роботу

  • Дитина
  • після народження
  • робоче місце
  • робота
  • штукатурки
  • закон
  • Дитина

Незалежно від того, чи є у вашої матері одне або кілька дітей, повернутися на роботу після кількох пропущених років, безумовно, важко.

Потім у батьків виникає ряд питань: велика дилема, коли повертатися на роботу, чи є у вас все ще робота чи посада, яку ви залишили до пологів, і, звичайно, для багатьох важливим питанням є те, скільки ви можете повернути з. Ми узагальнили правила, що стосуються як працівника, так і роботодавця.

Обов'язки працівника та роботодавця

Батьки можуть вирішити, чи користуватись наданою державою можливістю і чи залишатиметься дитина вдома до трьох років. Багато людей вирішують повернутися швидше назад через свої фінансові можливості, і за чинними правилами це можливо з шести років.

Працівник повинен повідомити свого роботодавця та відділ кадрів про повернення вчасно - в ідеалі за один-два місяці до цього - телефоном або електронною поштою, щоб обидві сторони мали достатньо часу для відновлення та організації роботи. Звичайно, ви також можете надіслати зворотний лист із зареєстрованою квитанцією про припинення відпустки без збереження заробітної плати та повторне працевлаштування, виконуючи тим самим зобов’язання щодо співпраці, на яке вони не можуть напасти в майбутньому.

Якщо ви повернетесь на роботу до досягнення дитиною трьох років, ваш роботодавець зобов’язаний вас прийняти на роботу, і ви можете повернутися на ту ж роботу. У багатьох місцях саме тоді компанія починає обманювати: вони надають батькові іншу роботу, яка передбачає меншу оплату праці. Найважливішим фактором є те, що мати не може зменшити свою зарплату, а у разі зміни роботи, якщо попередня була скасована протягом багатьох років, обидві сторони повинні зібратися.

Стаття продовжується після рекомендатора

Зниження болю в ділянці бар’єру

Однією з найскладніших областей для регенерації після пологів є територія навколо дамби, де в багатьох випадках потрібен не тільки догляд за ранами, але і знеболення.

Суміш олії Ezerjó зі 100% натуральними інгредієнтами зменшує запалення, заспокоює шкіру, сприяючи швидшому одужанню.

Скільки буде зарплата?

Враховуючи вищезазначене, трудовий договір також буде змінено, роботодавець запропонує змінити заробітну плату з урахуванням середнього збільшення заробітної плати колег на тій самій роботі, тому батьки, що повертаються, матимуть зарплату вищу, ніж на декретна відпустка.

Якщо роботодавець не забезпечує роботу, але жодна зі сторін не схильна припиняти трудові відносини, батько має право на оплату відсутності або оплату простою.

Ви можете працювати неповний робочий день?

Якщо після закінчення терміну ви не вважаєте можливим працювати повний робочий день, існує можливість неповного робочого часу - якщо дитина ще не досягла трирічного віку, про це можна заявити принаймні п’ять років для більшої кількості дітей. Для цього потрібні зміни до трудового договору, але водночас виплати зменшуються пропорційно обсягу робочого часу.

Залишилися свободи

Час, проведений з дитиною вдома, зараховується до роботи, але не на весь період. Працівник має право на пропорційну за часом відпустку, виходячи з тривалості відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами - до 24 тижнів - та перших 6 місяців неоплачуваної відпустки для догляду за дитиною - пише hrportal.hu. Роботодавець може виплатити нараховані вихідні з попередніх років протягом 60 днів після повернення.

Після повернення їх можуть звільнити?

Важливою інформацією є те, що батьки, які залишаються вдома, перебувають під захистом під час припинення до досягнення дитиною трьох років. Якщо мати повернеться на роботу, цей захист припиняється, і, на жаль, через місяць-два роботодавець може прийняти рішення про звільнення, навіть якщо працівник працює на чоловіків.

Однак, якщо мати займала керівну посаду до декретної відпустки, працівник може подавати заяву про звільнення лише з належним обґрунтуванням.

Таке життя насправді з двома дітьми

Якщо ви мати, вам будуть відомі наступні ситуації. Далі слідують малюнки, що плачуть!