Кошице - найбільша кількість правопорушень була зафіксована в театрі Ромафан. Також існувала підозра у вчиненні кримінального правопорушення

роматана

23 червня 2003 року о 00:00 (jsv)

зобов'язання з управління іноземним майном. За словами інспектора, підписання декількох контрактів надавали перевагу близьким особам.

Директор Роматана Карел А. уклав річну угоду про трудову діяльність із близькою людиною - студентом 3 курсу консерваторії. Згідно з цією угодою, він мав працювати 21 годину на тиждень асистентом в оркестрі - грав на альті, із встановленою винагородою 6100 крон на місяць плюс винагорода. Однак, за словами інспекторів, студент відпрацював лише половину встановленого робочого часу, але отримав повну зарплату. У Ромафані вони навіть не вели обліку відвідуваності. Було встановлено, що працівник перебував на екскурсії, організованій консерваторією, студентом якої він був в Італії, з 10 грудня 2002 року по 22 грудня 2002 року, проте він залишався присутнім у книзі відвідувань, отримуючи тим самим невиправдану грошову вигоду в розмірі 63 106. Ск.

Роматан також віддавав перевагу зовнішнім працівникам за рахунок власних. У трудових угодах узгоджена винагорода за допомогу в театральному оркестрі була приблизно на 20 відсотків вищою, ніж найвища винагорода працівника ДР у класифікації посад члена оркестру ДР. Ще кращим був підсобний працівник у сценічній техніці, який заробляв майже на 70% більше неповного робочого часу, ніж його колега, який працював у штаті. В обох випадках мало місце порушення Трудового кодексу.

На підставі контракту на створення твору для програми "Кімбал, танець, скрипки - о ті ромські пісні" з предметом контракту: Музика, музична обробка та вивчення музики, директор театру запропонував і винагородив у сума в 30000 крон, хоча він не був автором музики, на що, на думку інспекторів, вказують оцінки музики. Відповідно до контракту на роботу з перекладу сценарію у зазначеній програмі зі словацької на ромську мову, працівнику театру було виправдано невиправдано та неекономічно виплачено не менше 9550 крон, що було встановлено згідно з прейскурантом на послуги перекладу.

Крім того, близька людина працювала штатно у режисера в театрі музикантом - головним диригентом. Директор не заперечував, якщо не брав відпустку або не оплачував відпустку для іспитів і заліків в університеті, але отримував за цей час зарплату. Кілька працівників театру були неправильно розподілені до відповідних класів заробітної плати, які, крім порушення закону, помилково виплатили їм майже 53 000 крон. Незважаючи на те, що театру було надано 330 000 крон для працівників громадського харчування, вони цього абсолютно не відчули. Серед багатьох інших помилкових кроків ми згадаємо, що бухгалтер і водночас скарбник театру в одній особі підпорядковувався економіці організації, яка є її близькою особою, з точки зору казначейського та бухгалтерського контролю, що порушило Закон про державну службу.

"Закон про власність вищих територіальних одиниць, Трудовий кодекс та Закон про державну службу зі змінами та іншими законами були порушені діями старшого працівника ДР", - стверджує В. Фаркаш, головний інспектор Кошицької обласної Суд, який також запропонував Р. Бауеру пропозицію про звільнення директора театру.

Очікується, що рада обговорить цю пропозицію на наступному засіданні.