право

КЗпП перелічує важливі особисті перепони з боку працівника, під час яких роботодавець зобов’язаний забезпечити йому вільний від роботи час із компенсацією заробітної плати чи без неї.

Виняток робить працівник, який виконує роботу у роботодавця відповідно до умов, узгоджених трудовим договором вдома або в іншому узгодженому місці в робочий час, який він планує самостійно. Відповідно до розділу 52 КЗпП це робота вдома або робота на дистанції, і такий працівник не має права на компенсацію заробітної плати у разі значних особистих перешкод на роботі з боку роботодавця, за винятком ситуації у випадку смерть члена сім'ї.

Із обсягу положення § 141 цитованого правового регулювання ми виділимо, зокрема, причини надання відпустки працівникові, напр. під час огляду або лікування в медичному закладі, народження дитини, супроводу члена сім'ї до медичного закладу, весілля та похорону члена сім'ї.

У разі весілля надається:

оплачувану відпустку на один день відвідати власне весілля,

оплачувану відпустку брати участь у весіллі дитини та батьків.

Умовою надання оплачуваної відпустки є те, що саме весілля відбувається в день, коли працівник повинен був виконувати роботу згідно з графіком робочого часу. Ця умова стосується також надання оплачуваної відпустки без участі у весіллі дитини та батьків.

У разі смерті члена сім'ї право на відпустку диференціюється залежно від стосунків працівника до померлого.

Оплачувану відпустку надається:

на два дні у разі смерті подружжя чи дитини; якщо ви відвідуєте похорон цих осіб, ви маєте право на інший вихідний день,

на одного дня відвідати похорон батьків та брата або працівника працівника, батьків та брата або сестру його чоловіка/дружини, а також подружжя брата та сестри працівника; якщо ви влаштовуєте похорон цих осіб, ви маєте право на інший день,

на необхідний час, максимум на один день, щоб бути присутнім на похороні бабусі та онука працівника, бабусі та дідуся його подружжя або іншої особи, яка не належить до зазначених родичів, але проживала з працівником на момент смерті в побутові; якщо ви влаштовуєте похорон цих осіб, ви маєте право на інший день.

Ці перешкоди на роботі чітко визначені з точки зору їх обсягу та компенсації заробітної плати, відповідно до § 141 абз. 2 букви г) та д) КЗпП. У випадку одруження чи смерті це перешкоди на роботі, які заздалегідь відомі працівникові, і тому він зобов’язаний заздалегідь попросити роботодавця про відпустку. Згодом обов'язок роботодавця - довести ці факти. У разі смерті наявність перешкоди підтверджується підтвердженням напр. похоронне бюро або його оператор, у разі весілля за свідоцтвом про шлюб.

У положенні § 141 п. 3 перераховані можливості роботодавця щодо надання відпусток на роботу, дружніх до працівника, напр. надання додаткової відпустки, оплачуваної відпустки, яку працівник буде працювати тощо. Сфера позову про надану перешкоду на роботі внаслідок смерті члена сім'ї та шлюбу, що випливає з КЗпП, може бути розширена відповідно до колективного договору компанії, колективного договору вищого ступеня або іншого внутрішнього спеціального нормативних актів. Таким чином, спосіб домовленості або визначення не чітко визначений у законі, і тому роботодавець діє відповідно до умов, які для нього домовлені.

Джерело: Тему підготувала Сільвія Мачкай з компанії TREXIMA Bratislava, spol. s r. про. згідно Трудового кодексу