнього показника за останні десять років у Європі.

Хоча більше жінок, ніж чоловіків, отримують вищу освіту, вони не однаково представлені на керівних посадах - ні в приватному секторі, ні в політиці. Результатом стереотипів щодо жінок є стійка різниця в оплаті праці за ту саму роботу, яка сягає 9 відсотків за ту саму роботу. Жінки часто втрачають свою економічну незалежність, щоб піклуватися про сім'ї. Таким чином вони стають більш вразливими до бідності, особливо у літньому віці. Навіть сьогодні жінки схильні до насильства вдома з боку коханої людини, а не на вулиці з боку незнайомця.

Обрання першої жінки-президента доводить, що Словаччина змінюється і що жінки завойовують дедалі впевненіші позиції в суспільстві. Однак для того, щоб відбулися реальні зміни та якнайшвидше виправити нерівність, що зберігається, цей процес потребує системної підтримки.

Для нас права жінок - це питання прав людини та можливість по-справжньому реалізувати свою свободу, талант та здібності. Ми вважаємо, що безпека та захист від насильства відповідають суспільним інтересам. Це також можливість залучити та використовувати талант та потенціал, що зробить Словаччину в цілому кращою та багатшою.

Цим маніфестом ми обіцяємо як партія, що будемо працювати всередині та зовні задля справжньої рівності між чоловіками та жінками. Ми будемо активно пропонувати та підтримувати заходи з цією метою в Парламенті та не тільки. Як партія, ми хочемо сприяти збільшенню активної участі жінок у суспільному житті, оскільки ми вважаємо, що їх голос потрібен.

Ми хочемо, щоб молоді люди росли в середовищі, де і дівчатам, і хлопцям вистачає зразків для наслідування, а чоловіки та жінки мають рівні можливості та можливості. Саме тому ми запускаємо ініціативу TOTAL Women, яка має на меті підтримку жінок у вступі в політику, розвиток їх таланту, знань та навичок та створення умов для їхньої активної участі у громадському житті.

У той же час ми пропонуємо Маніфест широкій громадськості як стимул для дискусії. Маючи першу жінку-президента на чолі, Словаччина готова шукати рішення, щоб гарантувати рівність, права та свободу для всіх жінок та покращити їхнє становище. Ми розглянемо приєднання до Маніфесту як підтримку програмних тез і буде нашим мандатом у політичних переговорах щодо їх реалізації. Ми віримо, що таким чином ми також сприятимемо підвищенню обізнаності громадськості про права жінок у Словаччині.

Тому ми зобов'язуємось:

  1. Ми працюватимемо над тим, щоб на практиці зменшити нерівність у оплаті праці жінок та чоловіків

У Словаччині різниця між зарплатою чоловіків та жінок за ту саму роботу становить 9%. [1] Це третє найгірше місце в Європейському Союзі. Зниження заробітної плати є не лише несправедливим, але й зменшує заощадження та пенсії жінок, що сприяє зростанню ризику злиднів у похилому віці. Якщо взяти до уваги як вертикальну, так і горизонтальну сегрегацію, різниця в оплаті праці досягає 18%.

Ми будемо сприяти тому, що приватні компанії з понад 50 працівниками, а також державні установи, органи державної влади, бюджетні організації та державні підприємства вони повинні були розкрити різницю в оплаті праці між чоловіками та жінками на тій самій посаді або на тій же роботі. Це дозволить досягти більшої прозорості, поліпшити переговорну силу жінок і, зрештою, сприятиме реальному збільшенню заробітної плати жінок.

  1. Ми будемо працювати над зменшенням бідності жінок

Проблема бідності серед працюючих зачіпає більше жінок, ніж чоловіків. Це найчастіше групи жінок з особливими потребами - напр. інвалідність, жінки старшого віку або жінки рому. Сьогодні найшвидший шлях до бідності - це розлучення та одинокий статус, оскільки середній алімент становить близько 200 євро. Все більш поширене явище фемінізації бідності також пов'язане з тим, що неоплачувана домашня робота, така як догляд за дітьми, сім'я, включаючи її старших членів, зазвичай страждає від жінок. В результаті такого розподілу завдань вони мають нижчі доходи або триваліші періоди життя, протягом яких вони не працюють, що відображається на розмірі їх заощаджень та пенсій.

