жінки

Жінки у Словаччині перебувають у гіршому становищі, ніж інші європейські жінки, якщо вони знаходять роботу на ринку праці, зарплату, догляд за сім’єю чи відкриття власної справи.

В ЄС жінки заробляють в середньому на 16% менше, ніж чоловіки, в усіх секторах. У Словаччині жінки в середньому заробляють на 21% менше, ніж чоловіки. "На різницю між оплатою праці жінок та чоловіків впливає кілька факторів. Найголовніша причина полягає в тому, що жінки в середньому працюють на третину менше, ніж чоловіки через материнські обов'язки. Більші перерви на роботі спричиняють повільніший ріст кар’єри. Однак Європейська комісія зазначає, що жінкам часто важко заявити про себе в технічних напрямках або в ІТ-секторі, який є переважно чоловічим доменом ", - сказала Ленка Бухлакова, аналітик" Slovenská sporiteľňa ".

Однак у цьому випадку здобута освіта не грає ролі. В європейських країнах жінки мають середню вищу освіту, ніж чоловіки (44% жінок у віці 30-34 років мають вищу освіту проти 34% чоловіків). "У Союзі жінки з дитиною або діти віком до шести років на 9% менше зайняті, ніж жінки без дитини. Ця різниця є більш вираженою у Словаччині, де на 30% більше бездітних жінок працевлаштовано, ніж у жінок з дитиною ", - додала Бухлакова. У 2016 році до 19% жінок у Союзі не працювали, оскільки доглядали за дітьми або родичем-інвалідом. Такі країни, як Великобританія, Нідерланди та Данія, мають більш гнучкі правила ринку праці та більше можливостей для встановлення гнучкого робочого часу, тому вони мають більше жінок, що працюють.

У Словаччині навіть половина людей, включаючи жінок, не бажають узгоджувати зарплату зі своїм роботодавцем. На відміну від північних країн - наприклад, у Швеції майже 80% працівників домовляються про оплату праці, включаючи жінок. У той же час жінки в Союзі працюють в середньому на шість годин більше на тиждень, ніж чоловіки (оплачувані та неоплачувані години додатково).

Домінують продавчині, але також адвокати

З нижчих кваліфікаційних позицій жінки в профспілці найчастіше працюють продавщицями в магазинах або прибиральницями. З вищих кваліфікаційних посад їх значно підвищують як юристів, вчителів у дитячих садках чи початкових школах, секретарів та лікарів. Найменша кількість жінок все ще перебуває у сфері інформаційно-комунікаційних технологій, і якби більше людей, включаючи жінок, могли бути залучені до ІТ-сектору, це також дало б початок економічному зростанню Союзу. До 2050 року це може створити на 1,2 мільйона більше робочих місць. Як результат, валовий внутрішній продукт ЄС на той час може зрости на 820 млрд. Євро.

Зміни у рівності жінок та чоловіків у Словаччині

Індекс рівності, опублікований Євростатом, досліджує відмінності між чоловіками та жінками на ринку праці в освіті, доходах, здоров’ї, участі у громадському житті та різниці у часі, проведеному з сім’єю. Поточні результати присвоїли Словаччині рівень 52,4 бала зі 100 (1 бал - повна нерівність, а 100 балів - повна рівність). Як і в єдиній країні ЄС, у нас поглибилася нерівність між чоловіками та жінками. Щодо гендерної рівності, ми знаходимося на 26 місці в країнах ЄС, і за останні роки ми впали до семи позицій. Середнє значення для всіх 28 країн становить 66,2 бала.

Мало жінок керують компаніями

Мало жінок займають керівні посади в компаніях, що працюють в Європейському Союзі. Лише 1 з 10 компаній має дружину. Тим не менше, жінки поступово потрапляють на керівні посади, у 2017 році лише 7,1% жінок були з загальної кількості членів керівництва компанії і лише 5,5% від усіх керівників компаній були жінками. У Словаччині їх кількість поступово зменшується з 2010 року, приблизно на 6,5%. Це сталося лише у Словаччині та Румунії. Більшість із них, до третини, зросла у Франції за сім років. На думку Єврокомісії, саме французи найбільше руйнують гендерні стереотипи в компаніях і дають жінкам найбільші можливості в управлінні та лідерстві.

"За даними Тестової комісії європейського бізнесу (3000 компаній, 25 країн ЄС), до 83% компаній підтвердили, що різноманітність позитивно впливає на їх бізнес. Різноманітні працівники, говорячи не лише про стать, але й про релігію, расу тощо, можуть набагато легше адаптуватися до зростаючого різноманіття сучасного ринку та споживачів та їхніх вимог до якості та функціональності товарів та послуг. Наприклад, політика різноманітності зменшує витрати, пов'язані з нестачею робочої сили, відкриває нові ринки та покращує результати діяльності компаній на існуючих ринках. Компанії стають більш конкурентоспроможними ", - прокоментувала Бухлакова.

Жінки живуть довше, ніж чоловіки

Європейське статистичне бюро Євростат зазначає, що в країнах ЄС більше жінок (64,2 року), ніж чоловіків (63,5 років) мають "здорові роки". У Словаччині жінки в середньому живуть 57 років у доброму здоров’ї, чоловіки трохи менше, а саме 56,4 року. Швеція посідає перше місце в обох рейтингах. До 73 років як жінки, так і чоловіки живуть у відносному здоров’ї. На протилежному кінці шкали знаходиться Литва, кількість здорових років для жінок становить 54,9 року, а для чоловіків - 52,3 року.

Жертви сексуальних намовок та домагань

Статистика Європейської комісії в цьому випадку невтішна. Кожна третя жінка старше 15 років у країнах ЄС вже зазнала психологічного або сексуального насильства. 75% жінок вищого керівництва зазнали сексуальних домагань на робочому місці. У секторі послуг про це повідомили 61% зайнятих жінок. Загалом, більше половини європейських жінок мали певний досвід сексуального домагання. Приблизно 20% молодих жінок у віці від 18 до 29 років зазнали кібер-знущань. 80% жертв торгівлі білим м'ясом становлять жінки.