Ви залишаєте свою роботу і не знаєте, скільки днів відпустки ви маєте право, чи потрібно вам її брати, чи можете ви попросити роботодавця відшкодувати вам? Зузана Чудачкова, юрист та партнер адвокатів bnt, відповідає читачам.

запитаєте

1 квітня 2014 року о 8:00 Катерина Рагачова, Катаріна Рагачова

Якщо робота працівника закінчується наприкінці квітня, як буде нараховуватися відпустка? На скільки днів відпустки він має право?

Право працівника на відпустку оцінюється окремо для кожного календарного року. Вирішальним фактором є, зокрема, чи виконував працівник роботу у одного і того ж роботодавця принаймні 60 днів у даному календарному році.

До цього часу, напр. він також враховує час, протягом якого працівник перебував на медичному огляді або супроводжував свою дитину на огляд. З іншого боку, період, протягом якого працівник був тимчасово непрацездатним, до цього часу не включається.

  • Основна зона відпочинку - 4 тижні (20 днів, якщо ви працюєте з понеділка по п’ятницю).
  • З 33 років ви маєте право на 5 тижнів відпустки (25 днів на роботі з понеділка по п’ятницю).
  • Пропорційна частина відпустки вважається 1/12 відпустки.
  • Якщо ви працювали 4 місяці, ви маєте право на 4/12 відпусток.
  • За 25 днів відпустки ви маєте право на 8,33 дні відпустки.
  • Ви маєте право на частку відпустки, якщо ви працювали принаймні 60 днів у того самого роботодавця.
  • Якщо ви працювали лише від 21 до 59 днів у одного роботодавця, ви маєте право на відпустку за відпрацьовані дні.
  • Якщо ви працювали менше 21 дня, ви не маєте права на відпустку.

Право працівника на відпустку безпосередньо залежить від кількості відпрацьованих днів. Однак для цілей КЗпП необхідно розрізняти пропорційну частину відпустки на календарний рік і т.зв. відпустка на відпрацьовані дні.

Якщо працівник працював у одного і того ж роботодавця щонайменше 60 днів протягом року, він матиме право на частку відпустки за календарний рік. Якщо працівник працював лише від 21 до 59 днів, він матиме право на відпустку за відпрацьовані дні. Якщо працівник не працював 21 день, він не має права на відпустку.

Основний розмір відпустки за календарний рік становить не менше 4 тижнів, а якщо працівник досягає щонайменше 33 років у даному календарному році, не менше 5 тижнів.

Пропорційна частина відпустки припадає на кожен цілий календарний місяць безперервної тривалості тієї ж зайнятості 1/12 відпустки за календарний рік.

Отже, якщо зайнятість закінчується 30.04.2014 р. І за умови, що працівник пропрацював у роботодавця понад 60 днів з початку 2014 р., Він має право на 4/12 відпусток за календарний рік по закінченні трудової діяльності. .

Після закінчення роботи працівник зобов’язаний використати частину відпустки, на яку він має право?

Роботодавець має право наказати використовувати відпустку працівника. Працівник має право і в той же час зобов'язаний взяти відпустку лише у тому випадку, якщо роботодавець наказав або дозволив йому скористатися рештою права на відпустку.

На практиці роботодавці використовують цю можливість в кінці свого працевлаштування, зокрема, наказавши працівникові взяти відпустку протягом періоду попередження.

Якщо у працівника залишаються невикористані відпустки навіть після припинення трудових відносин, тобто після закінчення строку попередження, роботодавець зобов’язаний відшкодувати працівникові невикористану частину відпустки.

Що робити, якщо працівник взяв більше відпустки, ніж його фактичні права через припинення трудових відносин?

Якщо працівник взяв більше днів відпустки, ніж він/вона мав право, він/вона зобов'язаний повернути роботодавцю компенсацію заробітної плати, виплаченої за ту частину відпустки, на яку він не мав права, відповідно. на що він втратив своє право.