12 грудня 2018 року
Автор: Агусті Сала, головний редактор Економіки Каталонії Ель-Періодіко
Останні тижні зарплата була частиною дискусії. Після того, як минулого літа роботодавці CEOE та CEPYME та профспілки UGT та CCOO підписали IV Угоду про зайнятість та колективні переговори (AENC) 2018-2020, яка включає включення до договорів мінімальної заробітної плати в розмірі 1000 євро щомісяця за 14, які ви платите, це Уряд оголосив про збільшення мінімальної міжпрофесійної заробітної плати до 900 євро.
Збільшення, передбачене виконавчим директором Педро Санчеса, набагато амбітніше, ніж те, що було узгоджено попереднім урядом ПП, профспілок та роботодавців, яке, як очікується, досягне 850 євро в 2020 році., деякі спеціалісти запевняють, що збільшення цієї норми заробітної плати призведе до зменшення зайнятості, особливо в сегментах з меншою підготовкою.
Але правда полягає в тому, що частка заробітної плати в економіці в цілому за останні роки зменшується, посилюючись кризою. Насправді в 2017 році він становив 47,29%, що є найнижчим рівнем щодо багатства в цілому за останні 30 років, тоді як прибуток від бізнесу та прибуток від капіталу відновилися.
Останніми роками ситуація погіршилася в результаті рецесії. У період між 2008 р., Коли криза, до минулого року зарплата працівників вони накопичили зменшення майже на 1,7%, до 550 272 млн. євро. Це ще далеке від рекордного рівня 559,777 мільйонів десятиліття тому, коли фонди оплати праці становили понад 50% багатства. Зі свого боку, у той же період, вигоди для бізнесу та інтереси, дивіденди Y капітальний дохід накопичила приріст на 6,12%, до 493 627 млн. євро, значення яких не було досягнуто навіть до початку кризи.
Зарплати, особливо найнижчі, навряд чи бачили відновлення економіки в Іспанії, оскільки за останнє десятиліття вони зменшились на 4%. Натомість зарплата керівників компаній Ibex 35 досягла астрономічних висот. У 2017 році зниження заробітної плати становило 1,8%, згідно з доповіддю Міжнародної організації праці (МОП), яка показує, що продуктивність, навпаки, зросла.
Продуктивність зростає в Іспанії, і це означає, що вона в змозі підвищити заробітну плату ", за словами директора Бюро МОП в Іспанії Хоакіна Нієто. Підвищення мінімальної зарплати" виправило б ситуацію диспропорції між продуктивністю та збільшенням заробітної плати, дозволить виправити гендерний розрив та полегшити ситуацію у багатьох домогосподарствах ", за словами представника цієї організації.
Згідно з тим самим дослідженням, номінальна зарплата в Іспанії за період з 2016 по 2017 рік зросла лише на 2 євро, збільшившись із 1898 в середньому на місяць до 1900 євро. Але враховуючи рівень життя, остаточний баланс - це втрата 1,8%.
Іспанія - єдина країна, поряд з Німеччиною та Великобританією, в якій заробітна плата впала за останній рік. Однак світовий приріст у 2017 році становив 1,8%, найнижчий показник за останні десять років.
Що стосується статі, Іспанія знаходиться у верхній середній частині таблиці (десята позиція) серед 30 країн з найвищим доходом, відстаючи від Бельгії, країни, де розрив менший (6%), і попереду Кореї, країни з найбільший розрив (28%). Однак жінки в Іспанії все ще заробляють на 15% менше на годину, ніж чоловіки, і "без видимих причин", згідно з повідомленням. Розрив, який коливається від 10% на найнижчих рівнях розподілу - там, де працює більше жінок - до 18% на найвищих рівнях, коли різниця між працюючими жінками та чоловіками становить 20% та 80% відповідно.
Очевидним є те, що якщо ставка на економіку з високою доданою вартістю, а не „низькою вартістю”, середня винагорода повинна зростати. Це одночасно спосіб годувати скарбницю соціального страхування достатньо для виплати гідних пенсій.