Проблеми охорони здоров'я Румунії
Політик у галузі охорони здоров’я зобразив семиголовим драконом головні вади системи охорони здоров’я, з якими доводиться стикатися особам, що приймають рішення. Лекцію майже слово в слово читали жителі Гаргіти. Нижче ми представляємо відредаговану версію цього, оскільки характеристика Ервіна Секелі - за винятком одного-двох пунктів - може стосуватися навіть угорської охорони здоров’я.
Перша голова дракона: фундаментальне протиріччя у здоров’ї
Охорона здоров'я є загальним, основним, конституційним правом людини, гарантоване Конституцією Румунії. Відповідно до цього страхуються фактично всі, але згідно із законодавством право на послуги мають лише ті, хто також сплачує внески. Правове регулювання вносить нерозв'язне логічне протиріччя в систему охорони здоров'я, воно ставить перед собою недосяжну мету. Як наслідок, обмежений бюджет поширюється на необмежені платіжні зобов’язання, і система характеризується успадкованим громадянським невдоволенням і розчаруванням державних службовців.
Друга голова дракона: гібридна природа страхової системи
Для нього характерні особливості соціалістичної та капіталістичної охорони здоров’я одночасно. Система використання ресурсів нечітка; адміністрація бюрократична; як охорона здоров'я, так і пацієнт вразливі для агресивних та аморальних учасників ринку. Ресурси швидко рухаються, існує сильний потенціал для політичного впливу, і є небагато бажання зламати централізацію.
Третя голова дракона: низький рівень професійної саморегуляції
Державний секретар підкреслює це з трьох факторів: він вважає Медичну палату упередженою, професія розділена внутрішньо, а Міністерство охорони здоров'я, Національний фонд медичного страхування та Медичний коледж конкурують між собою.
Четверта голова дракона: спотворення соціального діалогу
Суттєвий соціальний діалог також відбувається на центральному рівні, бракує роботодавців, і політичний вплив також може відчуватися при узгодженні інтересів.
П’ята голова дракона: інвалідність у медичній підготовці
Збільшення університетських пропозицій негативно позначилося на якості освіти, що призвело до інфляції дипломів.
Шоста голова дракона: еміграція медичного персоналу
На додаток до неконкурентоспроможної зарплати на Заході, головними причинами цього є погані перспективи кар'єрного росту, недостатнє обладнання лікарні та низька соціальна оцінка професії.
Сьома голова дракона: популізм, відсутність концепції регулювання
Необхідність усунення поточних операційних проблем відсуває створення концепції на другий план. Створена стратегія "пом'якшується" безпосередніми груповими інтересами, створення політичної рівноваги має перевагу над професіоналізмом. Ключовий момент: колишній держсекретар розглядає децентралізацію як рішення, тобто відокремлення реалізації від міністерства, передачу охорони здоров'я установ до органів місцевого самоврядування, що відбудеться з січня.