Захист вагітних працівниць та свіжих матерів
Директива встановлює основні права всіх жінок в Європейському Союзі до і після вагітності. Директива є однією з декількох дочірніх директив, прийнятих згідно з Рамковою директивою 89/391/ЄЕС щодо захисту здоров'я та безпеки працівників на виробництві.
ЯКА МЕТА ЦЬОЇ ДИРЕКТИВИ?
Метою директиви є захист здоров'я та безпеки жінок на виробництві, коли вони вагітні * або недавно народили *, а також жінок, які годують груддю.
Країни ЄС зобов’язані інформувати роботодавців про керівні принципи Комісії щодо ризиків для здоров’я та безпеки на виробництві, спричинених небезпечними речовинами та процесами виробництва.
Після виявлення ризиків роботодавці зобов’язані вжити заходів для захисту відповідних вагітних жінок, наприклад переїздом в інше місце або наданням відпустки.
У разі відпустки роботодавець повинен гарантувати права на працевлаштування та виплату відповідної допомоги для компенсації втрати доходу.
Вагітні працівниці не зобов'язані працювати вночі після пред'явлення медичної довідки.
Вагітні працівники можуть проходити допологові огляди в робочий час без втрати заробітної плати.
Директива передбачає відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 14 тижнів, з яких 2 тижні повинні бути використані перед пологами.
Жінки не повинні бути звільнені через вагітність чи вагітність.
ПІД ДЕЙСТВІСТЬ ДИРЕКТИВИ?
З 24 листопада 1992р.
* Вагітна працівник - працівник, який повідомив свого роботодавця про свій стан відповідно до національного законодавства та/або національної практики.
* Короткотермінова працівник - жінка, яка незабаром після пологів відповідно до національного законодавства та/або національної практики повідомила свого роботодавця про свій стан відповідно до цього національного законодавства та/або практики.
* Працівник грудного вигодовування - жінка, яка годує дитину грудьми відповідно до національного законодавства та/або практики та яка повідомила свого роботодавця про свій стан відповідно до цього національного законодавства та/або практики.
Директива Ради 92/85/ЄЕС від 19 жовтня 1992 року про введення заходів щодо заохочення поліпшення безпеки та охорони праці на роботах вагітних робітниць та робітниць, які нещодавно народили або годують груддю (10-а окрема директива у значенні статті 16 ( 1) Директиви 89/391/ЄЕС) EHS)