так, але він повинен був заплатити добровільно за ці 270 днів.
Якщо ви працевлаштовані і маєте заробітну плату понад 30000 крон на місяць на своїй роботі (і якщо ви працювали з такою зарплатою з 2007 року і раніше), не читайте далі. Ваша декретна відпустка буде практично максимально можливою, і ви не зможете її підняти жодними хитрощами.
Однак, якщо у вас заробітна плата на роботі менше 30000 крон, то, якщо ви нічого не робите, ви отримаєте допомогу по вагітності та пологах приблизно 55% від вашої середньомісячної зарплати у вирішальний період (як визначається у вирішальний період, див. друга частина серії). Наприклад, якщо ви мали заробітну плату в розмірі 10 000 крон на місяць, виплата по вагітності та пологах становитиме близько 5500 крон на місяць.
Якщо вам це подобається, у вас є два варіанти збільшення декретної відпустки на суму понад 16 000 SKK на місяць:
1. Зареєструватися в Агентстві соціального страхування як добровільна застрахована особа (ДНПО)
Зверніть увагу, що перед тим, як завагітніти, ви повинні подати заявку на добровільне медичне страхування! Це пов’язано з тим, що виплати по вагітності та пологах за добровільним страхуванням від хвороби (DNP) вам надаватимуться лише тоді DNP тривав щонайменше 270 днів за останні два роки до пологів.
Для того, щоб ця інформація була повною, слід додати, що тривалість будь-якого іншого - вже припиненого - страхування на випадок хвороби за два роки до народження додається до тривалості самого ДНП. Якщо ви подаєте заявку на ДНП лише після вагітності, а час попереднього вже закінченого медичного страхування додається до часу ДНП, ви повинні зареєструватися на ДНП не пізніше 8-го тижня вагітності. Це пов’язано з тим, що ДНП повинен тривати принаймні 26 тижнів перед початком декретної відпустки! Якщо воно триває менше, навіть якщо ви відповідаєте умові існування медичного страхування принаймні 270 днів за останні два роки до народження дитини, виплати по вагітності та пологах з ДНП вам нададуть - але не 55% бази оцінки, з якої ви сплатив страхові внески до початку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, але лише 55% від суми 8100 крон (розмір мінімальної заробітної плати).
Ви входите в DNP, заповнивши форму "Індивідуальна форма реєстрації". У ньому вкажіть базу оцінки як різницю між сумою 30219 крон і вашою зарплатою. Наприклад, якщо у вас заробітна плата 10 000 SKK на місяць, вкажіть базу оцінки 20219 SKK або, для простоти, 20 000 SKK. Отже, різниця між 30219 SKK та зарплатою, оскільки сума 30219 SKK є максимально можливою базою оцінки, яку ви можете мати в якості страхувальника, і якщо у вас є дві страховки одночасно - працівник та DNP - тоді бази оцінки з обох страхування розраховується, і отримана сума не повинна перевищувати 30219 SKK. Якщо ви заплатили DNP із бази, що перевищує суму різниці між 30219 та зарплатою, Агентство соціального страхування не враховує суму, більшу за 30129 SKK, при розрахунку батьків - тобто як ви платили б разом лише з 30219 SKK, хоча ви фактично будете платити премії з бази вищого.
Після входу в DNP не забувайте сплачувати свої премії DNP щомісяця. Премія складає 4,4% від визначеної бази оцінки, премія округлюється до цілого SKK. Наприклад, при базі оцінки 20 000 крон, премія за ДНП становить 880 крон на місяць.
Ви матимете право на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами як від страхування на випадок хвороби працівника, так і від добровільного страхування від хвороби - якщо ви відповідаєте умові, що ви були застраховані як працівник протягом щонайменше 270 днів за останні два роки до пологів, та умови, що ви маєте були застраховані принаймні 270 днів за останні два роки до пологів. DNPO щонайменше 270 днів.
Я хотів би нагадати вам, що за цією оцінкою період будь-якого попереднього вже закінченого страхування від хвороби - наприклад, попереднього вже припиненого трудового договору - буде доданий до періоду страхування від хвороби, з якого ви будете мати право на страхування від вагітності та пологів. Однак, коли ви звертаєтесь із заявою про страхування від вагітності та вагітності як від працівника, так і від ДНП, попереднє вже заповнене страхування від хвороби буде враховано лише один раз.
Потім материнство (протягом однієї доби) обчислюється як 55% від загальної добової бази оцінки.
Щоденна оцінка страхування на випадок хвороби - це ваша середня заробітна плата за календарний день працевлаштування за відповідний період (як визначено відповідним періодом, див. Другу частину серії, як правило, попереднього року).
