Основний поділ, плюс того, яких реакцій від них очікувати?

Той, хто володіє хоча б деякими основами психології в школі, не знайомий з основною типологією особистості. У цьому винні двоє шановних джентльменів, а саме Гіппократ і Гален. Сангвінік, флегматик, холерик чи меланхолік? Подивіться, як працюватимуть ці чотири різні типи людей.

само швидко

1. Сангвінік: як шторм, який швидко охоплює

В теорії: основні риси - оптимізм, життєрадісність, комунікабельність. Він рухливий тип, який швидко щось захоплюється, але він проходить це так само швидко.

На практиці: на зустрічі він одним із перших «накручує» нові рішення, проекти, заходи. Він хотів би керувати, пропонувати, показувати, командувати. Він має навички для цього. Однак з їх використанням це вже слабше. Зустрівшись через тиждень чи місяць, ви виявите, що все старе і ентузіазм з мотивацією давно згас. Але отримати інші свої ідеї та інновації все одно дуже просто.

2. Флегматик: йому, мабуть, все одно

В теорії: Для нього характерні спокій до повільності, надійність, але також невиразність. Не чекайте від нього спалаху пристрасті чи гніву, його настрої не особливо драматичні.

На практиці: Ви дали йому нову роботу як роботодавця, але ви бачите, що він дуже мало рухався вперед із нею. Інші будуть нервувати, переживати стрес і переживати за своє місце. Але з його точки зору, ви звинувачуєте: Якось так буде. У мене це "на гачку". З ним ви можете бути впевнені в одному, тобто в двох - тут немає загрози конфлікту, але й дії немає.

3. Холерик: любить давати заголовки

В теорії: Характеризується такими властивостями, як вибуховість, непристосованість, нетерпимість, критичність. Його емоції схожі на гойдалки - раз він піднімається, раз падає ...

На практиці: Якщо ви не збираєтеся його хвалити, а навпаки, краще підготуйтеся до цього заздалегідь. Він може визнати власну помилку, але і вас не забуде. Будьте обережні, щоб не вийти з такого протистояння з кількома зайвими назвами! Однак перевагою такого типу людини є його критичність, він може бути надзвичайно педантичним на роботі.

4. Меланхолік: як сіра миша

В теорії: ви можете уявити його боязким, замкнутим, пригніченим чи гіперчутливим. Це лише повільно вибудовує стосунки з навколишнім середовищем, але тим більш тривалим.

На практиці: таким людям зазвичай можна довіряти, саме через їх замкнутість. Ну, а якщо вони працюють у команді, то з ними буде не дуже весело. Вони намагаються виконувати свої обов'язки якомога швидше, а потім "біжать" додому так само швидко, як і миші. Їх головний девіз: В основному непомітний. І в цьому проблема.

Виходячи з цих характеристик, може здатися, що жоден працівник не є ідеальним. Але правда полягає в тому, що немає жодної людини, яка мала б чисті якості лише одного типу, ми зазвичай знаходимо поєднання принаймні двох. І це збільшує шанс мати хорошого працівника, про що ви говорите?

Послуга Fresh - це одна з переваг для здоров’я, яка допомагає підтримувати «живе» спілкування щодо здоров’я на робочому місці. Fresh також є профілактичним інструментом для цілорічного навчання в галузі здоров’я та здорового способу життя для всієї компанії. Щомісяця співробітники мають доступ до новин про здоров’я, порад лікарів та психологів на конкретні теми.