Сьогодні кілька робочих місць пожвавлять присутність дитини в рамках заходу «Візьми свою дитину на роботу». Але багато жінок-матерів щодня працюють зі своїми дітьми поряд або поруч з ними.

БРАТИСЛАВА. Є сотні жінок, які поєднують роботу та материнство. І не лише серед самозайнятих людей. Окрім дітей, є ще юристи або керівники компаній. Ми поговорили з кількома з них. Матері також провели вчорашню дискусію на нашому порталі.

Діана Фабіанова, режисер документальних фільмів

Окрім дітей, працювала і продовжує працювати режисер документального кіно Діана Фабіанова. "Перш за все, я люблю своїх дітей, але крім матки, мені також потрібно творити з клітинами мозку. У мене двоє синів, і думка, що я б не працював 6 років, мені здається дивною ", - говорить він.

Але вона навіть не здогадується, що не має з собою дітей. Як самозайнята особа вона встановлює власні умови праці. Вона пристосувала її до дітей, їх потреб. Також він розраховує на те, що робота з дітьми йде повільніше.

Однак ситуація набагато складніша, коли справа стосується працівника, вказує він. Тоді все стоїть і падає на добру волю роботодавця, пояснює він. "Ми мали можливість побачити, яка істерика виникла навколо 5-місячної дитини в шарфі. Досі ніхто не думав, що навіть жінки з маленькими дітьми можуть бути народними депутатами ", - каже він.

За її словами, ситуація посилюється фальшивим ставленням держави, яка дозволить матерям залишатися вдома з дітьми роками, але в той же час це дасть їм милостиню, яку не можна залишати поза увагою. "Це тисне на жінку, що якщо вона почне працювати раніше, то вона мати-ворон. Кар’єрист. Це дуже несправедливо, тому що жінки, які наодинці з дітьми, або їх чоловік не заробляє, так що це тягне за собою весь вибір, у них просто немає ", - говорить він. Життя в Братиславі з двома дітьми від 250 євро на місяць - жорстока жарт з боку держави, додає він.

нічого

Тетяна Прокопова, юрист та партнер Squire Patton Boggs

У нас не просто мами, які сидять вдома, і ті, хто робить кар’єру, зазвичай це десь посередині, зазначає юрист та партнер юридичної фірми Squire Patton Boggs Тетяна Прокопова. Збільшується кількість жінок, які перебувають або самі, або в ситуації, коли сім'я потребує двох доходів. "Тоді ми це просто помітили. Світ змінився, лише наше сприйняття сім'ї та функції жінки не змінилось ", - говорить він.

Досі існує тиск на те, що жінка повинна бути вдома, пояснює вона - вона також мала докори сумління, коли починала працювати. Її чоловік залишився вдома з обома дітьми. "Роль чоловіка у стосунках змінюється. Сьогодні жінки чекають від партнера не лише повноцінного батька, але й партнера в домашньому господарстві ", - говорить він. Різницю вже можна помітити, особливо в молоді роки, коли цілком очевидно, що половина домогосподарств доглядає за чоловіком.

"Парламент - це місце, яке задає модель і має зробити якийсь крок назустріч жінкам-матерям", - відповідає він на нещодавню справу з інавгурацією народного депутата Симони Петрік у палаті з дитиною в шарфі. Однак особисто вона не брала б свою дитину до кімнати засідань, бо вона його знає і мовчання не було б. Зрештою, це серйозна установа, додає він.

У разі голосування за допуск дітей до парламенту, він проголосував би за винятки. Це не підтримало б схвалення правила. "Я відчуваю, що якщо ми надто наполегливо застосуємо таке правило, ми підемо проти суспільства і проти себе", - говорить він. Рішення він бачить більше в дитячому куточку.

Барбора Паулович Децкерова, IBM

Що стосується правил у парламенті, Барбора Паулович Децкерова з IBM була б винятком. "На роботі дозволяється приводити дитину на годину-дві, але це не повинно погіршувати здатність інших концентруватися на роботі", - говорить він.

Працювати самостійно вона почала, коли синові було три місяці. Поступово поверталася до роботи. Однак вона не винесла туди свою дитину. "Для мене сім'я завжди була основою. Донині я намагаюся бути якомога більше разом із сином. Я той, хто веде його в дитячий садок і укладає спати ", - говорить він.

Він зізнається, що хоча американські компанії, які працюють у нашій країні, створили середовище для працюючих матерів, ми не готові до цього в культурному плані. За її словами, вона все ще дивиться на працюючу жінку-матір як на кар'єристку. Жінки, як правило, реагують негативно, додає він.

Компанія створена таким чином, що вона очікує, що жінка буде вдома з дитиною, додає він. "Молоді жінки не мотивовані повертатися до роботи", - говорить він. Немає моделей працюючих успішних жінок, пояснює він.

Броня Тарноці, архітектор, журналіст, директор фестивалю Де було, там було

Архітектор Броня Тарноці сьогодні також бере свою дитину на роботу. Петрик розглядає ситуацію навколо народного депутата як крайність, яка взагалі не мала відбуватися. За її словами, жінки-матері настільки обізнані, що можуть оцінити, якою ситуацією впораються з дитиною, а якою - ні.

