Зміни до Закону про туризм відкрили нові вигідні для оподаткування можливості роботодавців сприяти відпочинку та відновленню працівників. Вони можуть робити внески своїм працівникам за послуги або перебувати у пакетах, що складаються щонайменше з двох ночівль у Словаччині, або для святкових заходів, тобто таборів для дітей обов’язкової школи. Члени близької родини також можуть взяти участь у відпочинку разом із працівником.

Дані Статистичного управління Словацької Республіки показують, що кількість ночівль словацьких також суттєво зросла завдяки рекреаційним ваучерам. За перші два місяці цього року кількість ночівль словаків у вітчизняних туристичних об'єктах досягла майже 1 478 000, тоді як за аналогічний період минулого року становила майже 1 330 000.

Надбавка на відпочинок може бути надана роботодавцем у формі ваучера на відпочинок або шляхом оплати рахунків за перебування, але вони повинні бути подані не пізніше 30 днів після закінчення відпочинку. Умовою надання надбавки є те, що працівник пропрацював не менше двох років. Якщо у роботодавця 50 і більше працівників, він зобов’язаний виконати вимогу працівника. Ціна відпочинку становить максимум 500 євро за календарний рік, тоді як 55% ціни відпочинку оплачує роботодавець, 45% внеску працівника при максимальній ціні відпочинку до 500 євро. Якщо рахунок за відпустку перевищує 500 євро, роботодавець застосовує правило максимальної суми внеску згідно із законодавством, тобто 275 євро, а решту сплачує працівник. Внесок звільняється від податку та зборів.

Умови використання допомоги на відпочинок

Кожен роботодавець, який має понад 49 працівників, зобов'язаний надавати працівникам допомогу для відпочинку.

  • Особа, яка працювала на підприємстві принаймні 24 місяці, має на це право.
  • Інші роботодавці, які мають 49 або менше працівників, мають можливість надати ваучер на відпочинок добровільно.
  • Допомога на відпочинок може також використовуватися для покриття витрат на проживання або денні табори відпочинку дітей працівників.

    • також

    На що може бути використана допомога на відпочинок

    внесок може бути використаний лише на території Словацької Республіки

  • туристичні послуги, пов'язані з проживанням принаймні на дві ночі,
  • пакет проживання, що містить проживання принаймні на дві ночі та послуги громадського харчування чи інші послуги, пов’язані з відпочинком,
  • проживання принаймні на дві ночі, що може включати послуги громадського харчування,
  • організовані багатоденні заходи та оздоровчі заходи під час шкільних канікул для дитини працівника, яка відвідує початкову школу або один із перших чотирьох курсів гімназії з восьмирічною освітньою програмою.
  • Витрати працівника на відпочинок або відпустку можуть вимагатись лише в тому випадку, якщо це відпочинок, пов’язаний принаймні з двома ночівлями - це може включати інші туристичні послуги - послуги громадського харчування, спа-послуги, оздоровлення, послуги екскурсовода, організовані поїздки тощо.