Третій рік поспіль Центр клієнтів профспілок допомагає людям, які мають проблеми на роботі, з якими вони не можуть впоратися самостійно. Центр клієнтів консультує з питань трудового законодавства, безпеки та гігієни праці, робочого середовища та багатьох інших сфер, з якими стикаються працівники. Ми регулярно представляємо вам кілька випадків, коли Клієнтський центр профспілок консультував своїх клієнтів.

харчуванням

Питання:

Мені наказано працювати вдома (домашній офіс) повний робочий день 7,5 годин на день. Однак у цей період я не отримав від роботодавця гастро-квиток, оскільки за його тлумаченням я маю приходити з дому (з роботи вдома) на роботу, щоб пообідати.

Роботодавець забезпечує їжу на робочому місці (імпорт гарячої їжі з іноземної кухні в їдальню на робочому місці) і видає її своїм працівникам. Я хотів би запитати, чи в такому випадку я маю право на ваучери на їжу, і тому я повинен запитувати у свого роботодавця ці квитки? Правильним тлумаченням роботодавця є те, що він забезпечив нас харчуванням на робочому місці, і я маю приходити на робоче місце "за їжею"?

Відповідь:

Відповідно до § 152 абз. 2 у поєднанні з абз. 1 КЗпП роботодавець забезпечує пріоритетне харчування на робочих місцях або поблизу них, зокрема, забезпечуючи одним гарячим основним прийомом їжі, включаючи відповідний напій у власному закладі громадського харчування або в закладі харчування іншого роботодавця, за умови, звичайно, що працівник має працював більше чотирьох годин на робочому місці. Якщо це неможливо, роботодавець забезпечує харчування своїх працівників через юридичну або фізичну особу, уповноважену надавати послуги громадського харчування, яка здійснює посередницьку діяльність з юридичною або фізичною особою, уповноваженою надавати послуги громадського харчування. Це т. Зв забезпечення харчування через ваучери на харчування.

Останнім варіантом роботодавця є надання фінансового внеску, але лише за умови зобов’язання роботодавця забезпечити харчування працівників

  1. виключити умови праці на робочому місці або якщо роботодавець не може забезпечити харчування ні у власному закладі громадського харчування, ні в закладі громадського харчування іншого роботодавця, або надання ваучерів на їжу було б неактуальним, оскільки поблизу не було б місця для придбання їжі (наприклад, це загальна ситуація на деяких лісових або сільськогосподарських роботах), або
  2. якщо працівник на підставі медичної довідки (від гастроентеролога) не в змозі застосовувати будь-яку дієту, передбачену роботодавцем, або
  3. це виконання домашніми роботами або роботою на відстані від працівника, і роботодавець не в змозі забезпечити харчування через власний заклад громадського харчування або доручення громадського харчування іншого роботодавця, або через квитки на харчування, або якщо він зміг це зробити, але вищезазначене їжа суперечила домашній роботі або роботі на дистанції (наприклад, працівник працює в будинку в Нітрі, а заклад громадського харчування - у Братиславі).

Чи це насправді виконання домашніх робіт згідно КЗпП, тобто. чи п. 152 пар. 7 КЗпП, про який ви запитуєте, залежить від того, чи справді ваша робота є домашньою, тобто. оригінальний домашній офіс. Таким є лише той, який прямо узгоджується письмово в трудовому договорі, тобто. працівник та роботодавець домовляються в трудовому договорі про виконання роботи вдома.

Те, що в даний час застосовується до більшості працівників та їх роботодавців у зв'язку з пандемією Covid-19, не є домашнім офісом (тобто оригінальним домашнім завданням) згідно з § 52 абз. 1 КЗпП, але процедура роботодавця відповідно до § 52 абз. 5 КЗпП та з 4 квітня 2020 року, коли було затверджено поправку до КЗпП, процедура згідно з п. 52 п. 5 з відхиленнями згідно з § 250b пар. 3 КЗпП.

Це означає, що § 152 абз. 7 КЗпП поширюється на вас лише в тому випадку, якщо це домашня робота (так званий оригінальний домашній офіс), яка узгоджена трудовим договором. У цьому випадку роботодавець зобов’язаний буде надати вам або ваучери на їжу, або фінансовий внесок, оскільки якби роботодавець наполягав на тому, щоб ви їли в його закладі та їли їсти, це, на наш погляд, було б у прямому конфлікті з характер домашньої роботи.

Якби це було виконання роботи згідно з § 52 абз. 5 КЗпП або згідно з § 250b КЗпП, ви зобов’язані харчуватися в його закладі, якщо заклад громадського харчування розташований поблизу місця, з якого ви виконуєте роботу вдома.

Якщо робота вдома, яка зараз є вашим робочим місцем, знаходиться зовсім в іншому місці (віддаленому місці), ніж місце, де роботодавець забезпечує харчування, то було б неекономічно, необгрунтовано або навіть абсурдно вимагати від вас поїздки на харчування під час роботи годин більше 30 хвилин (це діапазон часу для перерви на роботі, призначеної для відпочинку та прийому їжі), ми дотримуємось юридичної думки, що таке виконання роботодавцем обов’язків щодо забезпечення харчуванням може бути передбачене § 13 абз. 3 КЗпП кваліфікувати як виконання обов’язків, що суперечать належній моралі, та зловживання цими обов’язками на шкоду іншій стороні трудових відносин (тобто працівникові). Ми переконані, що якщо місце громадського харчування необгрунтовано віддалене від місця роботи від дому, роботодавець зобов’язаний надати вам квитки на харчування відповідно до § 152 пар. 2 КЗпП або зобов’язаний надати вам фінансовий внесок на харчування відповідно до § 152 абз. 6 КЗпП, оскільки на наш погляд обов'язок роботодавця забезпечувати працівників харчуванням у своєму закладі виключає поточні умови виконання вашої роботи, яка виконується вдома.