Аерофлот прийняв суперечливі заходи для свого екіпажу, забезпечуючи, що перевищення ваги ускладнює евакуаційні маневри, тому вони заслуговують на отримання нижчої зарплати.

хочуть

Суперечливий захід, вжитий російською авіакомпанією, не перший і не буде останнім з точки зору іміджу, який авіакомпанії шукають у своїх співробітників.

"Хостеси із зайвою вагою небезпечні", - заявив Павло Данилін, один з керівників цієї державної компанії.

Данілін запевняє, що Аерофлот прийняв цей захід, оскільки перевищення ваги ускладнює евакуаційні маневри.

"90% пасажирів" Аерофлоту "хочуть бачити стюардеси в хорошій формі, які не носять великих розмірів", - додав він.

"Аерофлот - компанія преміум-класу, і частина причин, чому люди купують квитки, полягає в появі своїх співробітників", - додав він.

Ці заяви з’явились у відповідь на два нещодавні позови групи працівниць жіночої компанії, які заявляли про дискримінацію за віком, вагою та зовнішнім виглядом. Ця група назвала себе STS, скорочене російською мовою "старий, жирний і негарний".

В обох скаргах стверджувалося, що "Аерофлот" запровадив нові правила щодо зовнішнього вигляду, що стосується понад 600 жінок-працівниць, які були переміщені з найвищих рейсів (міжнародних секцій) на дешеві маршрути.

"Усі ми були сфотографовані, виміряні та зважені компанією в червні минулого року, нібито для замовлення нової форми. Пізніше ми дізналися, що ті, хто старше 40 років або мав розмір, більший за малий чи середній, були переміщені з міжнародних рейсів ", - детально розповіла Євгенія Магуріна, одна з постраждалих господинь.

Мало того, авіакомпанія скоротила зарплату тим жінкам, яким було старше 40 років, змусивши багатьох подати позови про дискримінацію.

У свою чергу "Аерофлот" запевнив, що діє відповідно до російського трудового законодавства та найкращої міжнародної практики.