Тому будемо наполягати на пенсійні права подружжя та партнерів з дітьми були спільними. Цей захід матиме позитивний ефект у ситуації, коли подружжя розлучається, партнери розлучаються або партнер, який за своє життя платив менше коштів Агентству соціального страхування, вона стає вдовою. Втрата партнера призведе до значного падіння її рівня життя, оскільки вона платить за час, коли вона піклувалася про сім'ю і не будувала свою кар'єру. Такі жінки часто потрапляють на межу бідності. Суть заходу полягає в нейтралізації цієї ситуації. Протягом періоду, протягом якого партнери виховують дітей разом, їх внески до Агенції соціального страхування складаються, і в разі втрати одного з партнерів інший отримає рівно половину, тобто та сама пенсія.

Здоровий розвиток дітей повинен бути пріоритетом. Для боротьби з бідністю жінок ми повинні значно зменшити можливість того, що хтось із партнерів сплачує лише символічну частину аліментів, але закон розглядає його як людину, яка намагається сплатити свої зобов'язання і не може ефективно стягнути з нього решту аліментів .

Водночас ми будемо просувати продовження декретної відпустки одиноким батькам на 52 тижні. Ми хочемо, щоб батько, у якого немає партнера, з яким він міг би розділити витрати та догляд за дитиною, мав належну компенсацію доходу принаймні протягом першого року життя дитини.

  1. Ми будемо сприяти рівним батьківським правам у догляді за дітьми та іншими членами сім'ї, які перебувають на утриманні

Залучення обох партнерів до догляду за дітьми приносить велику користь не тільки для функціональних можливостей сімейних відносин, але й для розвитку дитини та якості життя всієї родини. Досвід інших країн показує, що батьки, які діляться турботою, зазвичай швидше народжують другу дитину. Саме більша участь чоловіків у догляді за дітьми та домашнім господарством сприяє поступовій ліквідації соціальних стереотипів та нерівності. Це відображається, наприклад, на ринку праці, де жінку часто сприймають як ту, яка піклується про домогосподарство, а чоловік опиняється під тиском як головний годувальник сім'ї. Такий розподіл завдань може підійти деяким сім'ям, але ми хочемо, щоб це було результатом вибору та побажань конкретних домогосподарств.

Жінки також набагато частіше піклуються про старших членів розширеної сім'ї, які втрачають незалежність. Догляд за дітьми та старшим поколінням покладає на їх плечі надмірне навантаження з кількох сторін, саме тому їх називають поколінням сендвічів. В основному це пов’язано з недіючими та недоступними соціальними послугами. Тому ми будемо працювати на:

  1. Ми будемо ефективно та систематично боротися з насильством щодо жінок та їхніх дітей

Дослідження Агентства Європейського Союзу з основних прав (FRA), що базується у Відні, представлене в березні 2014 року, свідчить про це кожна третя жінка з Європейського Союзу була жертвою фізичного або сексуального насильства хоча б раз у житті після досягнення 15-річного віку. У Словаччині чверть жінок зазнала домашнього насильства, з них три чверті зазнали насильства з боку партнера. На основі репрезентативного опитування 2018 року ми знаємо, що до 85% жінок не звертались за допомогою до інциденту сексуального насильства.

Усі ці факти вказують на те, що в Словаччині досі бракує не лише інформації з проблеми насильства, але й систематичних рішень, таких як освіта всіх, хто входить у систему допомоги жінкам (поліція, суди, медичний персонал, соціальні працівники), але також освіта громадськості. Потрібно це усвідомити основою насильства щодо жінок є гендерна нерівність. Необхідно прибрати шкідливі стереотипи та запровадити т. Зв Стамбульська конвенція (Конвенція Ради Європи про запобігання та протидію насильству щодо жінок та домашньому насильству), яку Словаччина підписала як одну з перших країн Ради Європи та ще не ратифікувала її. Ця конвенція є практичним інструментом - всеосяжною міжнародною стратегією, яка охоплює всі сфери, пов’язані з насильством щодо жінок (освіта, первинна профілактика, роль засобів масової інформації, служби, законодавчі заходи). Ратифікувавши його, Словаччина прийме вже встановлені механізми моніторингу впровадження рішень та звітуватиме перед міжнародною організацією про прогрес, досягнутий у цій галузі.

