Якщо ви мати і вже працюєте, ви знаєте, що поєднання робочого часу з потребами дітей та приватним життям, як правило, є досить складним логічним завданням. Найбільш ідеально, якщо у вас гнучкий робочий час, або ви можете хоча б частково зробити це вдома.
Звичайно, це не скрізь можливо, і трудові договори та умови не завжди будуються таким чином. Якщо ви розпочали роботу після відпустки по вагітності та пологах, і вам потрібно скоригувати свій робочий час, щоб ви могли піклуватися про свою дитину чи дітей та пов’язані з цим обов’язки, ви можете попросити свого керівника хоча б невелику зміну в системі роботи.
Є кілька способів відкоригувати робочий час таким чином, щоб ви також могли виконувати свої батьківські обов'язки, наприклад, переміщення робочого часу з 9 ранку до 17 вечора до 7 ранку до 15 години вечора або перехід на роботу за сумісництвом, або, принаймні, час роботи вдома.
Ось декілька порад щодо того, як досягти успіху у застосуванні гнучкого часу, необхідного кожному з батьків, або коригування поточного робочого часу:
1. Дізнайтеся, що реально у вашому бізнесі
Спочатку вивчіть саме те, що вказано у вашому контракті та політиці компанії.
Якщо ви плануєте роботу на умовах неповного робочого дня, майте на увазі негативи, що випливають з цього, переоцініть фінансові втрати та можливу роботу частково з дому.
2. Запитайте колег
Кожна компанія має свою філософію, тому важко дати загальні поради. Однозначно не ризикуйте і не йдіть відразу до начальника, поки не з’ясуєте, як справи.
Запитайте колег, які мають гнучкий робочий час, як вони просили про це або як вони його отримали. Ви будете знати, що робити і чи реально це у вашій позиції.
3. Якщо не зазначено інше, шукайте іншу роботу
На жаль, у деяких компаніях матерів маленьких дітей і сьогодні вважають не надто бажаними працівниками, і якщо ви покажете, що робота у формі, яка вам підходить, вас не влаштовує, це може закінчитися зовсім інакше, ніж хотілося б.
З іншого боку, у цьому випадку, якщо ви не можете насправді говорити про узгодження обов’язків та потреб, і ви ніяк не виконуєте роботу, подумайте про зміну роботи.
Оптимально створити агента, який регулярно надсилатиме вам відповідні пропозиції про роботу, і ви не будете витрачати час на пошук.
4. Подумайте, чи буде ваша пропозиція прийнятною
Перш ніж подавати запит на коригування робочого часу, подумайте, чи буде ваш запит діловим.
Наприклад, якщо ви вимагаєте зміни робочого часу з 6 на 14 годин, а найважливіші ділові зустрічі відбуваються після 14:00, дуже ймовірно, що вас не схвалять таку пропозицію.
Тому важливо представити реалістичну пропозицію, яка не погіршує якість вашої роботи.
5. Подайте переглянуту пропозицію на кожну сторінку з акцентом на переваги для роботодавця
Подайте ідеально вишукану пропозицію та підготуйтеся до різноманітних питань та випадків вирішення різних неприємних ситуацій.
Підкресліть переваги, які зміни принесуть роботодавцю та вашій роботі, концентрації уваги, якості роботи.
Наприклад - працюючи вдома, ви можете в будь-який момент реагувати більш гнучко, ви можете впоратися з багатьма речами, яких ви б інакше не зробили, ви можете краще сконцентруватися, тому що вам не потрібно думати про те, щоб в будь-який момент їхати до дитини, переривати робота за рахунок транспорту до кільця і.
6. Підготуйте відповіді на різні заперечення
Підготуйтеся до м’якого опору з лінії. У деяких компаніях вони люблять контролювати речі і думають, що коли вони закривають людей на робочому місці, вони досягають найкращих результатів та трудової дисципліни.
Наприклад, якщо ваш керівник скаже вам, що ви не маєте досвіду роботи, роботи вдома чи скорочення робочого часу, ви можете відповісти: Дослідження показали, що гнучкий робочий час підвищує продуктивність праці.
Підготуйте відповіді на всі можливі заперечення, які вам спадають на думку. Якщо він стверджує, що не може уявити, як ви могли б робити свою роботу неповний робочий день або частково вдома, зробіть чітку пропозицію.
Якщо він не вірить, що це спрацює, попросіть його спробувати нову пропозицію протягом трьох місяців, а потім переоцініть її.