домашньої

Робота на дому - це зайнятість із заробітками поза податковою системою, яка може бути заснована лише фізичними особами.

1. Визначення домашньої роботи

Домашня робота - це такі заходи, спрямовані на забезпечення умов, необхідних для повсякденного життя фізичної особи та осіб, які проживають з нею та її найближчих родичів:
- прибирання квартири,
- приготування їжі,
- прання,
- прасування,
- нагляд за дітьми, домашнє навчання,
- домашній догляд та догляд,
- ведення домашнього господарства,
- догляд за садом.

Не вважається домашньою роботою:
- виконання вищезазначеної роботи, коли особа, яка її виконує, є членом ФОП або ФОП, що займається такою діяльністю, або працівником спільного підприємства, що займається такою діяльністю,
- якщо в обмін на послугу, яку надає домашній працівник, фізична особа отримує допомогу, навіть опосередковано, від роботодавця,
- якщо фізична особа працевлаштована або з метою, пов’язаною з підприємницькою діяльністю осіб, які проживають у її домогосподарстві, або їх близьких родичів.

Домашній працівник: фізична особа, яка виконує домашню роботу і не здійснює цю діяльність як ФОП або як самозайнята особа.

Роботодавець: фізична особа, яка є роботодавцем, принципалом або замовником домашнього працівника.

Заробіток поза податком: винагорода, яку роботодавець виплачує домашньому працівникові в обмін на домашню роботу, як визначено вище.

2. Обов'язок повідомлення

2.1. Яку інформацію потрібно повідомляти?
Працевлаштовуючи домашнього працівника, роботодавець повинен повідомити Національну податкову та митну комісію (далі: ЧАВ) за місяць або кілька місяців до початку роботи із наступною інформацією:
- податковий ідентифікаційний номер роботодавця,
- податковий ідентифікаційний номер та номер соціального страхування домашнього працівника,
- дата початку фактичного працевлаштування.

2.2. Спосіб повідомлення
Роботодавець зобов'язаний:
(а) в електронному вигляді через портал eBEV; або
б) через національну службу обслуговування клієнтів.

Важливо!
Заяву не можна подавати на папері, поштою або особисто.

2.2.1. Електронне повідомлення
Роботодавець повинен мати доступ клієнта до електронного повідомлення, для чого він повинен зареєструватися заздалегідь.

2.2.2. Телефонне сповіщення
Роботодавець може повідомити домашнього працівника по телефону на номер 185 у національній службі обслуговування клієнтів. Для декларації необхідно вказати податковий ідентифікаційний номер роботодавця.

Національна телефонна служба обслуговування клієнтів реєструє звіт і одночасно інформує роботодавця про результат звіту. Національна телефонна служба споживачів негайно передає дані, про які повідомляється, у НАВ, і зберігає дані до 31 грудня 5-го року після повідомлення, після чого вони видаляються.

2.2.3. Завершення, зміна, відкликання повідомлення
Повідомлення може бути зроблене за кілька місяців наперед. У цьому випадку для періоду повідомлення повинні бути вказані початок і кінець періоду повідомлення.

Якщо місяць, позначений як закінчення періоду повідомлення, минув, але працевлаштування триває, повідомлення слід повторити протягом решти періоду роботи. Щомісячне повідомлення охоплює період до останнього дня місяця, в якому воно здійснюється. Декларація повинна бути заповнена знову, коли той самий працівник буде працевлаштований протягом наступного місяця.

Наприклад, роботодавець наймає домашнього службовця 24 січня 2020 року, а потім - ту саму особу 20 лютого 2020 року. Роботодавець повинен заповнити повідомлення як у січні, так і в лютому.

Якщо роботодавець оголосив домашнього службовця на кілька місяців, повідомлення не потрібно повторювати на лютий.

Повідомлення, подане до НАВ, може бути змінено та скасовано протягом 24 годин з моменту повідомлення у разі неправильного передавання даних роботодавця чи домашнього службовця або у випадку непрацювання.

Повідомлення, а також його модифікація та скасування можуть бути заповнені в електронному вигляді на технічному паспорті 20T1043H, який необхідно заповнити на комп’ютері та надіслати до NAV через портал клієнтів.

Електронний паспорт можна завантажити лише з веб-сайту НАВ (www.nav.gov.hu).

Новіші версії форми та інструкції щодо заповнення форми можуть з’являтися на веб-сайті NAV, тому будь ласка, завжди слідкуйте за змінами та використовуйте останню версію форми перед заповненням форми.!

3. Зобов'язання сплатити реєстраційний збір

Роботодавець повинен сплачувати щомісячний реєстраційний збір у розмірі 1000 форинтів за одного домашнього працівника на підставі звіту, складеного для реєстрації та реєстрації в податкових органах. Сума реєстраційного збору не залежить від кількості днів, коли домашній працівник працював у роботодавця у даному місяці.

Якщо роботодавець повідомив домашнього працівника за кілька місяців до цього, він повинен сплачувати реєстраційний збір щомісяця.

Наприклад, один роботодавець наймає домашнього службовця 1–1 дні на місяць, а інший - цілий місяць, тому обидва роботодавці повинні сплачувати щомісячний реєстраційний внесок у розмірі 1000 форинтів.

Щомісячний реєстраційний збір не повертається, якщо домашній працівник не був працевлаштований у даному місяці та роботодавець не відкликав роботу протягом 24 годин після повідомлення.

Сплата реєстраційного збору не дає права на соціальне забезпечення, домашній працівник не вважається застрахованим згідно з Tbj.3. Тому домашній працівник також не може отримувати медичну допомогу під цим титулом.

3.1. Спосіб і кінцевий термін сплати реєстраційного збору
Роботодавець сплачує щомісячний реєстраційний внесок у розмірі 1000 форинтів на рахунок доходів від реєстраційних внесків за рахунок реєстрації внутрішніх працівників (10032000-01076215) готівкою або в службах обслуговування клієнтів державного податкового органу кредитною карткою або, якщо у вас є поточний рахунок, банком переведення в місяці, наступному за звітною датою 12 до.

4. Зобов'язання сплачувати податки та внески

4.1. Коли вам не потрібно платити податки та внески?
Роботодавець: Роботодавець не зобов'язаний сплачувати податки та внески на домашнього службовця, якщо він зробив декларацію до початку роботи. Таким чином, якщо роботодавець заявляє свого домашнього службовця до початку роботи, він не зобов'язаний сплачувати податки та внески.
Внутрішні: Домашній працівник не зобов'язаний сплачувати податки та внески за позовом поза податковою системою, навіть якщо роботодавець не повідомив про домашнього працівника, тому відмова роботодавця не означає, що домашній працівник повинен платити.

4.2. Зобов'язання сплачувати податки та внески
Якщо роботодавець не виконує зобов'язання сплатити реєстраційний збір та/або подати звіт, Закон про ПДФО 4, Tbj., Застосовується до загальної суми доходу, що виплачується домашньому службовцю в календарних місяцях, що зазнали наслідків невиконання. та Szocho tv. відповідно до його положень, ви повинні сплачувати податок на доходи фізичних осіб, індивідуальні внески та податок на соціальні внески відповідно до відповідних правовідносин (наприклад: працевлаштування, призначення). Якщо пропуск можна віднести до інтересів роботодавця, податку на доходи фізичних осіб та в іншому випадку індивідуальні внески будуть стягуватися з фізичної особи, також сплачуються роботодавцем.

4.3. Декларація
Дія за межами податкової системи не повинна бути заявлена ​​ні роботодавцем, ні працівником. Таким чином, у випадку домашньої роботи, роботодавець не повинен подавати декларацію 08 року, а також домашній працівник не повинен звітувати про свої неподаткові доходи у декларації з податку на доходи фізичних осіб.

5. Довідка роботодавця

Домашній працівник може вимагати довідку у роботодавця про доходи поза його податковою системою, коли він або вона отримує дохід.

Якщо домашній працівник працює у того самого роботодавця більше одного дня протягом даного місяця, домашній працівник може вимагати довідку в останній день роботи у цьому місяці.

На прохання домашнього працівника роботодавець зобов’язаний видавати та видавати довідку щомісяця.

Сертифікат повинен містити:

  • • податковий ідентифікаційний номер роботодавця,
  • • податковий ідентифікаційний номер та ідентифікаційний номер соціального страхування домашнього працівника,
  • • дата початку фактичного працевлаштування,
  • • розмір виплати, здійсненої домашньому службовцю,
  • • дата платежу,
  • • дні, проведені на роботі протягом місяця,
  • • адреса місця роботи,
  • • підпис роботодавця та домашнього службовця.

Довідка, видана роботодавцем, діє навіть без штампа.

Зразок довідки ("Свідоцтво про розмір доходу за межами податкової системи за рахунок домашнього працівника") можна завантажити з веб-сайту НАВ за шляхом "Завантаження-інше> Паспорти даних, довідки, зразки довіреності".

6. Коли може бути застосовано штраф за замовчуванням?

Роботодавець може бути оштрафований до 100 000 форинтів за неповідомлення відповідно до пункту 2 та сплати реєстраційного збору відповідно до пункту 3.

Джерело: Національна податкова та митна адміністрація