"Бувають ситуації, в які дитина взагалі не повинна або не може вступати, але ми жінки, люди, нам потрібно допомагати одне одному", - говорить він. Рішення він бачить у пошуку способів допомогти жінці досягти кращих результатів. Вона працює одна з дітьми.

За її словами, забобони в суспільстві підтримують самі жінки. "Жінки вирішують, працювати чи ні, а інших жінок вони страшенно судять", - каже Броня, яку жінка звільнила після того, як завагітніла.

Люсія Ніколсон, віце-президент парламенту

"Я поважаю жінок, які добровільно вирішили хотіти бути вдома з дитиною протягом трьох років, але мені не подобається, коли працюючу матір слід переслідувати", - сказала віце-президент Люсія Ніколсон. Вона чекає третьої дитини. Першими двома вона почала працювати незабаром після їх народження. Тоді ніхто не заперечував над їхньою присутністю на роботі. Зараз вона планує повернутися на роботу раніше - її партнер піде у декретну відпустку.

Це підтримало б зміну Регламенту парламенту у випадку виняткових ситуацій - це також стосувалось заборони на в’їзд члена Європейського парламенту Петрика. Однак, за її словами, пропозиції не буде.

За її словами, вся справа виявила, що ми за компанія. За її словами, інші жінки критично ставляться до працюючих матерів. "Це походить від гіркоти: я виносила дитину, стоячи біля духовки, чекала вдома чоловіка, який робив кар'єру, і я відмовилася від цього. То що ви хочете змінити ", - думає він. За її словами, компанія подумки завмерла десь у 80-х.

Саме парламент може бути прикладом того, як зламати ці стереотипи, додає він. Це взагалі не було ніяких переваг, але він пояснює приклад того, як це можливо. За її словами, політики поводились так, як хотіли люди. "Політичне самогубство - хотіти, щоб людина в парламенті відповідала за дитячий куточок, час для цього ще не готовий", - говорить він. Навпаки, ми вважаємо за краще інвестувати в несистемні заходи, такі як коляска, але ми пропускаємо найнеобхідніше, і це послуги для працюючих батьків.

Такі аргументи, як те, як дитина чи жінка за поясом можуть привести дитину на роботу, теж не витримують її. За її словами, саме там потрібно шукати шляхи як можна - наприклад, через дитячий куточок на кілька кімнат далі. "Немає більш ефективного працівника, ніж мати з дитиною. Він не розмовляє, не розмовляє, бо знає, що там є маленька людина, яка повинна поспішати », - каже він.

Каміла Слашнянова, менеджер Menucka.sk

Окрім свого 2,5-річного сина, працює і Каміла Слашнянова, менеджер порталу Menucka.sk. Моя робота складається з ділових зустрічей та роботи в офісі, і оскільки я сам собі господар, я можу пристосуватися до сина, якщо це необхідно і коли потрібно пропустити роботу ", - говорить він. Її син вже відвідував кілька ділових зустрічей або внутрішніх зустрічей з нею. Однак він розглядає це скоріше як вирішення кризи. Вона зізнається, що також були ситуації, коли їй було важко зосередитись лише на роботі.

"Особисто я не можу дозволити собі не працювати, але, мабуть, я б навіть не знав цього, але я намагаюся це поєднати та доповнити відповідним чином", - говорить він. Їй також допомагає чоловік, а протягом останніх півроку - приватна ясла.

За її словами, становище працюючих батьків у нас непросте. Умови, створені компанією, дуже важливі - багато хто вже починає робити дитячі куточки чи няні чи підтримує жінок у роботі вдома. Таким чином, за її словами, люди не повинні боятися мати дітей раніше. "Зараз багато людей навіть не наважуються мати дітей, і багато жінок вирішують між роботою та сім'єю", - говорить він.

Яна Шимковічова, головний редактор порталу Cvičte.sk та автор книги "Здорова десятина"

"Інакше взяти маленького малюка в шарфі, який в основному просто спить, а навпаки, брати з собою дитину на зустріч і відкривати світ - досить складно", - говорить Яна Шімковічова, автор книги Здоровий десятий та головний редактор порталу Cvičte.sk. Вона завжди враховує, де знаходиться неформальна зустріч, і може собі це дозволити. За її словами, важливо також подумати, чи добре дитині їхати з нею, чи йому буде краще з нянею.

Вона працює з дітьми вже п’ять років. Коли вона приєдналася до пологового будинку зі своїм першим сином, вона почала будувати портал Cvičte.sk. Однак, за її словами, мова йде головним чином про постановку: "Як матері, ми повинні знати своїх дітей і знати, що ми можемо собі з ними дозволити, і як налаштувати роботу, щоб ми не витрачали роботу на найважливіші роки, коли ми потрібні дитині ", - каже вона.

Вона зізнається, що її також з самого початку турбували каяття. За її словами, узгодити роботу та сім'ю є складною справою. Однак робота вдома з дітьми також має ряд переваг. "Я доступний дітям та сім'ям у будь-якій ситуації. Якщо вони хворі, я можу тримати їх вдома, влітку, коли дитяча кімната недоступна, ми проводимо все літо разом », - каже він.

Дякуємо за співпрацю в організації дискусії у гранд-готелі Пресбург.