Досвід показує, що багато австрійських робітників не знають про свої права, якими іноді користуються австрійські роботодавці. За допомогою Чаби Горвата, голови представництва округу Вас Угорської конфедерації профспілок, ми зібрали найважливіші питання трудового законодавства від укладення контракту до вихідної допомоги. Важливо усвідомити, що трансграничні пасажири працюють відповідно до австрійського трудового законодавства, тобто угорські працівники мають ті самі права та обов'язки, що й їхні австрійські колеги, і це також стосується робочого часу та відпусток.

робота

Угорські робітники мають ті самі права та обов'язки, що й їхні австрійські колеги. Це стосується і робочого часу та відпустки. Ілюстрація pxhere.com

В Австрії, крім трудового законодавства, існує безліч колективних договорів та договорів робіт. Для того, щоб почати працювати в Австрії, нам знадобиться трудовий договір. Не обов’язково подавати його письмово, але інформаційний аркуш (з Dienstzettel), і в цьому випадку, повинен бути отриманий працівником протягом одного місяця. Інша справа, що нам краще наполягати на тому, щоб це було описано, тому що якщо є проблема, нам буде легше довести свою правду. Сторони можуть домовитись про випробувальний термін до одного місяця. Багато колективних договорів автоматично передбачають випробувальний термін, наприклад чотирнадцять днів для працівників громадського харчування, без окремої угоди. Під час випробувального терміну обидві сторони можуть негайно припинити трудову діяльність без обґрунтування.

Робочий час - це період від початку до кінця роботи, але, наприклад, перерви між роботою та поїздкою на роботу більше не включаються.

За законом звичайний робочий час становить вісім годин на день і сорок годин на тиждень, але від цього можна відступити за певних умов. Наприклад, сторони можуть домовитись про те, що працівник працюватиме більше з понеділка по четвер, а потім піде додому раніше в п’ятницю. Також дозволяється десять годин роботи на день, але багато колективних договорів (наприклад, у торгівлі, металургії) вимагають менше робочого часу: 38,5 годин на тиждень. Якщо хтось перевищує допустимий нормальний робочий час, ми можемо говорити про понаднормову роботу. Це може бути максимум дві на день і максимум десять годин на тиждень. Понаднормові роботи винагороджуються або п'ятдесятивідсотковою надбавкою, або відповідним зміщенням часу (півтори години стягується за одну годину понаднормових робіт), або їх поєднанням: наприклад, відшкодування на одну годину, п'ятдесят відсотків грошей.

Якщо щоденний робочий час перевищує шість годин, працівникові повинна бути надана перерва не менше півгодини. Він також може бути виданий як перерва на дві чверті години або три десяти хвилини. Між тим самим днем ​​та днем ​​після закінчення роботи має пройти щонайменше 11 годин (12 годин для неповнолітніх). Колективний договір може скоротити цей час до восьми годин, але лише за умови надання працівникові більш тривалого періоду відпочинку протягом десяти днів.

Також приємно знати, що в Австрії не кожен автоматично отримує право на зарплату 13-го та 14-го місяців.

Багато колективних договорів містять положення про виплату заробітної плати 13-му місяцю (“відпускні”) та 14-му місяці (“різдвяні гроші”), тому кожному доводиться розглядати галузеві правила, щоб перевірити, чи мають вони на це право. Коли ми підписуємо трудовий договір, то, безумовно, варто про це запитати.

У разі лікарняного листка роботодавець продовжує виплачувати заробітну плату протягом обмеженого періоду часу, залежно від тривалості трудових відносин. Ви можете попросити у працівника сертифікат, і ви повинні прийняти його, навіть якщо він виданий в Угорщині, але ви можете попросити його перекласти. Залежно від потреб, дедалі більше лікарів загальної практики у прикордонних населених пунктах можуть також запитувати сертифікат німецькою мовою. Страхування за виплатою хвороби виплачує лікарняні після закінчення оплачуваної відпустки за працевлаштування роботодавця або коли працівник має право лише на половину своєї заробітної плати. Регіональні страховики виплачують лікарняні не більше 52 тижнів, якщо працівник був застрахований щонайменше 6 місяців за 12 місяців до настання страхового випадку. Розмір допомоги по хворобі становить п’ятдесят відсотків валового доходу. Важливо знати, що грошові виплати не забезпечують захист від звільнення роботодавцем.

Наше працевлаштування може бути припинено кількома способами. Це може бути зроблено за взаємною домовленістю - це може бути і без попередження - в цьому випадку сторони взаємно домовляються про дату. Звільнення вже складніше, оскільки в Австрії по-різному стосується працівників розумової праці, а по-різному - працівників фізичної праці. У випадку останнього, відповідний колективний договір має перевагу, якщо ні, то термін попередження - два тижні. У випадку службових службовців, залежно від того, скільки працівник працював у компанії, строк попередження збільшується з шести тижнів до п’яти місяців. У разі вагомих причин також може бути розглянуто питання про звільнення, і в цьому випадку строк попередження не дотримується, трудові відносини припиняються негайно. Такі причини можуть включати, наприклад, роботу в нетверезому стані або порушення комерційної таємниці. У разі працевлаштування менше 25 років, п'яти тижнів відпустки, а у випадку 25 років роботи надається шість тижнів відпустки, але колективний договір може відхилятися від цього. Ні працівник, ні роботодавець не можуть приймати рішення про надання відпустки в односторонньому порядку, а також не можуть бути викуплені готівкою.