Незабаром працівники можуть самі вирішити, чи цікавлять їх гастрономічні квитки від роботодавця чи ні. Про те, як має виглядати заплановане коригування на практиці, ви можете прочитати в сьогоднішній статті.

співробітники

"Угода всередині коаліції така, що працівник має право вибору, хоче він гастрономічні квитки чи гроші. Це податкова пільга, і ми очікуємо, що вони виберуть її у формі грошей ".

Це слова міністра на тему т.зв. реформи гастролістів, які тривалий час діяли у Словаччині.

Нинішня ситуація

Давайте поглянемо на історію - гастролисти були представлені 20 років тому. Вони дозволили роботодавцям вибирати, чи забезпечувати страви безпосередньо працівникам, чи надавати їм ваучери на їжу, якими можна харчуватися. За змістом запроваджене більш-менш не змінилося, зміна відбулася лише в мінімальній вартості квитка на харчування та в розмірі націнки для постачальника законного харчування у вигляді гастробілетів. Ці постачальники стягують плату з роботодавця, який надає квитки на харчування своїм працівникам (максимум до 3%), а також з ресторану, де працівник передає квитки на харчування (у цьому випадку націнка необмежена). При цьому постачальники зберігають гроші на ваучери на їжу, якими співробітники не встигли скористатися за вказаний період і термін їх дії закінчився. За даними Профспілки У Словацькій Республіці давно гастрономічні картки збіднюють як роботодавців, так і службовців та заклади громадського харчування. Крім усього іншого, поводження вимагає адміністративних та фінансових вимог.

"Зрештою, ціна продуктової одиниці для працівника зменшується, і лише компанії, які випускають гастролісти, харчуються всім процесом. Комісії та комісійні сплачує не тільки роботодавець, а й самі постачальники послуг громадського харчування ".

підтверджено представниками Профспілки Словацької Республіки. Вищезазначене також стосується магазинів, які сплачують націнку під час придбання гастробілетів для працівників, а згодом ще більшу націнку при отриманні від клієнта та подальшому поверненні гастробілетів постачальнику. Приймаючи запропоновані зміни, роботодавці, службовці, а також ресторани разом із магазинами заощадять гроші та час адміністрації.

Ризики змін

Відповідно до повідомленої пропозиції, працівник міг вибрати, чи цікавлять його гастрономічні квитки чи готівка, без обмежень, тобто він може зробити такий вибір у будь-який час протягом року. За словами президента Асоціації сучасних пільг Штефана Петрика, це означає ще більший адміністративний тягар для роботодавця та звертає увагу на інші ризики - на його думку, надбавка за їжу врешті закінчиться у заробітній платі. В даний час внесок роботодавця на харчування не звільняється від податку на прибуток, тому вартість внеску також звільняється від податку на залежну діяльність, він не підлягає сплаті внесків до соціальної та медичної страхової компанії. Зміна фінансового внеску, таким чином, відчули б працівники своїх гаманців, які б це зробили вони отримували гроші, але в меншій вартості порівняно з ваучерами на їжу, оскільки сума внеску буде вираховуватися за рахунок внесків. З цим фактом доведеться боротися на законних підставах, а також ризиком того, що роботодавець включить до поточної заробітної плати працівника допомогу на харчування, що призведе до реального зменшення заробітної плати.

"У той же час працівникам, які виконуються, також загрожує втрата цих грошей, оскільки вони не будуть захищені від виконавця".

- зазначив Петрік. На думку деяких експертів, ризиком може бути також підвищена ймовірність погіршення харчових звичок. Навіть згідно з лютневим опитуванням агенції 2muse, більше половини респондентів (користувачі гастро-квитків або електронних гастро-квитків) використовували кошти по-іншому, але головним чином для економії. Це може супроводжуватися ризиком того, що торгівля продуктами харчування та ресторани втратять продажі, тоді як люди, які живуть у прикордонних районах, витрачають гроші на придбання продуктів харчування в сусідніх країнах, що призводить до ще більшого падіння продажів продуктів харчування та ресторанів - і загрози зайнятості.

Я ПРАЦІВНИК - ЩО БІЛЬШЕ ВИГОДНО ДЛЯ МЕНЯ?

Нижче ви маєте можливість порівняти оригінал та запропоноване рішення з точки зору працівника.

Квитки на гастро

Недоліки:

  • надбавка до працівника, яка вираховується із заробітної плати,
  • обмежене використання - не всі ресторани чи магазини приймають квитки на харчування,
  • грошова різниця від вартості квитка не видається,
  • обмежена дія - якщо мені не вдається спожити квиток, він може бути втрачений без права на повернення грошей.

Переваги:

  • «Примушування» працівників купувати продукти харчування/продукти.

Фінансовий внесок на харчування

Недоліки:

  • немає гарантії, що працівник фактично використає кошти на харчування,
  • очікується погіршення харчових звичок,
  • незахищений від виконання,
  • включення внесків у розмір існуючої заробітної плати.

Переваги:

  • свобода у вирішенні питання, де використовувати фінанси,
  • необмежена дія

Електронний компроміс можна розглядати як відповідний компроміс, який можна використовувати всюди, де є можливість оплатити карткою, тоді як кошти на картці матимуть необмежений термін дії. Їх можна було купувати в магазинах та харчуватися в закладах громадського харчування Словацької Республіки. Законодавці мають вирішити цю сферу.

Скасування гастро-квитків було подано на розгляд уряду Словацької Республіки 24 квітня 2020 року в рамках пакету заходів Міністерства економіки Словацької Республіки з розмовною назвою "business kilečko". Результатом є завдання міністра праці, соціальних справ та сім'ї подати до уряду законопроект, який, серед іншого, регулюватиме вибір працівника між ваучерами на харчування та фінансовим внеском на харчування. Нам доведеться почекати остаточного рішення, завдання має бути виконане до 31 жовтня 2020 року.

"Вони ще живі, але восени вони помруть у смерті. Працівник зможе вирішити, чи хоче він папери, або сплатити ті самі гроші на свій рахунок ".

навіть таким чином долю гастролистів описав прем'єр-міністр.