роботи дистанції

Випускник права в Університеті Коменського в Братиславі. Раніше він працював у адвокатській конторі, нині працює старшим секретарем суду в окружному суді.

Які умови працевлаштування у вигляді домашньої роботи та роботи на дистанції? Чи ідентичне домашнє завдання "домашньому офісу" або двом різним інститутам?

Робота від дому або домашнього офісу - це специфічний вид зайнятості, який сьогодні стає все більш поширеною тенденцією. Деякі працівники навіть віддають перевагу можливості домашньої роботи перед іншими вигодами, включаючи фінансові. З метою узгодження трудових та приватних потреб працівника КЗпП вніс зміни до інститутів - домашньої роботи та роботи на дистанції, які дають змогу забезпечити більшу гнучкість трудових відносин.

Питання домашньої роботи та роботи на дистанції має своє визначення у КЗпП (розділ 52 Закону № 311/2001 Coll.). Але чи знали ви, що домашнє завдання - це не таке поняття, як домашній офіс? Яка різниця між цими інститутами?

Суть роботи по дому та роботи на дому

Трудовий кодекс визначає домашню роботу як трудові відносини працівника, який виконує свою роботу у роботодавця відповідно до умов, узгоджених трудовим договором вдома або в іншому узгодженому місці в робочий час, який він встановлює самостійно. Таким чином, робота вдома визначається місцем роботи працівника, яке відрізняється від робочого місця роботодавця. Це не повинно бути виключно місце проживання працівника. Суттєвим критерієм домашньої роботи є те, що місце роботи відрізняється від місця роботи працівника. Це повинно дотримуватися одночасно протягом робочого часу.

Трудовий кодекс визначає роботу на дистанції як роботу, яку виконує роботодавець на умовах, узгоджених трудовим договором вдома або в іншому узгодженому місці з використанням інформаційних технологій. Саме використання технологій є критерієм, який відрізняє домашню роботу від роботи на дистанції. Однак обом спільно, що це робота, яка виконується у їхньому власному домогосподарстві або з місця, відмінного від робочого місця роботодавця.

КЗпП дозволяє виконувати кожен вид роботи за допомогою домашньої роботи, відповідно. робота на дистанції. Однак із суті справи випливає, що цей вид роботи підходить не для всіх робіт, а лише для певного виду робіт, який не вимагає особистої присутності працівника на робочому місці.

Умови домашньої роботи та роботи на дистанції

Для того, щоб працівник мав статус домашнього працівника, не потрібно прямо зазначати в трудовому договорі, що працівник виконує домашню роботу. Роботодавцю достатньо домовитись із працівником про місце роботи (місце виконання повинно бути зазначено в кожному трудовому договорі), яке буде відрізнятися від робочого місця роботодавця.

Найдоцільніше включати до трудового договору формулювання типу: «Роботодавець домовився з працівником про те, що працівник буде виконувати роботу за трудовим договором з адреси свого поточного місця проживання. У разі зміни місця проживання працівник зобов'язується повідомити роботодавця про таку зміну ".

З цього положення видно, що він є членом домашньої служби. Крім того, при зміні місця проживання працівника необов’язково одночасно вносити зміни до трудового договору, як це було б у випадку, якщо в трудовому договорі чітко зазначалася точна адреса місця проживання працівника як місця роботи.

Приклад правильності адреси в договорі:

A, s.r.o. найняв Патріка програмістом на PHP. У договорі вони узгодили адресу постійного місця проживання Патріка як місце роботи, зазначивши, що місцем роботи є Окружна 20, Братислава. Таким чином, Патрік має статус домашнього службовця. Однак він вирішив переїхати. Повинна відбутися зміна трудового договору, де потрібно оновити місце роботи. В іншому випадку Патрік повинен виконувати роботи за адресою Okružná 20, Братислава, хоча він більше не живе за вказаною адресою.

Відмінності домашньої роботи від домашньої роботи від звичайної форми зайнятості

Робота, що виконується у формі домашньої роботи або роботи на дистанції, має певну специфіку від стандартної форми зайнятості, відповідно. відмінності, а саме:

Приклад індивідуальної угоди про надурочний час:

A, s.r.o. використовував Патріка як програміста PHP на обмежений період часу, оскільки A, s.r.o. mala pre B, s.r.o. зробити мобільний додаток, тоді як завданням Патріка було взяти участь у створенні цього додатка. У контракті вони домовились, що Патрік працюватиме вдома, тож він має статус домашнього службовця. Однак через складність роботи та короткий час, необхідний для подання заявки, було домовлено про те, що A, s.r.o. він також виплатить Патрику заробітну плату, якщо він також працює понаднормово, у розмірі, передбаченому Трудовим кодексом. Однак вони не дійшли згоди щодо іншої переваги заробітної плати (наприклад, у суботу, неділю чи державні свята). Тож вони скоригували це інакше, ніж Трудовий кодекс, що дозволено у цій справі. Якщо Патрік працює понаднормово, A, s.r.o. він повинен виплатити йому заробітну плату за понаднормову роботу. Навпаки, він не має права на пільгу в заробітній платі за роботу у вихідні дні, оскільки така пільга в заробітній платі не узгоджена.