Однак ефективна боротьба з насильством щодо жінок та дітей полягає не лише в ратифікації Стамбульської конвенції. Як країна, ми повинні реально показати, що це питання стосується усіх нас, і ми надаємо пріоритет його вирішенню. Тому необхідно зосередитись на практичних кроках, і, наприклад, підтримати стійке фінансування кризових та профілактичних центрів з державного бюджету у всіх частинах Словаччини, а також створити безпечні жіночі будинки, які відповідають стандартам Ради Європи та мають системні фінансові підтримки, тобто вони не будуть залежати від нестабільних субсидій. Обговоріть цю тему на основі фактів, а не міфів.

  1. Ми будемо захищати права жінок до, під час та після пологів

Пологи повинні бути одним з найкрасивіших моментів у житті жінки. Однак для багатьох це стає травматичним досвідом, який призводить до проблем із грудним вигодовуванням, відмовою від іншої дитини або, якщо вони можуть собі це дозволити, намаганням народити за кордоном. У той же час існує безліч простих заходів, які можуть сприяти більш гідному та людському підходу до вагітних та породілль та новонароджених матерів, які враховують їх потреби та ціннісну орієнтацію.

Наприклад, жінки в Словаччині досі не можуть народжувати лише з акушеркою без присутності лікаря - у Чехії цей варіант доступний з 2014 р. Вони також не мають можливості т.зв. амбулаторні пологи, тобто у випадку безпроблемних пологів жінка може залишити лікарню раніше, ніж через чотири дні. Нам бракує системи подальшого догляду - жінка повинна мати можливість піклуватися про вибрану нею акушерку, в ідеалі вже під час вагітності, вона виконувала її під час пологів, а згодом і в післяпологовий період, допомагала їй у грудному вигодовуванні, наприклад.

Ми підтримаємо впровадження, послідовне застосування та контроль міжнародно чинних стандартів якості медичної допомоги при пологах (Стандарти "лікарні, дружньої до матері"), а також у післяпологовий період (стандарти "лікарні, дружньої до дитини"). Словаччина також не має прозорих даних у галузі вагітності, акушерства та післяпологового догляду, що дало б змогу контролювати розвиток якості, а також підтримувало обгрунтований вибір медичного закладу майбутньої матері. Тому ми будемо підтримувати розширення збору акушерських даних та їх публікація відповідно до регіонів та закладів охорони здоров’я з метою покращення умов у пологових будинках.

  1. Ми захистимо вільний та відповідальний вибір жінок щодо їх репродуктивних прав

Жодна жінка у своєму житті не хоче займатися проблемою абортів. Однак трапляється, що жінки потрапляють у ситуацію, коли сприймають це як єдино можливий для них вибір. Ми будемо працювати над захистом права робити такий вибір. Однак ми також хочемо зосередити наші зусилля на запобіганні цим ситуаціям, як на підтримці запланованого батьківства, статевого виховання, соціальних заходів, які допоможуть зменшити витрати на догляд за дітьми, так і шляхом просування альтернативних рішень, таких як усиновлення.

Ми будемо працювати над цим контрацепція, повністю покрита медичним страхуванням, а отже, безкоштовна для жінок. Всесвітня організація охорони здоров’я включила засоби контрацепції до переліку основних лікарських засобів, які держава повинна зробити фінансово доступними для всіх. Плановане батьківство повинно бути не тільки можливим для тих, хто може собі це дозволити, але й варіанти захисту повинні бути доступними для всіх жінок, незалежно від їхнього доходу. Ми також розуміємо це як захист вільного вибору жінок.

Ми також хочемо підтримати сім'ї, які шукають дитину, але не можуть завагітніти природним шляхом. Для того ми розширимо відшкодування послуг за допоміжне відтворення із медичного страхування.

Ми хочемо надають перевагу тим жінкам, які регулярно відвідують безкоштовні профілактичні огляди, на які вони мають право за медичним страхуванням, і таким чином запобігти смертності, яку можна уникнути, та дорогому лікуванню, особливо онкологічних захворювань.

  1. Ми працюватимемо над покращенням якості та безпеки повсякденного життя жінок

Багато шлюбів з дітьми продовжують розлучатися. Це важка і травматична подія для всієї родини, але розлучення - це також фінансово вимога. Тому ми прагнемо дітям батьків, які пережили розлучення, була надана безкоштовна психологічна допомога.

