надбавкою

Наближається період літніх канікул та таборів для дітей, до чого ваш роботодавець може внести свій внесок. Внесок у відпочинок набуває все більшої популярності.

Зміни до Закону про туризм відкрили нові вигідні для оподаткування можливості роботодавців сприяти відпочинку та відновленню працівників. Вони можуть робити внески своїм працівникам за послуги або перебувати у пакетах, що складаються щонайменше з двох ночівль у Словаччині, або для святкових заходів, тобто таборів для дітей обов’язкової школи. Члени близьких сімей також можуть взяти участь у відпочинку разом із працівником, йдеться у звіті TASR.

Дані Статистичного управління Словацької Республіки показують, що кількість ночівль словацьких також суттєво зросла завдяки рекреаційним ваучерам. За перші два місяці цього року кількість ночівль словаків у вітчизняних туристичних об'єктах досягла майже 1 478 000, тоді як за аналогічний період минулого року становила майже 1 330 000.

Надбавка на відпочинок може бути надана роботодавцем у формі ваучера на відпочинок або шляхом оплати рахунків за перебування, але вони повинні бути подані не пізніше 30 днів після закінчення відпочинку. Умовою надання надбавки є те, що працівник пропрацював не менше двох років. Якщо у роботодавця 50 і більше працівників, він зобов’язаний виконати вимогу працівника. Ціна відпочинку становить максимум 500 євро за календарний рік, тоді як 55% ціни відпочинку оплачує роботодавець, 45% внеску працівника при максимальній ціні відпочинку до 500 євро. Якщо рахунок за відпустку перевищує 500 євро, роботодавець застосовує правило максимальної суми внеску згідно із законодавством, тобто 275 євро, а решту сплачує працівник. Внесок звільняється від податку та зборів.

"Це відмінна підтримка для внутрішнього туризму, і ми, безумовно, очікуємо збільшення попиту, особливо щодо короткочасного оздоровчого та релаксаційного відпочинку", - каже Тамара Шатанкова, директор з економічних та бізнес-питань Bardejovské Kúpeľov. "Крім того, клієнти медичних страхових компаній групи В можуть скористатися цією перевагою у свого роботодавця. Ми пропонуємо всі види терапевтичного, релаксаційного, вихідного або оздоровчого перебування, під час якого ми будемо раді оформити необхідний документ ", - додала вона.

Як повідомила Люсія Мутова з Allianz - Slovenská poisťovna, компанія вже до набрання чинності Законом про надання рекреаційних ваучерів, відповідно. надбавки для відпочинку, надав своїм працівникам подібну програму в рамках виплат працівникам, а саме можливість використовувати релаксаційний відпочинок для відпочинку та відпочинку. "З січня ми замінили цю форму пільг статутним внеском на відпочинок, який ми надаємо працівникам у вигляді відшкодування поданих бухгалтерських документів за перебування, проведене у Словаччині. З січня приблизно 10% працівників, які мають право на допомогу, скористались цією можливістю ", - сказав Мутова для TASR.

Volkswagen Словаччина забезпечує дотримання законодавства, сплачуючи внески на відпочинок, сплачуючи частину вартості відпустки у Словаччині на підставі надання бухгалтерського документа. «Наприкінці 2018 року ми мали встановити внутрішній порядок та умови подання внеску, а також підготувати необхідні документи та форми та повідомити працівників про можливості оформлення. За перші чотири місяці цього року більше 400 працівників вже подали заявку на цю допомогу. Ми очікуємо ще більшого інтересу, особливо під час літніх канікул ", - сказала Люсія Коварович Макайова, речниця компанії TASR.

Багато хто не розрізняє путівку на відпочинок та допомогу на відпочинок. Як зазначає Міністерство транспорту, використання рекреаційних внесків роботодавців для оплати рахунку за проживання працівників у Словаччині вигідніше, ніж використання рекреаційних ваучерів. "Багато роботодавців, а також працівники не розрізняють ваучер на відпустку та допомогу на відпочинок, вони не знають про основний недолік ваучера на відпустку порівняно з відпускними", - повідомили SITA в Міністерстві транспорту. "Працівник може користуватися надбавкою для відпочинку у всіх приблизно чотирьох тисячах закладів розміщення в Словаччині без обмежень, а путівка на відпочинок - лише в тих закладах розміщення, які уклали договір з емітентом путівки у відпустку, а таких є кілька сотень", - заявило міністерство транспорту.

