Ваучери на відпочинок у кафе Restart
Ви, мабуть, уже зареєстрували, що уряд Словаччини вирішив підтримати внутрішній туризм у формі рекреаційних ваучерів з 01.01.2019. Що таке путівки на відпочинок, які принципи їх використання, де ви можете ними скористатися та які форми оплати ми чітко підсумовуємо в нашому останньому блозі!
Що таке путівки на відпочинок?
Якщо ви очікуєте, що ваш роботодавець видасть вам роздруковану форму «подарункового ваучера» зі словами: «Подобається, це ваша путівка на відпочинок». Ви помиляєтесь. Термін рекреаційний ваучер означає фінансовий внесок роботодавця, який може бути використаний для проживання в Словаччині. Роботодавець зобов'язаний відшкодувати вам максимум 275 євро на рік.
Звичайно, ці перебування також повинні відповідати певним критеріям. Ваша словацька відпустка повинна тривати щонайменше дві ночі, а максимальна сума внеску роботодавця - згадані 275 євро. Вам не потрібно використовувати внесок протягом одного перебування! На практиці це означає, що ви можете поєднати "серію поїздок по Словаччині", тоді як роботодавець "відшкодує" їх вам, поки не досягнете річного ліміту в 275 євро.
Хто має право на святкові путівки?
Кожна фізична особа, яка працює у компанії з більш ніж 50 працівниками принаймні два роки, має право на відшкодування частини витрат, пов'язаних з проживанням, принаймні на дві ночі в Словацькій Республіці до 275 євро на рік. Працівник повинен мати відносини з роботодавцем на основі повного трудового договору. У випадку контракту на неповний робочий день, сума путівки на відпочинок зменшується пропорційно робочому часу за контрактом. На жаль, посередники не мають права вимагати ваучери для відпочинку. Закон також застосовується до членів сім'ї, які проживають у роботодавця в одному домогосподарстві, незалежно від того, є вони партнером чи дитиною, яка навчається в початковій школі або в перші 4 роки 8-річної гімназії. Самозайняті особи, які сплачують фактичні, а не фіксовані витрати, також мають право на отримання допомоги на відпочинок. Мінімальна сума витрат становить 500 євро за щонайменше 2 ночі перебування в Словаччині на рік.
Де можна скористатися путівками на відпочинок?
Ваучери для відпочинку зазвичай можна використовувати в будь-якому закладі розміщення в Словаччині. Крім того, доплата за відпочинок поширюється на проживання з харчуванням (сніданок/напівпансіон/повний пансіон). То що це за відпустка, якби ти був на ній один? Ви також можете взяти на "відпочинок" тих членів сім'ї, які проживають з вами в одному домоволодінні! Закон дозволяє навіть "передати" допомогу своїй дитині і відправити його в табір протягом літа! Однак ваша дитина повинна відвідувати початкову школу або перший-четвертий курс восьмирічної гімназії.
Як отримати ваучери на відпочинок?
- Виберіть залишитися в Словаччині принаймні на дві ночі. Протягом року ви можете застосувати знижку на більше перебування, і роботодавець відшкодує 55% суми перебування максимум до 275 євро на рік.
- Наприкінці перебування попросіть на стійці реєстрації документ, який повинен містити ваше ім’я та прізвище, ціну та дату перебування. Знижка на путівки на відпочинок поширюється лише на проживання та проживання з мінімальною тривалістю 2 ночі.
- В кінці перебування принесіть цей документ роботодавцю. Відповідно до закону, вони сплатять вам внесок разом із вашою зарплатою в наступний період оплати праці.
Приклад розрахунку
Залишайтеся на 1.
Вартість відпочинку: 300 €
Внесок роботодавця: € 300 x 55% = € 165
Ваша вартість проживання: 135 €
Залишайтеся на 2.
Вартість відпочинку: 200 €
Внесок роботодавця: € 200 x 55% = € 110
Ваша вартість проживання: 90 €
Вам не потрібно використовувати допомогу на відпочинок лише для одного перебування. Ви також можете використовувати його для більшого проживання протягом року, але максимальна сума внеску роботодавця становить 275 євро на рік.
Які форми оплати підтримуються роботодавцем, а які - орендодавцем?
Перш за все, ми вважаємо за необхідне сказати, що працівник повинен подати заявку на рекреаційну допомогу. Роботодавець або "заряджає" чіп-карту "кредитом", і путівка у відпустку має форму електронного ваучера. Також попросіть рахунок-фактуру у власності, який ви подасте своєму роботодавцю як податковий документ. Ви виплатите цей рахунок безпосередньо орендодавцю за допомогою "зарядженої" чіп-картки. Якщо ви плануєте скористатися електронним ваучером, рекомендуємо заздалегідь з’ясувати, чи має обраний вами орендодавець термінал для оплати чіп-карткою. В іншому випадку процедура також приміщення виставить рахунок-фактуру, а потім сплатить повну суму перебування та принесе рахунок-фактуру своєму роботодавцю не пізніше 30 днів після закінчення перебування, який включатиме рекреаційну допомогу при наступному платежі. ви оплачуєте відпустку готівкою або карткою, а орендодавець виписує вам касу, виставити додатковий рахунок неможливо!
Яку інформацію повинен містити податковий документ, щоб вимагати проживання на проживання?
Якщо ви плануєте пред'явити рахунок-фактуру за перебування роботодавцю, у цьому рахунку повинні бути вказані ваше повне ім'я, адреса постійного місця проживання, дата перебування та місце проживання. Без згаданої інформації рахунок-фактура не буде чинним податковим документом. Роботодавець може попросити вас вказати на рахунку також усіх "спільних екскурсантів" (випадок перебування з членами сім'ї) та зміст "пакету" проживання (проживання, харчування, оздоровлення,).
Навіщо бронювати безпосередньо?
Пряме бронювання на нашому веб-сайті окупиться. Що ти можеш отримати?
- найкращі ціни на проживання
- залишайте пакети лише на нашому веб-сайті
- найвигідніші умови скасування
- вигідні ціни на послуги громадського харчування
- система лояльності (активний збір балів на всіх операціях)
- вибір улюбленої кімнати (за наявності)
- обмежені додаткові послуги доступні лише для прямих гостей