Щоденна база оцінки від ДНП буде середньою базою оцінки за один календарний день добровільного медичного страхування у вирішальний період.
Місіс Корнелія працює в Alfa з 2006 року. У 2008 році вона мала зарплату 10 000 крон на місяць, у 2009 році - 11 000 крон на місяць. Вона завагітніла, пологи повинні бути 15.10.2009, вона хоче піти у декретну відпустку 1.9.2009.
Пані Корнелія подаватиме документи на добровільне страхування на випадок хвороби (до вагітності) з 1 січня 2009 року та визначатиме базу оцінки 19 000 крон на місяць (11 000 зайнятих + 19 000 = 30000).
Пані Корнелія матиме право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з обох страхових випадків. Добровільне страхування від хвороби триватиме щонайменше 270 днів до народження (створення ДНП 1.1.2009, пологи 15.10.2009).
Щоденна база оцінки від страхування працівника складатиме приблизно (12 х 10000)/365 = 328,7672 крон (вирішальним періодом є 200 рік.
Щоденна база оцінки добровільного медичного страхування складатиме (8 x 19000)/243 = 625,5145 SKK (вирішальний період - 1.1.2009 - 31.8.2009).
Загальна база щоденних оцінок становить 954,2817 крон. Допомога по вагітності та пологах становитиме приблизно 525 крон на день, приблизно 16000 крон на місяць.
2. Закінчіть нинішню слабкооплачувану роботу та знайдіть нову, краще оплачувану роботу до початку декретної відпустки
Більш елегантним способом, ніж добровільне медичне страхування, є рішення №2 - зміна низькооплачуваної роботи перед початком декретної відпустки на іншу роботу.
Все, що вам потрібно зробити, це зробити кілька тижнів або навіть кілька днів до початку декретної відпустки.
Цікаво, що вам не доведеться міняти роботодавця - ви можете спокійно припинити поточні трудові відносини та укласти нові трудові відносини з тим самим роботодавцем - так, щоб все було кошерно, на іншу посаду тощо. Підкреслюю, що змінити заробітну плату недостатньо - потрібно припинити поточну роботу, надіслати зняття з обліку працівника до Агентства соціального страхування та наступного дня або через кілька днів (рекомендую наступного дня, щоб уникнути проблем із медичним страхуванням - ці кілька днів ви були б добровільно безробітними), щоб укласти нові трудові відносини та надіслати заяву працівника до Агентства соціального страхування.
Потім ви вимагатимете декретну відпустку з нової роботи. Важливо - для того, щоб декретна відпустка була якомога більшою, на новому робочому місці (при нових трудових відносинах) ви повинні мати зарплату, максимально наближену до 30219 крон, тобто розмір максимально можливої бази оцінки на медичне страхування.
Ви матимете право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами з нового страхування на випадок хвороби - якщо ви відповідаєте умові, що протягом останніх двох років перед пологами ви (хоча) були на страховому принаймні принаймні 270 днів. Тривалість нової роботи включає період попередньої вже припиненої роботи плюс будь-які інші раніше закінчені періоди страхування від хвороби.
Оплата вагітності та пологів за день визначається як 55% від щоденної бази оцінки за новою роботою.
Щоденною базою оцінки страхування від хвороби є ваша середня заробітна плата за календарний день, зайнятий протягом відповідного періоду. Як визначити вирішальний період, ви знайдете у другій частині серії.
Приклад
Пані Люба працює у Alfa з 1 жовтня 2007 року. Він має зарплату 18 000 крон на місяць. Вона завагітніла, пологи повинні бути 25 грудня 2008 року, вона хоче піти в декрет 15 листопада 2008 року.
З 31 жовтня 2008 р. Пані Люба припинить роботу в Alfa. З 1 листопада 2008 року він буде працевлаштований у Beta. У компанії Beta він матиме заробітну плату 30000 SKK, за дні з 1.11.2008 по 14.11.2008 до вступу до лікаря він зароблятиме аліквоти (за 14 календарних днів) 14000 Sk.
Пані Луба матиме право на страхування від вагітності та пологів від працівника компанії Beta. На той час ні. страхування в компанії Beta додається період попереднього нім. страхування в Альфі. Стан 270 днів нім. страховка зустрінеться без проблем.
Щоденною базою оцінки буде 14000/14 = 1000 SKK (вирішальним періодом є 1.11.2008 - 14.11.2004.
Допомога по вагітності та пологах становитиме 550 крон на день, тобто від 16500 до 17050 крон на місяць.
Опубліковано: 17.07.08 Пов'язані теми: добровільне страхування від хвороби, материнство, хвороба, виплати за хворобою, консультування, соціальне страхування