В Угорщині працює лише половина групи людей старше 50 років, і очікується значне зменшення кількості найактивнішої вікової групи (працівників віком 25-44 років). Ще немає рішення щодо вищого рівня зайнятості для людей похилого віку, хоча вони будуть дедалі більше потрібні. В результаті кризи роботодавці ставлять за мету забезпечити економію та ефективність, а отже і підбір кожного працівника […]

В Угорщині працює лише половина групи людей старше 50 років, і очікується значне зменшення кількості найактивнішої вікової групи (працівників віком 25-44 років). Ще немає рішення щодо вищого рівня зайнятості для людей похилого віку, хоча вони будуть дедалі більше потрібні.

В результаті кризи працедавці прагнуть забезпечити економію та ефективність, тому підбираючи кожного працівника, вони звертають увагу на те, який кандидат найкраще відповідає їхнім очікуванням. Зростання рівня освіченості молодих людей у ​​багатьох випадках також сприяв безробіттю осіб віком старше 45 років, особливо у випадку вищої кваліфікації та старших робітників, які були менш здатні йти в ногу з новими вимогами професія.

Як результат, старша вікова група знаходиться у невигідному становищі порівняно з молодшою, тому легше прийняти можливість незадекларованої праці, умови їх роботи стають неконтрольованими, що однозначно призводить до збільшення вразливості групи.

У той же час дослідження показують, що працевлаштування людей похилого віку має конкретні переваги - вони більш лояльні та досвідченіші, ніж їх молодші колеги. Що може зробити працівник віком старше 45 років, щоб зробити його вибраним у цьому конкурсі?

Виходячи з філософії кар’єрного бренду, вже прийнятого в Америці, варто заздалегідь підготуватися та відповісти на побоювання вашого роботодавця. Тобто той факт, що старший працівник не менш динамічний, ніж його молодший колега, не є ні менш пристосованим, ні запланованим на короткий термін.

Варто розвіяти ці забобони в собі і навіть сформулювати факти у супровідному листі та резюме, які переконують потенційних роботодавців у нашій придатності. Наприклад, якщо ми дбаємо про своє здоров’я, ми описуємо, що регулярно займаємось спортом і харчуємось здорово. Якщо ми гнучкі, подайте це на конкретному прикладі і не бійтеся поділитися цим в інтерв’ю. Ми наголошуємо, що ми більш лояльні та маємо більше досвіду, ніж молода людина.

Важливо бути впевненим у собі, мати впевненість у собі, тому ми поєднуємо унікальні для нас таланти, навички та досвід. Ми включимо це в наш заявочний матеріал і повідомимо про це під час особистої зустрічі, оскільки ми можемо допомогти нашому майбутньому роботодавцю досягти успіху.

знайдіть
У віці старше 45 років ми не повинні доводити під час подання заяви, що ми справді хочемо роботу, набагато більше варто підкреслити, що після вступу ми можемо виконувати негайно, спираючись на свій попередній професійний досвід. До цього основного повідомлення ми додаємо всю інформацію, яку ми повідомляємо про себе, починаючи від написання резюме і закінчуючи особистим інтерв’ю.
У своєму резюме перелічіть усі компетенції, які принесуть користь вашому поточному роботодавцю, у структурі, яка полягала в тому, чим була проблема, з чим нам доводилося стикатися для даного завдання, якими були наші кроки вирішення та якими були результати. Також важливо сортувати цей досвід відповідно до потреб майбутнього роботодавця.

Як написати резюме?

Крок 1: Визначте свою професійну мету! Тобто, давайте чітко сформулюємо, в якій професії, в якій галузі та на якому рівні посади ми хочемо отримати роботу. Ми повинні знати наші основні цілі та мету пошуку роботи. Це основа всього процесу пошуку роботи.

Крок 2: Знайте свою цільову аудиторію! Тепер, коли ми знаємо свою мету, ми можемо думати про те, хто отримає наше резюме. Чого можна очікувати від нещодавно прийнятої на роботу людини? З якими проблемами ми можемо зіткнутися? Які завдання нам доведеться виконати? Після цього дитячою грою буде написати резюме, в якому ми зможемо довести, що ми є найбільш підходящим кандидатом.

Крок 3: Знайомтесь з нашими конкурентами! Давайте подивимось, ким можуть бути наші суперники, яка кваліфікація та досвід вони мають, і чим вони відрізняються від того, що ми маємо.

Крок 4: Визначте проблеми! Далі нам потрібно сформулювати, яку проблему нам потрібно подолати, складаючи резюме. Чи не існує наступності між робочими місцями чи ми занадто старі? Якою б не була проблема, ви повинні відповісти на неї.

Крок 5: Будьте відкриті до дотримання правил! А тепер забудьте, що ви дізналися дотепер про написання резюме. Думайте творчо і стратегічно! Резюме - це як реклама, маркетинговий інструмент. Резюме не є описом нашої особистої історії. Персональний маркетинговий документ, який доводить, що ми є найбільш кваліфікованими кандидатами на певну посаду. Завжди будьте повністю та послідовно чесними, але відображайте інформацію про свій досвід таким чином, щоб це було корисно для вас та допомагало досягти кар’єрних цілей.

Крок 6: Кадр, розташування, переформатування та редизайн! Коли ми закінчимо з цим, пора починати описувати ваше резюме. Виділіть та зосередьтесь на досвіді, необхідному для даної посади. Якщо ви пропускаєте кваліфікацію, але маєте практичний досвід, дозвольте звернути вашу увагу.

Якщо ви не впевнені в кінцевому результаті, створіть кілька версій і покажіть їх своїм друзям і родичам, перш ніж надсилати остаточну версію на вибір. Якщо ви застрягли, попросіть професійної допомоги - ми можемо отримати рішення, про які ви ніколи не думали.

Тож напишіть резюме, яке показує риси, які цінують роботодавці у старших співробітників - надійність, глибина і широта професійного досвіду, здатність до прийняття рішень, професійні стосунки, трудовий дух, емоційна стабільність та прихильність цілям компанії. Крім того, у своєму резюме та мотиваційному листі торкніться результатів, які підтримують наш високий рівень енергії, наші видатні технічні знання та нашу здатність адаптуватися до змін.