Окрім цього, робота на робочому місці для роботи на робочому місці передбачає такі обов’язки, як:

  • забезпечення, установка та регулярне обслуговування технічного та програмного обладнання, необхідного для виконання роботи на дистанції, за винятком випадків, коли працівник, який виконує роботу на дистанційному режимі, використовує власне технічне та програмне обладнання,
  • забезпечення захисту даних, які обробляються та використовуються при роботі в режимі дистанційної роботи,
  • інформування працівника про будь-які обмеження на використання апаратного та програмного забезпечення, а також санкції у разі порушення цих обмежень.

Однак КЗпП також передбачає розлучення домашнього службовця та пов'язану з цим відсутність особистого контакту з робочим колективом. З цією метою роботодавець зобов’язаний вжити заходів, які запобігають ізоляції працівника, який виконує домашню роботу чи роботу на відстані від інших працівників, і дають йому можливість зустрічатися з іншими працівниками. Такою мірою може бути напр. участь домашнього працівника в тімбілдингу, культурних, спортивних заходах чи різноманітних тренінгах.

Рівність умов домашньої зайнятості

Незважаючи на розбіжності, КЗпП прагне забезпечити, щоб працівник, який виконує домашню роботу або працював на дистанції, мав однакові права та обов'язки, як працівник, який виконував роботу на робочому місці. Тому домашній працівник підпадає під ті ж умови, що стосуються відпустки або харчування. Роботодавець зобов'язаний забезпечити домашнього працівника харчуванням або фінансовим внеском на харчування, якщо він не забезпечує харчування іншим способом. Незважаючи на те, що домашній працівник не працює на робочому місці, а роботодавець не має повного контролю над ним, роботодавець зобов'язаний забезпечити охорону праці та пов'язані з ним зобов'язання перед домашнім працівником, що може бути проблематичним.

Домашній працівник не повинен бути у невигідному становищі порівняно з найманим працівником на робочому місці роботодавця. Домашній працівник повинен мати порівнянні умови праці. Таким чином, КЗпП забороняє будь-яку дискримінацію домашнього службовця з точки зору його умов праці. Для цих цілей працівник вважається співставним працівником на невизначений термін і на фіксований тижневий робочий час у того самого роботодавця, який виконує або повинен виконувати той самий вид роботи або подібний вид роботи, враховуючи кваліфікацію та професійний досвід.

Різниця між домашньою роботою та домашнім офісом

Хоча на перший погляд може здатися, що робота по дому та домашній офіс - це одне і те ж, все навпаки. Це два різні інститути. Їх відрізняє випадковий характер домашнього офісу.

Роботодавець може домовитись із працівником про виплату на роботу, яку працівник може час від часу працювати вдома, так званий домашній офіс. Працівник має домашній офіс, напр. кожну п’ятницю тижня, але в інші дні він уже працює на робочому місці роботодавця. Однак у домашньому офісі це звичайне працевлаштування з перевагою періодичної роботи вдома. Домашнє завдання навпроти домашнього кабінету виконується постійно з оточення будинку. Домашня робота не буде домашньою, якщо робота вдома має лише випадковий характер.

Переваги та недоліки роботи по дому та роботи на дому

Працевлаштування у формі домашньої роботи або роботи на дистанції приносить незаперечні переваги як роботодавцю, так і працівникові. Це перш за все свобода, яку надає працівникові така форма зайнятості. Крім того, це економія витрат, пов’язаних з робочим місцем (обладнання, енергія) або економія дорожніх витрат працівника. З іншого боку, робота вдома та робота на дому також приносять певний негатив, зокрема втрату контролю над працівником.

Резюме в кінці

Робота вдома та робота на дистанції - одна з форм зайнятості. За своєю природою вони близькі до домашнього офісу, що сьогодні є популярною перевагою роботи. Однак вони відрізняються від нього тим, що домашнє завдання та робота на дистанції характеризуються постійною роботою вдома або в іншому місці, ніж робоче місце роботодавця, тоді як домашній офіс має випадковий характер.

Працівник, який виконує домашню роботу або роботу на дистанції, має, в принципі, ті самі умови праці, що і працівник, який нормально працює на робочому місці. Тим не менше, існують певні відмінності, зокрема щодо самовизначення графіка робочого часу, компенсації заробітної плати у разі перешкод на роботі або переваги заробітної плати, на яку він не має права.