Чоловіки та жінки по-різному пересуваються у місті чи селі. Статистика європейських країн показує, що у повсякденному житті жінки різного віку пересуваються більше пішки та громадським транспортом, ніж чоловіки, які більше користуються індивідуальним транспортом. У Словаччині сім’єю, домашнім господарством чи родичами опікуються здебільшого жінки, і для цього піклування, як правило, потрібні багато передач - дитячий садок, школа, робота, офіси, покупки, відвідування клубів, відвідування родичів тощо. Догляд за сім’єю не оплачується, і час, який потрібно, часто відображається на зниженні заробітної плати. Поєднання цих факторів залишає жінок у незбалансованому становищі, в якому вони мають менше грошей і можливостей плавно, безпечно та ефективно пересуватися у містах чи селищах для задоволення своїх потреб та потреб своїх сімей.

Оскільки багато жінок у своєму повсякденному житті залежать від прогулянок та громадського транспорту, ми бачимо існування ефективного, безпечного та доступного громадського транспорту, пішохідної та велосипедної рухливості як ключову вимогу для покращення якості їх життя. Тому ми будемо підтримувати програми безпечної та комфортної прогулянки містом, розвитку якісного, безпечного та доступного громадського транспорту як у містах, так і в регіонах. Сюди входить акцент на безпека громадських приміщень, наприклад, завдяки підтримці освітлення та моніторингу камер вулиць, метро або парків.

  1. Ми будемо підтримувати виховання у дівчат та хлопців взаємної поваги та рівності

Усунення шкідливих стереотипних ролей між чоловіками та жінками є одним із ключових факторів досягнення рівності. Неправда, що хлопчики вписуються в ІТ, а дівчата - медсестер. І дівчаток, і хлопчиків слід виховувати з раннього дитинства, щоб їхнє майбутнє вирішували їх таланти, бажання та робота, а не стать.

Ми також не хочемо, щоб дітям було погано в школі, якщо їх батько та мати ходять на роботу вдома. Розподіл завдань у сім’ї - це приватна справа, яку партнери повинні вільно ставити. Ми хочемо підтримати цю свободу пропонованими заходами та відобразити її у вихованні та навчанні дітей та молоді.

  1. Ми будемо підтримувати більш широке представництво жінок у суспільному житті, на вищих посадах та політичних посадах

В Європейському Союзі ми належить до країн з найнижчою часткою жінок у топ-політиці. Половину населення складають жінки, а університети перебувають у більшій кількості, ніж чоловіки. Тим не менше, зараз у нас лише три міністерські посади на тринадцяти міністерських посадах і лише 31 із 150 депутатів. Водночас жінки та чоловіки привносять у політику різний досвід та перспективи, що збагачує дискусію та підвищує якість рішень. Якщо ми хочемо створити правила та політику для всіх людей у ​​Словаччині, ми повинні залучати до їх створення різноманітних людей, включаючи жінок. Подібно до жінок на вищих посадах, де вони все ще значно відстають від чоловіків. Це незважаючи на той факт, що їх присутність у вищому керівництві приносить користь результатам діяльності компаній.

Тому ми будемо сприяти більшій та активнішій участі жінок у суспільному житті - в ролі політичних представників чи експертів. У Словаччині є багато якісних та талановитих жінок, яким ми хочемо дати простір і які можуть стати взірцем для наслідування та натхнення для інших жінок та дівчат. Ми усвідомлюємо, що участь жінок у політиці лише природно зростає дуже повільно, і ми бачимо в цьому важливу роль політичних партій.

Ми будемо працювати над тим, щоб дотримуватися антидискримінаційних правил як у приватному, так і в державному секторах. Ми будемо прагнути до заходів щодо підтримки батьківського життя та вільного розподілу завдань у сім’ї створити умови для жінок, які хочуть активно продовжувати свою кар’єру. Ми будемо просувати в державному секторі прозорі процедури відбору та правила профорієнтації, які запобігають невигідності жінок, оскільки рівні можливості особливо ефективні для досягнення більш високого рівня представництва жінок. Ми також будемо застосовувати тимчасовий компенсаційний захід у державному управлінні, при якому кандидату-жінці надається пріоритет у процедурі відбору на посаду двох кандидатів однакової якості.

[1] Контрольована практика, сектор, освіта, досвід тощо.

Ми створили РАЗОМ - ініціативу громадянської демократії під назвою Жінки РАЗОМ. Її роль полягає в тому, щоб активно виконувати цей Маніфест та представляти цінності рівності чоловіків та жінок у повсякденному житті. Як Жіноча ініціатива, ми прагнемо: