років

Яке правове регулювання регулює роботу неповнолітніх працівників?

З одного року неповнолітній може працювати (бригада)?

Трудове законодавство чітко передбачає, що компетенція фізичної особи є у трудових відносинах права та обов'язки як працівника та можливість набувати права та брати на себе відповідальність за допомогою власних правових актів, 15 років. Однак роботодавці не може бути погоджено як день вступу в день роботи, який передував би дню, коли фізична особа закінчує обов'язкове навчання. Для того роботодавець може працевлаштувати лише фізичну особу, яка:

  • dovë • ВЎila 15 років a
  • ти маєш закінчення обов’язкового відвідування школи.

На підставі чого можуть бути встановлені трудові правовідносини з неповнолітньою?

Для виконання роботи неповнолітньому працівникові потрібна згода батьків?

Поширюється на неповнолітніх працівників:

  • Надурочне замовлення,
  • Нічне замовлення роботи (з 22.00 до 6.00),
  • порядокзамовити або погодити з ними час виклику працівника.

Крім того неповнолітній працівник не може бути працевлаштований:

Чи може неповнолітній працювати вночі, у вихідні та святкові дні?

Нічна робота є для неповнолітніх працівників згідно КЗпП заборонено (За винятком вищезазначеного винятку).

Адвокат з питань праці в цілому забороняє працювати особи віком до 15 років. Однак він відразу передбачає виняток.

  • культурні вистави та мистецькі вистави,
  • Спортивні заходи,
  • рекламна діяльність.

  • неповнолітній працівник молодше 16 років У вас може бути робочий час до 30 годин на тиждень, навіть якщо він працює у кількох роботодавців,
  • неповнолітній працівник старше 16 років У вас може бути робочий час до 37,5 годин на тиждень, навіть якщо він працює у кількох роботодавців.

Інші зобов'язання роботодавця щодо працевлаштування неповнолітніх включають, наприклад: