2021

З початку березня наступного року працівники зможуть вибирати між гастро-квитком та фінансовим внеском на харчування. Це випливає з проекту поправки до Трудового кодексу, який уряд затвердив у середу. Право вибору має поширюватися лише на працівників роботодавців, які не забезпечують харчування у власних закладах харчування чи за контрактом. У той же час слід зберігати винятки з цього варіанту, коли до цього часу вже застосовувався фінансовий внесок на харчування. За даними Міністерства праці, роботодавець зможе скорегувати правила щодо способу здійснення відбору працівником.

"Через різноманітні розміри роботодавців та різні умови для них закон залишає ці питання роботодавцям і регулює лише мінімальні правила, дозволяючи йому видати внутрішнє розпорядження для цих цілей", - йдеться у пояснювальній записці міністерства.

"Запропоноване законодавство може охоплювати від 50% до 60% працівників, враховуючи те, що запропоноване законодавство не поширюється на працівників роботодавців, які мають власні заклади громадського харчування або мають контракт", - зазначили в Міністерстві праці та соціальних питань. За словами міністерства, неможливо оцінити, яка частка працівників буде приймати рішення про фінансовий внесок з різних причин. Після нового працівника працівник обиратиме між ваучером на їжу та фінансовим внеском, поки що роботодавець визначився з формою харчування. Тому, на думку Міністерства, не можна виключати, що з деяких причин деякі роботодавці вирішують забезпечити своїх працівників обладнанням громадського харчування.

"Якщо всі працівники оберуть фінансовий внесок, роботодавець заощадить на витратах на обробку гастрономічних квитків", - попереджає міністерство. Якщо лише частина працівників вибере фінансовий внесок, частина витрат буде збережена, роботодавець повинен буде виконати зобов’язання у двох режимах. "На думку асоціацій роботодавців, вибір працівників матиме негативний вплив з точки зору адміністративного навантаження", - зазначили в міністерстві. За даними Міністерства праці, можливість того, щоб усі працівники обрали фінансовий внесок, малоймовірна.

Заміна гастро-квитків на фінансовий внесок принесе більше свободи та менше бюрократії, вважає SaS

Пропозицію Міністерства праці та соціальних питань критикує Асоціація сучасних виплат (AMOBE), яка об'єднує компанії Edenred Slovakia, UP Slovensko та Doxx-Stravné lístek. "Пропозиція запровадити грошову форму страви призведе не лише до негативних економічних наслідків, але і до погіршення фінансового стану для десятків тисяч словаків", - попереджає AMOBE у прес-релізі в середині вересня цього року.

Хоча поправка до Трудового кодексу, на думку асоціації, розширює можливість надання грошової допомоги за рахунок грошової допомоги, вона не стосується багатьох опосередкованих загроз, пов'язаних з цією формою надбавки. Наприклад, у проекті змін також відсутній захист надбавки за грошову їжу від страт. "Таким чином, внесок повністю нехтується. Замість якісного гарячого обіду він піде на погашення боргів ", - каже президент AMOBE Штефан Петрік.

За його словами, пересічні люди також бояться злити грошовий внесок із зарплатою. Як він зазначив, близько 53% респондентів в опитуванні 2muse від лютого цього року вважають, що їх роботодавець не збільшить зарплату, якби вони також виплачували їм грошовий внесок. Цілих 74% погодились з тим, що збільшення заробітної плати буде виправдане роботодавцем саме, зокрема, виплатою грошової допомоги.