Вперше у своєму житті багато дітей-підлітків працюють у роздрібних магазинах або супермаркетах. Припустимо, ваша дитина хоче зробити те саме. Як ти можеш йому порадити? Ось кілька порад.

По-перше, допоможіть йому заповнити онлайн-заявку на роботу в магазині чи ресторані, де він хотів би працювати. Можливо, вам доведеться заповнити 10 або 12 таких заявок, оскільки зараз не всі магазини наймають нових працівників. Але треба стиснути зуби і спробувати. Якщо ні з якої іншої причини, щоб ваша дитина бачила, як такий запит виконується.

Ваше потомство може запитати: «Що я повинен написати в цій заявці? У мене ніколи раніше не було роботи! »У цих документах підлітки повинні перерахувати діяльність, яка свідчить про те, що вони щось робили. Наприклад, няня, згрібання листя, волонтерські проекти в громаді, а також будь-що інше, незалежно від того, отримували вони за це гроші чи ні.

дитині
Більшість дітей починають свою першу роботу в магазині. Фото: Пікселі

Після заповнення онлайн-форми підліток повинен зайти в магазин і переглянути його. Метою цієї діяльності є ознайомлення з магазином та приміщеннями. Вони побачать, як працівники виконують свою роботу.

Ми рекомендуємо:

Згодом ваш нащадок повинен запитати менеджера або шукати когось із ідентифікаційним значком, який одягнений як менеджер. Ось наочний приклад адреси:

Кароліна: Привіт, вибачте, ви менеджер?

Керівник: Я одна з них. Як я можу Вам допомогти?

Кароліна: Я просто хочу представитись. Я Керолайн Варгас, і я навчаюся в середній школі Рідж Крест. Я щойно заповнив заявку на роботу в цьому магазині.

Керівник: Чудово, Керолайн! Я подивлюсь на неї.

Оскільки робота в бізнесі означає - бути в полі зору, робити свою справу, належним чином спілкуватися з іншими людьми та бути надійним, менеджери люблять впевненого в собі шукача роботи, щоб підійти і представитись. Таким чином вони можуть пов’язати обличчя з іменем.

Наприклад, Кароліна бачить, що вона сильна і приємна. Тож якщо менеджер не забуде про це, він знайде її заявку на роботу відразу після повернення до свого кабінету. Тоді все, що вам потрібно зробити, це почекати електронного листа або телефонного дзвінка із запрошенням на співбесіду. Однак необхідно також претендувати на інші робочі місця.

Через кілька днів ваше потомство отримає електронний лист від менеджера з персоналу магазину із запрошенням на співбесіду на посаду помічника в інвалідному візку. Отже, ваша дитина прибуде до пункту призначення в цей день, співбесіда, ймовірно, відбудеться в невеликій кімнаті для переговорів або в офісі. Ви також можете підготуватися до всього процесу співбесіди. Наприклад, ваша дитина може впоратися з цим:

Менеджер з персоналу: Тож, Керолайн, розкажи мені щось про себе.

Кароліна: Я навчаюсь у Ridge Crest High. Я граю на баритоні в оркестрі.

Менеджер з персоналу: Баритон? Я ще не чув про це.

Кароліна: Це схоже на тромбон, але ми не можемо ходити з тромбонами, оскільки можемо нашкодити іншим. Я граю на тромбоні в концертній групі.

Менеджер з персоналу: Чудово!

Кароліна: Я можу задати вам одне швидке запитання щодо цієї роботи?

Менеджер з персоналу: Правда!

Кароліна: Я знаю, що ви шукаєте когось, хто допоможе з інвалідними візками. Я хочу переконатись, що розумію, про яку посаду ви пропонуєте. Звичайно, я багато разів бував у магазині з батьками та друзями, тож, думаю, деякі речі сам помічав. Ці люди збирають кошики з парковкою. Вони допомагають людям брати великі сумки для покупок до своїх машин. Вони, мабуть, завітають до касирів, якщо хтось із них піде обідати. Можливо, вони також роблять деякі речі з товарами на складі. Я щось пропустив?

Менеджер з персоналу: Це досить хороший огляд! Вони також досі прибирають туалети. Для вас це нормально?

Кароліна: Я також мию ванну вдома, тому це не проблема.

Менеджер з персоналу: Коли ти можеш сісти на борт, Керолайн?

Що цей менеджер з персоналу подумає про Керолайн після перших трьох хвилин інтерв’ю? Він буде в захваті від зустрічі з нею, оскільки вона не діяла як людина, яка "готова працювати і не потребує жодної підготовки". Це було б смішно, враховуючи, що це має бути її першою роботою в житті. Йому знадобляться планові тренування.

Натомість під час співбесіди вона надіслала чіткий сигнал: «Я все в курсі і звертаю на це увагу». Тому менеджер з персоналу наймає Кароліну на перше місце роботи.

На мою думку, кожен студент середньої школи та університету повинен знайти підробіток. Випуск чи націоналізація дітей без випробування на роботі не є хорошим батьківським підходом. Влаштування на роботу та взагалі працювати приносить дітям величезний досвід, який не може замінити жодної теорії теорії в класі.

Думаю, ми повинні навчати дітей про роботу, зайнятість, підприємництво та життєві цілі з першого класу. Ми повинні навчити їх, що у них є хобі, які вони відкриють як маленькі діти, але відкриватимуть їх на все життя. У цьому контексті їх слід привести до того, що запалення є важливим, і їм не потрібно відмовлятися від нього на роботі.

Чому ми повинні тримати речі від своїх дітей у таємниці про світ дорослих? Чому б не навчити їх шукати те, що їм подобається, їм добре в них і одного дня вони можуть побудувати на них власну кар’єру?