Умови використання допомоги на відпочинок

  • Кожен роботодавець, який має понад 49 працівників, зобов'язаний надавати працівникам допомогу для відпочинку.
  • Особа, яка працювала на підприємстві принаймні 24 місяці, має на це право.
  • Інші роботодавці, які мають 49 або менше працівників, мають можливість надати ваучер на відпочинок добровільно.
  • Допомога на відпочинок може також використовуватися для покриття витрат на проживання або денні табори відпочинку дітей працівників.

На що може бути використана допомога на відпочинок

  • внесок може бути використаний лише на території Словацької Республіки
  • туристичні послуги, пов'язані з проживанням принаймні на дві ночі,
  • пакет проживання, що містить проживання принаймні на дві ночі та послуги громадського харчування чи інші послуги, пов’язані з відпочинком,
  • проживання принаймні на дві ночі, що може включати послуги громадського харчування,
  • організовані багатоденні заходи та оздоровчі заходи під час шкільних канікул для дитини працівника, яка відвідує початкову школу або один із перших чотирьох курсів гімназії з восьмирічною освітньою програмою.
  • Витрати працівника на відпочинок або відпустку можуть вимагатись лише в тому випадку, якщо це відпочинок, пов’язаний принаймні з двома ночівлями - це може включати інші туристичні послуги - послуги громадського харчування, спа-послуги, оздоровлення, послуги екскурсовода, організовані поїздки тощо.

Як діяти далі:

  • Працівник повинен подати заявку на допомогу. У той же час працівник може подати заявку на внесок лише для одного роботодавця протягом одного календарного року. Працівник, який подає заяву на отримання допомоги на відпочинок, не може бути у жодному разі неблагополучним у порівнянні із співробітником, який не вимагає такої допомоги.
  • Доведеними витратами є витрати на працівника та інших осіб, які беруть участь у відпочинку з ним, а саме: подружжя, власна дитина, дитина, доручена працівникові на заміщення за рішенням суду або дитина, довірена працівникові до рішення суду про усиновлення, інша особа, яка проживає з працівником в одному домогосподарстві.
  • Працівник доводить допустимі витрати шляхом подання бухгалтерських документів, які повинні містити позначення працівника, не пізніше 30 календарних днів з дати закінчення відпочинку.
  • За запитом роботодавець надає працівникові допомогу на відпочинок у розмірі максимум 55% допустимих витрат, щонайбільше до 275 євро на рік. Таким чином, якщо літній табір для однієї дитини коштує 250 євро, а табір для іншої дитини - 300 євро, працівник представляє роботодавцю підтвердження оплати табору, і роботодавець виплачує йому максимум 275 євро. Подібно зі святом у Словаччині. Якщо перебування дорожче 500 євро, роботодавець завжди сплачує лише 55% від суми 500 євро.
  • Працівник може розділити допомогу на відпочинок на кілька частин. Це не повинно бути одне рекреаційне або святкове перебування, це може бути, наприклад, кілька перебувань на вихідних тощо. Наприклад, якщо він закінчує три продовжені вихідні дні принаймні з двома ночами, і кожна з цих вартостей коштує 200 євро, роботодавець платить йому 275 євро (110 + 110 + 55 євро). Однак це за домовленістю працівника та роботодавця, оскільки це обтяжує бухгалтерський облік роботодавця.
  • Якщо допомога для відпочинку не була надана за допомогою рекреаційного ваучера, роботодавець надає працівникові допомогу для відпочинку після подання бухгалтерських документів у найближчу дату виплати, визначену роботодавцем для виплати заробітної плати, якщо інше не погоджено з працівник.

Ваучер на відпочинок

Роботодавець може також надати допомогу на відпочинок через рекреаційний ваучер. Відповідно до § 27а Закону № 91/2010 зб. щодо підтримки туризму з 1 січня 2019 року, інструменти фінансування розвитку туризму включають рекреаційний ваучер у формі електронної платіжної картки, який може використовувати виключно особа, для якої він призначений, виключно в Словацька Республіка до кінця календарного року, в якому видано рекреаційний ваучер.