дозволено

Вітаю з вагітністю! Відмінна новина. Ви, мабуть, все розповіли вдома, але як бути з роботодавцем? Як сказати йому цей факт? Чи можу я все ще виконувати роботу як раніше чи ні? Чи можу я працювати вагітною ніч або працювати понаднормово? А як щодо регулярних оглядів вагітності у лікаря та відшкодування витрат?

Повідомлення роботодавця про вагітність

Вагітна працівник визначена в КЗпП як працівник, який письмово повідомив роботодавця про вагітність та подав медичну довідку. А тепер перетворимо це на зміни.

Якщо ви вагітні, повідомте про це своєму роботодавцю, просто повідомивши про це письмово. Однак, не хвилюйтеся, не передбачено жодної конкретної форми повідомлення чи змісту, але дуже важливо, щоб ви зробили це письмово та додали медичну довідку про вагітність - це видасть вам ваш гінеколог як окремий документ, або просто ви просто фотографуєте свою книжку про вагітність. Звичайно, підпишіть і датуйте повідомлення. Доставте його роботодавцю або безпосередньо на робочому місці, або рекомендованою поштою (якщо це вам не дозволено, наприклад, якщо у вас вже виникають труднощі з вагітністю).

Шоу вагітності

Ви проходите іспити із зростаючим животом, але те, що є позитивним, не відображається на зменшенні вашої зарплати. Огляди на вагітність, а також лікування, пов’язане з вагітністю, вважаються перешкодою на роботі, і тому ваш роботодавець зобов’язаний звільнити вас від роботи на такі обстеження на необхідний час. З метою проходження іспитів та іспитів ви маєте право на оплачувану відпустку. Ці обстеження на вагітність, як і інші обстеження на вагітність, не включені в відомі 7 днів у Чеській Республіці, або лікування Вас як працівника також протягом 7 днів.

Заборона певних робіт для вагітних

Можливо, ви цього не знали, але вагітність дійсно сильно змінюється на роботі, відповідно. тип роботи, який ви більше не можете робити (вони заборонені або ризикують для вашої вагітності). Вагітним жінкам, а також матерям до кінця дев'ятого місяця після пологів та жінкам, що годують груддю, забороняється працевлаштовуватись на фізично невідповідну для неї роботу або шкодити їх організму.

Як вагітна працівниця, ви більше не зможете виконувати попередню роботу і не можете її виконувати, якщо вона заборонена або ризикована і входить до переліку робочих місць та робочих місць, які регулюються державним розпорядженням, або якщо вам просто забороняє це робити лікар у звіті про роботу.

Вагітна жінка не повинна бути працевлаштована і, отже, не виконувати таку роботу, яка, згідно з медичним висновком, загрожує її вагітності за станом здоров'я, властивим її особі, оскільки кожна жінка відрізняється. Тому, якщо ваш лікар вважає, що робота, якою ви зараз займаєтесь, загрожує вашій вагітності, ви не можете продовжувати її робити, і на підставі такого медичного висновку ваш роботодавець не може змусити вас продовжувати це робити.

Що робити, якщо я поки що не можу робити свою роботу?

Якщо ви знайшли довгостроковий список заборонених або небезпечних робіт, або якщо у вас є медичний висновок, який свідчить про те, що попередня робота загрожує вашій вагітності, ваш роботодавець повинен відкоригувати ваші умови праці, щоб захистити вашу вагітність та майбутнє материнство.

В принципі, роботодавець повинен суворо дотримуватися наступних правил:

  • Якщо немає можливості скорегувати умови праці, роботодавець повинен тимчасово перевести вас на іншу підходящу роботу. Але будьте обережні, переходячи на іншу підходящу роботу, ви продовжуватимете отримувати ті самі заробітки. Це правило. Зрештою, той факт, що ви вагітні і вас перевели на іншу підходящу роботу, не може бути вам на шкоду.
  • Ну, якщо навіть такий перехід на іншу підходящу роботу неможливий, тоді виникає можливість переведення на роботу іншого виду, але лише в тому випадку, якщо ви згодні з таким переведенням і вам доведеться досягати таких самих заробітків і тут.,
  • Якщо цей варіант також не може бути обговорений для роботодавця та його організації праці, ви маєте право на оплачувану відпустку.

Це може бути дещо складним процесом, але це лише для того, щоб ви, як вагітна співробітниця, були захищені, а ваш дохід залишався таким же, як і раніше.

А як щодо роботи понаднормово і роботи вночі?

В принципі, якщо ви згодні, ви можете продовжувати працювати вночі та понаднормово. Однак, якщо ви працюєте вночі, ви можете попросити свого роботодавця, який тоді зобов’язаний забезпечити вам проходження медичного огляду на придатність до роботи вночі. Те саме стосується і надурочних робіт. Ви можете продовжувати це робити, але лише за умови згоди. Якщо ви просите роботодавця змінити нічні зміни на денні, роботодавець зобов’язаний виконати це прохання.

Чи може ваш роботодавець розірвати роботу з вами під час вагітності? Що робити, якщо ви все ще вагітні на випробувальному терміні? Чи можна негайно припинити роботу наймачем? Ви дізнаєтесь це з наступних юридичних порад