Зміна для батьків до 33 років. З січня вони мають право на п'ять тижнів відпустки

В даний час Трудовий кодекс надає право на відпустку на п'ять тижнів лише тим працівникам, які досягли 33-річного віку, молодші працівники мають встановлену законом чотиритижневу відпустку. Щоб отримати п’ятитижневу відпустку, працівник повинен повідомити свого роботодавця про стосунки з дитиною.

років

Роботодавці не погодились із поправкою до Трудового кодексу від СНС навіть до її затвердження. Республіканський союз роботодавців (RÚZ) заявив, що прийняття поправки до Трудового кодексу матиме принципово негативний вплив на ділове середовище Словаччини. "Знову фактично зросли витрати на оплату праці за відносно короткий проміжок часу. Щодо кількості відпусток, ми також звертаємо увагу на те, що Словаччина має найбільшу кількість свят та днів відпочинку (15) порівняно з до сусідніх країн, що в кінцевому рахунку має такий самий ефект, як, наприклад, більша зона відпочинку " заповідано націоналістам RÚZ.

Асоціація профспілок роботодавців Словацької Республіки (AZZZ) вважає систему оплати праці, допомоги та інші трудові відносини внутрішньою справою кожного суб’єкта господарювання, який сам найкраще знає, які його економічні можливості. "Сьогодні колективним договором можна домовитись про більший розмір відпустки, ніж передбачений законодавством, тому ми виступаємо за збереження поточної ситуації, коли працівники можуть, серед іншого, домовитись у формі колективних переговорів . претендує AZZZ.

На думку Словацького національного центру з прав людини, поправка до Трудового кодексу від СНД є дискримінаційною. "Поправка до закону ставить у невигідне становище людей, які не піклуються про дітей", сказав центр у жовтні минулого року. Право на відпустку згідно з Центром з прав людини базується на потребі працівника у відновленні після роботи і не пов'язане безпосередньо з активними результатами батьківства та догляду за дітьми.